Эволюция трудовых отношений на микроэкономическом уровне

• Автор: Померанцев, Николай Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

ГЛАВА I ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

1. Историческая эволюция понятий труд, предприятие, трудовые

отношения 1I

2. Кризис традиционной организации труда

3. Эволюция трудовых отношений на предприятии

ГЛАВА Ц ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕФОРМЫ В РОССИИ ВЛИЯНИЕ НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. Становление российского предприятия как субъекта рыночных отношений

2. Негативные аспекты трудовых отношений на современном предприятии

3. Сравнительный анализ трудовых отношений Запад Россия

ГЛАВА III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛЯЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Повышение социальной ответственности государства
2. Совершенствование системы мотивации труда
3. Повышение роли профсоюзной организации на предприятии
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Эволюция трудовых отношений на предприятии сравнительный анализ Запад Россия М. Академии труда и социальных отношений в качестве учебного пособия для студентов и слушателей всех видов обучения. Совершенствование трудовых отношений на предприятии Труд и социальные отношения. Мы надеемся, что представленная работа может стать определенной концептуальной основой совершенствования ряда аспектов трудовых отношений на российских предприятиях. Многие положения диссертации могул быть также использованы в учебных курсах таких как Предприятие в условиях рыночной экономики, Производственный менеджмент и т. Структура работы. Работа состоит из введения, грех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе Формирование системы трудовых отношений новые тенденции рассматривается эволюция понятий, связанных с трудовыми отношениями 1 Историческая эволюция понятий труд, предприятие, трудовые отношения, трансформация системы производства 2 Кризис традиционной организации труда, и связанные с ней изменения в характере трудовых отношений 3 Эволюция трудовых отношений на предприятии. Сравнительный анализ трудовых отношений Запад Россия. В третьей главе Совершенствование механизмов регуляции трудовых отношений указывается на необходимость стабилизации макроэкономической ситуации Повышение социальной ответственности государства, изменения мотивационных механизмов 2 Совершенствование системы мотивации труда, упрочнения позиции профсоюзов 3 Повышение роли профсоюзной организации на предприятии. В истории человеческой цивилизации взгляды на труд претерпели существенную эволюцию. В древних религиозных догмах иудеев труд рассматривало я как наказание божье за грехи человеческие. Эта идея поддерживалась и богословами раннего христианства. Однако позже христианское учение стало уделять больше внимания другому аспекту. Человек создан Богом, чтобы господствовать на земле. Но для этого необходимо трудиться. Труд являегся долгом каждого человека. Хорошо известны слова Святого Павла Кто не работает, да не ест. Особенно большое значение труду придавала Православная церковь, воспитывавшая своих прихожан в духе уважения к труду. Английский экономист Уильям Петти сформулировал хрестоматийное положение Земля мать богатства, а труд его отец. Французский экономист Жан Батист Сэй определил землю, труд и капитал как основные факторы производства. Классики политической экономии рассматривали труд и капитал с разных позиций. У последователей К. Маркса утопическая идея о том, что труд должен стать первой жизненной потребностью человека, получила дальнейшее мифологическое развитие. На советском предприятии один из самых распространенных плакатов гласил Труд является делом чести, доблести, славы. Однако наиболее быстрая эволюция представлений о труде происходит в последние десятилетия. Необходимо напомнить, что в течение более чем столетия после индустриальной революции, понятие труд идентифицировалось в основном с наемным трудом. Необходимо отметить, что к трудовой деятельности мы относим и предпринимательскую деятельность во всех ее многогранных проявлениях. Новые подходы к труду нс означают растворения понятия наемный труд в более широком и сложном понятии трудовая деятельность. Мы также не разделяем мнения, что наемному труду приходит конец7, хотя следует признать, что удельный вес наемных работников в общей численности экономически активного населения неуклонно снижается. Дискуссия, развернувшаяся относительно понятия труд, имеет непосредственное отношение к проблеме трудовых отношений. Прежде всего, подругому предстает система пожизненного найма. В х годах во Франции только наемных работников трудились по бессрочному контракту, в то время как остальные по контракту ограниченного времени. В других странах Западной Европы ситуация складывается похожим образом. . . . . v . vi i. . . . i.