Развитие инфраструктуры регионального рынка труда

• Автор: Ружелович, Татьяна Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 170 с.

Содержание
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА СУЩНОСТЬ, ЭЛЕМЕНТЫ, ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ

1.1. Место рынка труда в системе рыночных отношений.

1.2. Сущность инфраструктуры рынка труда и факторы, влияющие на ее ра звитие

1.3. Ретроспективный анализ развития инфраструктуры рынка труда в России

1.4. Анализ зарубежного опыта развития инфраструктуры рынка труда и возможности его использования в российских условиях.
ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА И ЕГО ИНФРАСТРУКТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Анализ инфраструктуры рынка труда Омской области.

2.2. Влияние фактора поведения основных субъектов отношений на рынке труда Омской области на изменение его инфраструктуры
ГЛАВА И. РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Концепту альные основы развития инфраструктуры регионального рынка труда
3.2. Направления развития инфраструктуры регионального рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Заключение содержит основные выводы, сделанные автором в ходе диссертационного исследования. Глава I. Рынок труда, как и рынок капитанов, основных фондов, жилья, потребительских товаров и услуг является составным и наиболее сложным элементом рыночной экономики. Прежде всею, это обусловлено тем, что труд неотделим от человека. Лица наемного труда, как граждане и продавцы специфического товара, потребление которого в рамках рыночной экономики принимает форму услуги, обладают определенными правами. В свою очередь, работодатели, покупая этот товар, также обладают правами в принятии решения о заполнении или незаполнении свободных рабочих мест. Для выражения прав обеих сторон, участвующих в процессе куплипродажи рабочей силы, созданы специальные институты профессиональные союзы, различные союзы и ассоциации промышленников и т. Кроме того, для функционирования рынка груда необходимо наличие специальных посреднических институтов и механизмов, которые бы создавали условия для согласования интересов работников и работодателей. Совокупность институтов и механизмов согласования интересов сторон на рынке труда в экономической литературе носит название инфраструктуры рынка труда 1. Модели инфраструктуры варьируют по странам, условиям социально экономического и политического развития, национальным традициям организации труда и зависят от развития самого рынка труда. Место рынка труда в системе рыночных отношений. По поводу толкования сущности рынка труда в экономической литературе сложилось несколько точек зрения. Ученые практики . . Кашепов, М. А. Гарсия Иссер и др. Между тем, отношения между работниками и работодателями не прекращаются после трудоустройства первого, а возникает новый вид отношений, который тоже необходимо рассматривать в рамках действия рынка труда, отношения по поводу цены рабочей силы. Для регулирования отношений по поводу купли продажи рабочей силы, необходимо участие посредника, регулятора отношений. Иначе равновесие в удовлетворении интересов будет постоянно нарушаться и общество понесет большие потери. Посредник, в роли которого выступает государство, сам вкладывает капитал в рабочую силу и стремиться к тому, что бы он использовался с наибольшей эффективностью. Другая группа ученых . . Галиахметов, Р. П. Колосова, . . Никифорова, С. Ю. Рощин и др. На наш взгляд, и это толкование рынка труда до конца не раскрывает ею сущности. Рынок труда должен представлять собой систему организации наемного труда как на стадии распределения перераспределения, так и на стадии использования рабочей силы. Кроме основных участников отношений, работников и работодателей, на рынке труда должны присутствовать институты и механизмы, способствующие организации наемного труда при взаимном согласовании интересов сторон. Анализ различных точек зрения и определений позволил сделать вывод о том, что рынок труда пока не рассматривается как система организации труда в центре которой стоит согласование и удовлетворения интересов участников трудовых отношений. Это дает основание уточнить определение сущности рынка труда. В диссертации он рассматривается как система организации наемного труда, включающая основных субъектов отношений работников, предлагающих свою способность к труду и работодателей, определяющих спрос на рабочую силу, а также институты и механизмы согласования и удовлетворения их интересов. Исходя из этого, субъектами отношений на рынке труда являются работодатели, наемные работники и незанятые граждане в том числе, безработные, а также элементы инфраструктуры рынка руда. С целью минимизации потерь на рынке труда, работодатели и работники делегируют реализацию части своих интересов государству в лице федеральных и региональных органов власти. В свою очередь, органы исполнительной и законодательной власти путем создания условий для реализации интересов основных участников отношений, преследуют круг собственных интересов. Круг участников отношений на рынке груда и содержание их интересов можно наглядно отразить в матричной форме Рис.