Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ : На примере строительных организаций

• Автор: Вуонг Дык Фо
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 125 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I. Сущность организации и оплаты труда в новых

условиях хозяйствования.

1.1 .Сущность и значение организации труда

1.2.Изменение содержания и роли заработной платы

в условиях перехода к рыночным отношениям.

Глава II. Развитие национальной экономики строительства,

организации и оплаты труда в СРВ

2.1.Развитие экономики СРВ и ее проблемы.

2.2.Анализ состояния строительной отрасли

Вьетнама.
2.3.Некоторые особенности организации труда в
строительстве
2.4.Заработная плата в строительном производстве
Глава III. Повышение результативности организации
и оплаты труда
3.1 .Основные направления изменений в организации
3.2.Повышение стимулирующей роли заработной
платы.
Заключение.
Список литературы


Практическая значимость работы состоит в том, что выдвинутые в диссертации предложения могут быть использованы строительными организациями при перестройке организации труда и совершенствовании систем оплаты, что позволит повысить результативность труда не только отдельных работников, но и повлияет на производительность труда и качество работы строительных организаций. Вьетнаме. Сб. Подготовка и переподготовка кадров в период структурной перестройки экономики. Москва АТиСО, часть III, 0,6 п. Особенности функционирования экономики СРВ на современном этапе развития рыночных отношения. Сб. Занятость населения в условиях переходной экономики, г. Москва АТиСО, часть IV, 1 п. Глава I. Сущность и значение организации труда. Развитие организации труда на научной основе в бывшем СССР и СРВ долгие годы базировалось на марксистсколенинской экономической науке. В ее основе лежит теория трудовой стоимости, суть которой заключается в том, что источником всех материальных и духовных благ является труд. Как известно, труд это целенаправленная деятельность человека в производстве материальных и духовных благ для удовлетворения своих потребностей. Если характеризовать труд независимо от какой бы то ни было определенной общественной формы, вне общественноэкономической формации, то его можно определить следующими словами К. Маркса Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой 7 ,с. Наиболее активная роль в производстве принадлежит живому труду. Над созданием потребительных стоимостей люди трудятся не в одиночку, не изолировано, а в тесной связи друг с другом. В процессе производства каждый из них выполняет лишь определенную функцию, установленную для него на основе общественного разделения труда. Поэтому продукт, созданный в результате соединенного труда людей, является общественным продуктом, его производство общественным производством, а труд, занятых в производстве людей общественным трудом. Следовательно, труд как процесс производства материальных благ выражает не только отношения человека к предметам и силам природы, но и взаимные отношения между людьми в процессе исторически определенного общественного производства, что и делает его объектом изучения экономической науки. Совместная производственная деятельность людей обязательно требует, чтобы труд всей совокупной рабочей силы, которой располагает данное общество, был соответствующим образом организован. Без организации общественного труда практически невозможно какое либо производство. Под термином организация понимается устройство, взаимное расположение и взаимосвязь отдельных частей какоголибо целого. Применительно к организации труда это формы и методы соединения индивидуальных рабочих сил в единую коллективную рабочую силу. Всякое общество располагает известным количеством средств производства и рабочей силы. Эти два элемента производительных сил общества являются факторами производства лишь в возможности. Чтобы процесс производства мог начаться нужно соединить рабочую силу со средствами производства. Наряду с этим, чтобы организовать труд людей в обществе, требуется стихийно или сознательно распределить рабочее время или рабочую силу общества между различными отраслями производства и внутри них. Наконец, необходимо распределить продукт труда между участниками общественного производства, а также обеспечить воспроизводство рабочей силы как по количеству, так и по составу. Эти условия имеют место в любом производстве материальных и духовных благ, какова бы ни была его общественная форма. В условиях рыночного хозяйства необходимость конкурентной борьбы вынуждают предпринимателей непрерывно совершенствовать организацию труда на принадлежащих им предприятиях с целью максимального снижения индивидуальных издержек производства и извлечения максимальной прибавочной стоимости. Основное требование, предъявляемое к организации труда, заключается в том, что оно призвано обеспечить получение наибольших результатов при наименьших затратах труда, машин, сырья, материалов, энергии и т.