Развитие методов регулирования оплаты труда

• Автор: Макаренко, Тамара Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 431 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ВЗАИМОСВЯЗЬ РАЗНОУРОВНЕВЫХ ИНТЕРЕСОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Механизм взаимодействия мотивации и стимулирования труда, на правления его совершенствования
1.2. Теоретические проблемы согласования интересов оплаты труда работодателей и наемных работников.
1.3. Взаимосвязь государственной и региональной политики в вопросах регулирования оплаты труда.
1.4. Пути согласования социальноэкономических интересов субъектов общественных отношений в регулировании оплаты труда

РОЛЬ И МЕСТО ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА УРОВНЕ ГОСУДАРСТВА.

2.1. Сущность, методы и принципы государственного регулирования оплаты труда

2.2. Минимальная заработная плата как метод государственного регулирования оплаты труда

2.3. Методические проблемы обоснования величины прожиточного минимума .

2.4. Методика расчета величины районных коэффициентов
3. РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ТАРИФНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Направления совершенствования методов регулирования тарифной систем ы предприятия.
3.2. Механизм регулирования сдельной формы оплаты труда
3.3. Особенности моделирования систем повременной формы оплаты труда в условиях рынка
4. РАЗВИТИЕ БЕСТАРИФНОГО ВИДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Совершенствование бестарифной оплаты труда, основанной на расчете квалификационных уровней.
4.2. Развитие оплаты труда по трудовому рейтингу
4.3. Направления развития бестарифных моделей оплаты труда
5. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СУЩЕСТВУЮЩИХ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
5.1. Механизм управления оплатой труда в условиях экономического кризиса, необходимость его совершенствования
5.2. Социальноэкономическое обоснование моделей материального стимулирования на предприятии.
5.3. Направления реформирования организации оплаты труда
5.4. Механизм реализации реформаторских мер по повышению уровня организации оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


При данном условии наблюдается снижение темпов роста эффективности деятельности предприятия, поэтому оно в случае централизованного повышения уровня оплаты труда может задействовать группу факторов, влияющих только на рост эффективности его деятельности и, таким образом, выровнять положение. Е, 3 Е 3, При этом необходимо указать, что характер взаимосвязи рассмотренных групп факторов остается сложной проблемой. Ученымиэкономистами еще не определено влияние данных факторов на величину средней заработной платы и эффективности деятельности предприятия с той степенью конкретности, которая необходима для практических расчетов. Процесс шшяния определенных факторов на рост производительности труда в экономической литерату ре представлен в виде последовательных этапов. Влияние изменения уровня оплаты труда на эффективность деятельности предприятия не изучалось, оно отражалось в группе так называемых социальных факторов, учет которых методикой Госплана СССР не предусматривался , с. Ю. При таком подходе каждая группа факторов рассматривалась изолировано, поэтому, естественно, не возникало проблем их взаимосвязи , с. Для установления сущности взаимосвязи изучаемых факторов могут использоваться различные способы анализа от простейших логических операций до весьма сложных математических расчетов. Установление тесноты связи изучаемых групп факторов с показателями средней заработной платы и эффективностью деятельности предприятия. Результатом исследования должна быть иерархия факторов, влияющих на указанные показатели. Оптимизации соотношения темпов роста по выбранному варианту. Для измерения степени влияния факторов на среднюю заработную плату и эффективность деятельности предприятия рекомендуется использовать метод корреляционнорегрессионного анализа. В нашей задаче имеется прямая и косвенная зависимости рассмотренных показателей с группами факторов. Таким образом, необходимо установить тесноту связи в многофакторной системе, составить матрицу парных коэффициентов корреляции. Проблемы множественного корреляционнорегрессионного анализа и моделирования достаточно подробно изучены, более того, разработаны пакеты прикладных программ для ПЭВМ , 8. Обычно рассматривается линейная форма многофакторных связей. В нашем случае, если связь отдельного фактора с результативным признаком не является линейной, то необходимо произвести линеаризацию уравнения, т. Ьххх . Ькхк а Рассчитанные показатели, характеризующие тесноту связи изучаемых переменных и факторов, могут быть использованы при разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности производства или совершенствование оплаты труда. При выборе управленческого решения по одной из указанных моделей необходимо руководствоваться данными, полученными в результате анализа финансового состояния предприятия, уровня организации производства и труда и т. Эти показатели рассчитываются на основе статистической отчетности и носят объективный характер. При этом необходимо подчеркнуть, что эти оценки берутся за основу выбора решения на планируемый период, поэтому имеют в значительной мере вероятностную природу. Кроме того, решая задачу сбалансированности интересов, необходимо учесть уровень удовлетворенности работников размерами оплаты труда, его организацией, условиями труда и производства и т. Инструментом исследования должны быть анкеты, в которых необходимо сформулировать вопросы по позициям удовлетворенности работников организацией труда и его оплатой. Кроме того, необходимо решить вопросы, связанные с расчетом субъективных показателей удовлетворенности на основе собранной информации. Такими показателями могут быть расчетные величины, характеризующие удельный вес работников, неудовлетворенных организацией труда или его оплатой. При этом возникает проблема определения весомости каждого показателя причины неудовлетворенности в их совокупности. Использование в этих целях аппарата корреляционного анализа сопряжено с некоторыми трудностями возникает необходимость измерить неудовлетворенность, а задание числовых эквивалентов степеней удовлетворенности является сложной и в значительной степени субъективной процедурой.