Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда

• Автор: Каз, Михаил Семенович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 420 с.

Два обстоятельства делают обращение к проблемам мотивации труда особенно актуальным .
Первое связано со спецификой переживаемого страной исторического периода, характерной чертой которого является формирование основ рыночной экономики . Вслед за свободой ценообразования, разгосударствлением и приватизацией коренным образом изменились условия хозяйствования. Появился ряд новых явлений экономической действительности, с которыми невозможно не считаться, так как они напрямую влияют на состояние и характер трудовых отношений. К ним относятся формирование рынка труда , инфляция, свобода в принятии решений по поводу форм,систем и размера оплаты труда и свобода выбора тарифной системы , традиционной или самостоятельно разработанной в рамках предприятия . В этой связи перед экономическими службами , специалистами, руководителями предприятий возникает целый круг новых проблем . Они требуют коренного изменения подхода к внутрифирменной мотивации труда .

Второе обстоятельство связано с осознанием без теоретического

осмысления проблем мотивации труда в условиях рыночной экономии на практике неизбежно сохранение в вопросах внутрифирменной мотивации прежних подходов с их недостаточной ориентацией на индивидуальность работника .
Изменения в фундаментальных основаниях функционирования экономики требуют пересмотра теоретических осное , поиска адекватных ноеым условиям концептуальных схем и моделей . Л.Нельсон , И.Кузес отмечают в связи с этим на страницах журнала Вопросы экономики Если экономисты хотят повысить качество обоих рекомендаций, они должны меньше полагаться на те или иные постулаты собственны тео

рий и шире использовать эмпирические и междисциплинарные подходы 1,0.5 .

Комплексный , междисциплинарный характер современных знаний ведет к тому, что предметная классификация наук Есе в большей мере уступает место проблемной, происходит формирование адекватного методологического инструментария . Указанные тенденции наиболее ярко проявляются е пограничных областях знания . К ним, несомненно, относятся исследования в области трудовой проблематики междисциплинарной области, лежащей на стыке экономики, социологии, психологии, физиологии, техники .
Есе это требует,е процессе развития системы научного знания в области экономики труда, шире применять ноЕые методологические подходы и формы анализа .
В отечественной и зарубежной науке накоплен значительный опыт исследования проблем внутрифирменной мотивации труда. Свой вклад в решение этой проблемы внесли Бляхман Л.С., Бурыхин Б.С., Веселков Ф.С., Вихляев , Воейков М.И., Волгин , Гага В.А., Гендлер Г.ЕГорельский , Джурабаев К.Т., Здравомыслов А.Г., КалачвЕЗ Л.Л., Капустин Е.И., Карпухин Д, Кокин Ю.П., КокореЕ В.П., Костин Л.А., Кунельский Л.Э., Наумова Н.Ф.,Обломская И.ЯПодмаркоз В.Г., Поварич И.П., Попоз Г.Х., Прошкин Б.Г., Ракоти В.Д., Слезингер Г.Э., Черкасов Г, Шепель В.М., Шкурко С.И. Яковлев и другие .
Из зарубежных авторов отметим работы Герцберга Ф., Джонсона Р., Друкера П.Ф., Каста Ф., Мэйо Э., Розенцвейга Д., Воттингера Р., Тейлора Ф., Файоля А., Янкеловича Д .
По мере углубления исследований экономическая наука подошла к необходимости постановки и решения следующих вопросов, многом определяющих и для рассматриваемой проблемы. Сущность и роль пот
ребностей, интересов и стимулов в мотивации трудовой деятельности работника, оценка качества труда, совершенствование механизмов дифференциации заработной платы, исследование трудовой лизни, анализ личностного фактора производства, социальноэкономические исследования трудовых отношений .
Сформировалось пошшание недостаточности одномерного взгляда на мотивацию, когда это явление рассматривается исключительно с позиций формационного подхода. Все более явственной становилась тенденция к рассмотрению мотивации труда как многомерного процесса. В этом ключе зедутся системные исследования мотивации, социальноэкономические исследования и так далее .
Вместе с тем анализ теоретических работ и практики убеждает, что до настоящего Бремени обозначились подходы к решению лишь некоторых проблем внутрифирменной мотивации трудз в условиях рыночных отношений. Это требует как углубленного анализа в рамках сложившихся направлений исследования, так и поиска нового методологического инструментария. Традиционные модели мотивации . не объясняют множество факторов, обуславливающих реальное поведение хозяйствующих субъектов . з многомерном социокультурном пространстве . Их действия не всегда и не обязательно базируются на рациональном выборе оптимальных решений . Существуют ограничения объективного и субъективного порядка социальные стереотипы и традиции, экстре
мальные ситуации, личностные и социокультурные факторы и т.п., которые деформируют рациональные схемы и модели экономического поведения. Очевидно,. производственное поведение гораздо шире рациональных схем и реконструкций С2,с. .
Актуальность


