Социально-экономическая адаптация на рынке труда офицеров запаса

• Автор: Желтов, Игорь Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с.

содержание и особенности социальноэкономической

адаптации офицеров запаса.

1.3.Правовое обеспечение и механизмы социальной защиты офицеров запаса как основа регулирования процессов социчьноэкономичсской адаптации.

Глава 2. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНО

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ОФИЦЕРОВ ЗАПАСА.

2.1. Оптимизация профессиональной занятости как фактора социальноэкономической адаптации офицеров запаса.
2.2. Пути и методы оптимизации решения социальнобытовых вопросов социальноэкономической адаптации офицеров запаса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Ельцин на расширенном заседании коллегии Министерства обороны РФ сказан . Ее нынешняя численность России не по плечу. Кроме того, такая огромная армия нам и не нужна . Сегодня разрабатываются различные широкомасштабные государственные программы, принят целый ряд законодательных актов, создано большое количество государственных и общественных организаций, фондов, комиссий, коммерческих структур, которые проводят специальные акции и мероприятия, направленные на оказание помощи военнослужащим, увольняемым в запас. Акту альность проблемы заня тости не сколько не снижается, а только возрастает. По мнению ряда ученых, занимающихся данным вопросом, каждый шестой восьмой из числа сокращенных не сможет найти применения своего служебного опыта и работу на гражданке. Следовательно, около тысяч офицеров пополнят армию безработных. Проблема занятости уволенных офицеров носит многосторонний и многовариантный характер. И как всякое социальноэкономическое явление занятость офицеров несет отпечаток того исторического этапа, который переживает общество в данный момент. Происходящее сокращении Вооруженных Сил не первое в истории нашего государства за последние восемьдесят лег. Сокращения, подобные ему по масштабам, проводились в е годы, в года, в начале х годов. В эти периоды за сравнительно короткое время к трудовой деятельности в народном хозяйстве переходили сотни тысяч, а то и миллионы бывших военнослужащих. Однако каждое массовое сокращение Вооруженных Сил имело свои особенности, определяющие остроту ситуации с трудоустройством уволенных из армии и флота. В начале х годов, в связи с окончание гражданской войны и переходом к территориальномилицейской системе комплектования, РККА была уменьшена почти в раз, численность личного состава была доведена до 2 тыс. Около пяти миллионов вернулись к гражданской жизни. Но в связи с преобладанием в тот момент крестьян среди населения страны и, следовательно, личного состава армии, а также слабой профессиональной дифференциацией труда в промышленности, его невысокими требованиями к специальным навыкам работников, для большинства уволенных в запас переход к гражданской жизни оказался сравнительно безболезненным. Вместе с тем, послевоенная разруха, внедрение новых социазистических форм хозяйствования привели к возникновению в стране безработицы. В итоге часть бывших красноармейцев была вынуждена зарегистрироваться на специазьно созданных биржах груда и искать себе место имея статус безработного. Красная звезда. Сокращение Вооруженных Сил в годах, когда в ходе послевоенной демобилизации были уволены свыше восьми миллионов человек, также имело свои особенности. В подавляющем большинстве из армии уходили не кадровые военнослужащие, а те, кто был в нее призван с началом и в ходе боевых действий и теперь возвращался к прежней деятельности в промышленности и в сельском хозяйстве. К тому же экономика того времени, в отличие от нынешнего, испытывала острый дефицит рабочих рук. Более противоречивым и болезненным оказалось сокращение Вооруженных Сил года, когда из армии уходил печально известный хрущевский миллион двести. Увольнялись в основном кадровые военнослужащие, увольнялись поспешно, без какойлибо серьезной подготовительной работы. Проблема занятости их решалась очень сложно народное хозяйство имело высокий уровень профессиональной дифференциации государственных программ трудоустройства и переподготовки увольняемых не было. Во что обошлось то сокращение Вооруженных Сил экономике страны и Вооруженным Силам, как оно сказалось на судьбах людей можно только предполагать, так как никаких исследований в тот период по проблеме занятости офицеров не проводилось. Вся работа по трудоустройству при сокращении армии сводилась к обычным для того времени пропагандистским лозунгам, призывам и рекламе почти анекдотическим майоров в свинари, подполковников в дояры, полковников в звеньевые. Это сформировало своего рода комплекс неполноценности, который породил состояние боязни и обреченности перед гражданкой.