Методологические подходы к оптимальному регулированию коллективных трудовых конфликтов на рынке труда

• Автор: Кравченко, Оксана Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 224 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ Стр.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОЦЕССА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1. Социоэкономическая сущность трудового конфликта и уровни его проявления

1.2. Содержание процесса регулирования коллективных трудовых конфликтов на рынке труда формы и методы разрешения
1.3. Концепция социального партнерства методологическая основа регулирования трудовых отношений на рынке труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Эволюция институционализирбйанных методов регулирования социальноэкономических противоречий на мировом
рынке труда
2.2. Анализ систем, функций и методов участия третьей стороны в урегулировании трудовых споров конфликтов на примере Великобритании, США, России
2.3. Опыт и проблемы формирования системы социального партнерства на территории Иркутской области
ГЛАВА 3. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ОПТИМИЗАЦИИ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВ
НЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
3.1. Аудит социальнотрудовой сферы как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов
3.2. Определение целевых критериев в модели выбора метода оптимального разрешения трудового конфликта
3.3. Научнометодические рекомендации по использованию эффективных методов регулирования коллективных трудовых конфликтов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Но рабочая сила имеет ценность для работодателя только в использовании задача работодателя сделать максимальной разницу между обменной стоимостью и используемой стоимостью трудовых затрат. Еще одна точка зрения представляет конфликт явлением искаженным, дисфункциональным в социальных системах. Такие исследователи как Т. Парсонс, Н. Смелзер среди сторонников подобного понимания конфликта. Так, например, Т. Парсонс воспринимает конфликт в первую очередь как социальное бедствие 8б . Диссертанту более импонирует точка зрения на конфликт, которую можно назвать диалектической конфликт функционален для всех социальных систем 1. Диалектическая точка зрения восходит к работам Гегеля, Маркса, Зиммеля, Дарендорфа, Козера и целого ряда других исследователей. Сторонники диалектического подхода в изучении и разрешении конфликта выделяют его позитивную роль в жизни общества. В данной главе рассматривается сущность трудового конфликта, а также понятие социальной напряженности на производстве как основа для создания модели выбора процедурных средств разрешения коллективного трудового спора конфликта на локальном рынке труда. Особое внимание при этом уделяется выбору уже имеющейся методики измерения социальной напряженности на производстве. Трудовой конфликт чрезвычайно обширная тема для исследования, так как зачастую он рассматривается как один из основных двигателей общественной жизни. Мы концентрируем свое внимание на отдельных аспектах трудовой жизни, задаваясь вопросом, почему некоторые формы поведения наемных работников, которые часто рассматриваются как показатели социальной напряженности удовлетворенность трудом, интенсивность участия в конфликтах на производстве и др. Таким образом, общая оценка состояния социальнотрудовой сферы приобретает особую значимость,так как она может быть напрямую связана с представлением о конфликте. В частности, мы исследуем трудовые отношения на предприятиях для определения того, на какой стадии социальной напряженности возможно применение ранних, досудебных форм разрешения конфликта в целях снижения общих издержек производства на процессе урегулирования. Рассматриваются особенности складывающейся системы трудовых отношений с позиции институционализации методов и форм разрешения трудовых конфликтов, в том числе практики участия третьей стороны Служба по разрешению КТК, применяющей методы институционального сдерживания и раннего разрешения. По мнению автора, продвижению вперед к намеченной цели способствует анализ контуров социальной среды на производстве, который включает в себя все аспекты трудовой жизни, в том числе проблемы регулирования коллективных трудовых конфликтов. Некоторые исследователи полагают, что трудовой конфликт может принимать различные способы выражения. Несмотря на широко распространенное мнение о том, что изучение трудовых конфликтов требует внимания ко всем параметрам трудовой жизни, имеются некоторые попытки систематизированно взглянуть на отдельные аспекты социальнотрудовой сферы, с тем чтобы определить факторы, непосредственно влияющие на развитие социальной напряженности на производстве. Следовательно, мы не предполагаем, что такие факторы могут быть перечислены однозначно. Трудовой конфликт может провоцироваться и выражаться поразному различные категории конфликта. Диссертант ставит перед собой задачу возможности измерения социальной напряженности на производстве и соотношения полученного показателя с возможными способами регулирования конфликтов методика ранней диагностики. Для этого используется метод аудита социальнотрудовой среды на производстве. В системе отслеживания субъективных индивидуальных настроений работников есть своя логика. Очевидно, например, что такие индивидуальные акции, как намерение сменить место работы, отсутствие интереса могут быть альтернативными к более выраженным коллективным акциям. Именно это предположение подтверждается многочисленными исследованиями 22. Следует выяснить, насколько отдельные факторы внутреннего рынке труда влияют на уровень социальной напряженности.