До настоящего времени в работах по мотивации труда ценностнопотребностная сфера остается малоисследованной областью на необходимость ее исследования обращает внимание А. ЧуйкинС,с. Вместе с тем, она оказывает решающее влияние на процесс принятия решений. Именно ценности придают человеческое измерение окружающему миру. Итак, подходу к деятельности как к изменению предметов труда с помощью орудий труда в соответствии с заданной программой, должен быть противопоставлен взгляд на деятельность, включающий также иные компоненты. Подчеркнем, что деятельностный подход представляет эвристическую ценность только в данной постановке, когда под ним понимают как механизм деятельности, так и формирующие его факторы. Деятельностная постановка в таком контексте сдвигает традиционную проблематику экономики труда в пограничные области, где
могут быть вскрыты новые закономерности, методологические подходы и новый инструментарий. Она требует развития понятийного аппарата, привлечения новых категорий мышления . В этой связи, следует указать на понятие восприятие . Субъектсубъектные отношения опосредованы знаковыми средствами семиотическая подсистемаС3, а субъектобъектные отношения средствами труда технико технологическая подсистема, и знаковыми средствами отношения ССО,СОС. Всякое знаковое воздействие предполагает этап восприятия . Понятие восприятие, помещенное между данным работником, с одной стороны, технологией и другими субъектами производства, с другой стороны рис. Рис. Место восприятия в формировании представлений работника о трудовой деятельности. При такой постановке вопроса новые ценности, создаются в процессе деятельности, и проникают в сознание через восприятие Сем. Известный американский экономист Питер Ф. Фактически мы начаш смещать акцент в сторону восприятия . Начиная с Декарта , акцент всегда делался на концептуальное . Мы же все больше стараемся сбалансировать концептуальное и воспринимаемое С,с. Предприятие все более мыслится как организация по производству не только продукции,но и моделей поведения, восприятия событий, образов чувств С,с. Ю 3. Очевидно, что предлагаемый подход не отрицает существование объективных закономерностей экономического развития, без которых цели субъекта не могут быть успешно реализованы. Введение в научный оборот категории восприятие означает, что в сложившейся познавательной ситуации требуется обратить внимание на такой аспект анализа трудовой сферы, в котором бы учитывались особенности механизмов восприятия человека. Подчеркивая это,известный французский исследователь Е. О, а взаимосвязь , характерная для действия. Именно на оснозе этого диалектического взаимодействия и раскрывается постепенно объект и его свойства. Отталкиваясь от этого взаимодействия субъект организует действия в стройную систему Сем. Р.Хейлбронер,отвечая на вопрос почему необходимо обратить внимание на изучение механизмов восприятия, пишет в статье, опубликованной в журнале Вопросы экономики Анализируемый нами мир не только несомненно существует, но в нем обнаруживается те же характерные черты, которые мы ему приписываем ,с. Движение от методологии деятельностного подхода к построению на базе его принципов теоретических схем и моделей мотивации труда проходит через выделение и анализ категорий , закрепляющих специфику подхода на понятийном уровне , исследование места указанных категорий в трудовой деятельности. Изучению указанных проблем посвящен данный параграф работы . Важнейшей предпосылкой трудовой деятельности выступают потребности. А.И. Вишняк,Н. Н. Михайлова, В. А.Ядова, А. Л.Свенцицкого и других авторов . Потребность, встречаясь с объектом, способным ее удовлетЕОрить, инициирует деятельность . Однако, специфика деятельности,как формы человеческой активности, состоит в том , что не любой объект, способный удовлетворить потребность, порождает деятельность. Чем объясняется избирательность человека при Еыборе из ряда объектов, способных удовлетворить потребность, одного т. В поисках отиета на этот вопрос исследователи вынуждены были ввести понятие мотивов как совокупности внутренних и внешних факторов , определяющих при данных потребностях человека выбор цели его деятельности .