Формирование системы управления деловой карьерой менеджера в организации : Организационно-методический аспект

• Автор: Иванов, Вячеслав Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с. : ил

Оглавление
Введение.

Глава 1. Теоретические основы управления деловой карьерой

менеджера

1.1. Понятие и сущность, типология, особенности деловой карьеры

менеджера.

1.2. Временная и пространственная модели развития деловой карьеры менеджера.

1.3. Факторы становления и развития деловой карьеры менеджера.

Глава . Современное состояние теории и практики управления

деловой карьерой менеджера в организации

2.1. Влияние совершенствования управления деловой карьерой менеджера

на результаты и характер деятельности организации.
2.2. Теория и практика управления деловой карьерой менеджера в производственных организациях.
Глава III. Формирование системы управления деловой карьерой
менеджера в организации.
3.1. Характеристика системы и механизма управления карьерой менеджеров
в организации.
3.2. Самоуправление карьерой менеджера содержание и функции.
3.3. Методические положения по формированию системы управления
4, деловой карьерой менеджера в организации.
Заключение.
Библиографический список использованной литературы.
Приложения.
Введение
Актуальность


Уже в самой этимологии заложена двойственность в современном понимании карьеры, динамичная и статичная характеристики этого явления. Карьера понимается, вопервых, как процесс движения вовторых, как результат этого движения. Так, С. И.Ожегов определяет карьеру как путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. В других определениях статика карьеры описывается как форма профессионального продвижения с включением всех промежуточных должностей ,, как достигнутый человеком результат деятельности и соответствующий этому социальный и должностной статус ,9, как фактическая последовательность занимаемых ступеней должностей, рабочих мест, положений в коллективе конкретным работником 5,6. Процессная сущность карьеры выражается в определениях такими понятиями, как продвижение, достижение, рост. Карьера рассматривается как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие карьера определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни семейной, трудовой, досуговой1. Процессный подход в широкой трактовке рассматривает ее как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни ,8, успешное продвижение в области общественной, служебной, научной или производственной деятельности 3,. В узком смысле карьеру связывают с трудовой жизнью человека, с его профессиональной деятельностью. Под деловой карьерой понимают индивидуальную последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест ,8, поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника 5,9. Наряду с двойственностью в понимании деловой карьеры имеет место двойственность карьеры как процесса. С одной стороны, она включает внутреннее развитие, т. Развитие включает прежде всего изменения профессиональноквалификационных характеристик субъекта карьеры, изменений навыков, способностей, квалификационных возможностей ,6, продвижение в деятельности ,7, развитии способа деятельности ,. Кроме того, в процессе развития карьеры изменяется степень влияния человека в социальном окружении, имеет место достижение известности, славы ,7, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти 5,6, то есть меняется социальный статус, положение субъекта карьеры в коллективе. В процессе развития карьеры происходит также рост уровня благосостояния субъекта карьеры. Карьера представляется динамикой социальноэкономического положения ,. С развитием в карьере связаны также изменения в восприятии карьеры ее субъектом самооценка промежуточных результатов и общего характера протекания своей карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. В этом смысле карьеру трактуют как субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом ,9. Таким образом, содержанием развития в карьере является профессиональный рост, статусноролевое, личностное развитие субъекта карьеры. Продвижение предполагает перемещение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций, статуса, социальноэкономического положения 4,, успешное продвижение по ступеням профессиональной, социальной, должностной, имущественной или иной иерархии . Другими словами, речь идет о продвижении как внешних, видимых для стороннего наблюдателя формализованных изменениях. При этом каждое из направлений продвижения отражает одно из перечисленных выше направлений развития субъекта карьеры, являясь структурированным закреплением уровней развития в иерархии позиций, лестнице ступеней. Так. Социальное управление Словарь. Мол ред. В. И. Добренькова. И. М. Слепенкова. М. МГУ, .