Регулирование заработной платы и ее взаимосвязь с занятостью населения : На примере Амурской области

• Автор: Заломская, Галина Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1.Заработная плата в условиях рыночной экономики

1.1. Социальноэкономическое содержание, функции и принципы организации заработной платы в рыночной экономике .

1.2. Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики

1.2.1. Формирование равновесной ставки оплаты труда.

1.2.2. Государственное воздействие на уровень и динамику заработной платы

1.2.3. Влияние социального партнерства на формирование заработной платы на рынке труда

1.3. Направления активной политики в регулировании заработной платы и занятости

Глава 2.Регулирование заработной платы в Амурской области.

2.1. Влияние распределительных процессов на уровень заработной платы

2.2. Уровень и динамика покупательной способности минимальной и средней заработной платы в условиях инфляции.
2.3. Влияние регионального бюджета на формирование заработной платы
2.4. Роль регионального и отраслевых соглашений в установлении гарантий по заработной плате в регионе
ГлаваЗ.Исследование взаимосвязи заработной платы и занятости населения.
3.1. Взаимодействие заработной платы и занятости.
3.2. Анализ взаимосвязи заработной платы и занятости в Амурской области.
Заключение
Список использованной литературы


А.Смит заметил, что часто бывает трудно установить соотношение между двумя различными количествами труда. Это соотношение не всегда определяется только временем, затраченным на две работы различного вида. Во внимание следует принимать различную степень претерпеваемой трудности и проявленной искусности. Один час какойнибудь тяжелой работы может заключать в себе больше труда, чем два часа легкой работы, точно так же один час занятия таким ремеслом, обучение которому стоило десяти лет труда, может содержать в себе больше труда, чем месячное усердствование в какомнибудь заурядном и общедоступном занятии6. По определению К. Маркса стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить7. Как говорит Адам Смит, реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из количества жизненных средств и удобств, которые можно за нее получить, а номинальная заработная за него заключается в количестве денег. Рабочий богат или беден, хорошо или плохо вознаграждается лишь пропорционально реальной, а не номинальной цене его труда. Но слова, которые можно за нее получить, не следует воспринимать лишь как относящиеся к жизненным средствам и удобствам, непосредственно обеспечиваемыми покупателем труда или плодов труда здесь следует принять в расчет также и преимущества, связанные с профессией, а не требующие со стороны покупателя никаких особых затрат8. Рикардо Д. Сочинения Под редакцией М. Н. Смит. М. Госкомиздат. Т.1. С.. Смит Л. Исследования о природе и причинах богатства народов. М . Книга 1. С. 6. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. М. Издательство политической литературы. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. М. Издательская группа Прогресс. Экономическая мысль Запада. Дзя экономических библиотек. Т.2. С.56. Согласование размеров вновь созданной стоимости и цены рабочей силы возможно при гибком регулировании заработной платы с учетом результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Оперативное реагирование на изменяющийся спрос и предложение на рынке труда обеспечивается связью с результатами работы предприятия. Обеспечение эффективности производства, например, за счет обновления ассортимента продукции, повышения ее качества, снижения издержек увеличивает спрос на выпускаемую продукцию и, таким образом, на работников, которые ее производят. Л. Маршалл подчеркивал, что объем традиционных жизненных средств может изменяться под влиянием неэкономических причин даже и тогда, когда сами экономические условия остаются стационарными, а такие изменения оказывают воздействие на предложение труда, сокращают национальный дивиденд и несколько модифицируют его распределение. В реальной действительности экономические условия страны непрестанно изменяются, и точка равновесия между спросом и предложением груда постоянно перемещается9. В методологическом плане при исследовании социальноэкономического содержания заработной платы, по мнению А. Л. Жукова, ключевым понятием выступает рабочая сила, которая представляет собой потенциальную возможность работника выполнять определенные по объему и качеству функции на основе полученной квалификации и производственного опыта. Стоимость же рабочей силы, являющаяся объективной основой формирования величины заработной платы, определяется фондом жизненных средств для воспроизводства жизни индивидуума. У каждого работника фонд жизненных средств дифференцирован и зависит от его потребностей, определяемых тем, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. Мри этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. М. Издательская группа Прогресс. Экономическая мысль Запада. Дтя экономических библиотек. Т.2. С.4. Жуков А. Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М. . С.5.