Становление систем оплаты труда работников коммерческих банков

• Автор: Михайлов, Олег Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение
Глава 1. Экономическая природа заработной платы и основные требования к ее организации

1.1 .Сущность заработной платы и ее организация в связи с переходом к рынку.

1.2.Основные требования к механизму заработной платы в организации на предприятии.

Глава 2. Развитие организации заработной платы в

коммерческом банковском секторе экономики.

2.1. Характеристика современной организации оплаты труда работников в коммерческих банках.
2.2. Совершенствование оплаты труда работников на основе внутрибанковской тарифной системы.
2.3. Усиление связи оплаты работников коммерческих банков с индивидуальными и конечными результатами деятельности.
2.3.1. Усиление связи оплаты труда с индивидуальными результатами деятельности на базе комплексного учета выполнения работником своих трудовых обязанностей норм труда.
2.3.2. Обеспечение зависимости оплаты труда работников от конечных результатов деятельности.
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Эти различия выражают неодинаковое понимание более общих проблем социалистической и капиталистической моделей экономики непосредственно общественного и товарного характера производства, взаимодействия законов распределения по труду и стоимости рабочей силы и законов производства и обмена, экономических интересов субъектов производственных отношений, содержания рассматриваемых законов и т. Задачи реформирования заработной платы в условиях перехода России к другой экономической модели развития требуют всестороннего рассмотрения имеющихся представлений о заработной плате с целью более глубокого проникновения в ее сущность. В экономической литературе сущность заработной платы при социализме, как правило, обычно характеризовалась ее противопоставлением заработной плате при капитализме, при указании на внешнее сходство. Следует отметить, что имеет место так же сходство и по форме ее организации. Внешние признаки такого сходства многообразны. И в условиях социалистических производственных отношений и капиталистических имеют место сдельные и повременные, индивидуальные и коллективные системы оплаты труда, обеспечивающие связь оплаты с промежуточными или конечными результатами деятельности, имеют много общего тенденции развития систем и критерии оплаты труда отработанное время или количество изготовленной продукции, интенсивность труда, его условия, сложность труда или ее выражение квалификация работника и др. При характеристике сущности заработной платы при капитализме и социализме на передний план выдвигались два обстоятельства. Первое то, что при социализме заработная плата является формой реализации распределения по труду, и предстает как доля работника в фонде потребления общества, которая определяется количеством и качеством затраченного им труда, а при капитализме превращенной формой стоимости или ценой рабочей силы. Второе то, что привлечение к труду в форме найма при социализме состоит в планомерном включении рабочих и служащих в процесс общественного труда государственными общенародными предприятиями, а при капитализме означает куплюпродажу рабочей силы. Для обоснования практических шагов по реформированию организации заработной штаты, прежде всего, необходимо более полное раскрытие характеристики заработной платы как формы распределения по труду, с тем, чтобы точнее понять отличие от характеристики ее как цены рабочей силы. В понимании заработной платы как формы распределения по труду нет определенного единства. Классическое понимание распределения по труду содержится в работах К. Маркса, Ф. В.И. Ленина. Оно исходит из того, что социалистическое производство является по сути своей не товарным, в силу чего рабочая сила не могла отчуждаться на рынке труда, а трудящийся, являющийся одновременно сохозяином всех средств производства, получал в обмен на свой труд такое количество предметов потребления, в которых воплощено ровно столько труда, сколько он затратил в процессе своей деятельности за минусом той части, которая была направлена на удовлетворение общественных потребностей. В силу сохранения в реально существующих социалистических обществах методов хозяйствования, основанных на использовании денежного обращения, распределение по труду в его классической формулировке никогда не имело места. На разных этапах социализма заработной плате, как форме распределения по труду давалось несколько определений. До середины шестидесятых годов в условиях централизованно регулируемой экономики заработная плата характеризовалась как доля работника в национальном доходе, получаемая им в соответствии с количеством и качеством его труда. Начиная с середины шестидесятых годов до середины восьмидесятых появились теории о двойственной сущности заработной платы при социализме. Оставаясь формой распределения по труду, заработная плата представляет собой и долю работника в национальном доходе и долю в доходе предприятия. Основным поводом к такой трактовке явилось снижение уровня централизации в управлении экономикой страны. С середины восьмидесятых годов заработная плата понимается исключительно как доля работника в доходе предприятия, получаемая в соответствии с количеством и качеством его труда.