Кадровый маркетинг специалистов в экономике переходного периода

• Автор: Гостенина, Валентина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 146 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Г ЛАВА 1. Рынок труда в системе рыночных отношений.

1.1. Системный подход к исследованию рынка труда.

1.2. Рынок труда как система при переходе к постиндустриальной экономике.

1.3. Основное противоречие становления современного рынка труда в России.

ГЛАВА 2. Маркетинг специалистов с высшим образованием.

2.1. Показатели и критерии рынка

труда специалистов.

2.2. Маркетинг в подсистемах спроса и предложения специалистов.

2.3. Область согласования решений работодателя и претендента на должность.

ГЛАВА 3. Социальное партнерство на рынке труда специалистов.
3.1. Рынок труда специалистов как область
социального партнерства.
3.2. Модель оценки возможности совпадения требований работодателя и претендента на должность.
3.3. Социальноэкономические исследования рынка труда специалистов в регионе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Содержание работы изложено на 0 страницах машинописного текста, включает рисунков, 3 таблицы, список использованных источников из наименования, 5 приложений. Во введении обоснована актуальность темы, определены цели и задачи, объект и предмет исследования, теоретикометодическая база исследования, научная новизна и практическая значимость, формы апробации и реализации результатов. В первой главе диссертации Рынок труда в системе рыночных отношений выявлены и проанализированы условия функционирования рынка груда, особенности его формирования в экономике переходного периода. Условия функционирования и безработица рассматриваются как взаимосвязанные факторы рынка труда. Обозначены виды рынка труда открытый и скрытый, официальный организованный и неофициальный стихийный. Проанализированы объективные экономические причины, приводящие к высвобождению рабочей силы. Охарактеризованы основные формы безработицы. Рынок труда специалистов с высшим образованием в качестве составляющей рынка труда, в целом представлен как один из элементов иерархической структуры рыночной экономики. Это дает возможность построить системную модель рынка труда специалистов с высшим образованием и использовать методологию системного анализа и методы системотехники в е исследовании. Выявлены и обобщены изменения рынка труда специалистов, связанные с переходом развитых стран к информационному типу экономического роста. Показана его принципиально новая роль, состоящая в том, что ведущим фактором роста становится переработка и использование информации. Организация труда специалистов с высшим образованием становится основным условием обеспечения конкурентоспособности, как отдельного предприятия, так и экономики страны в целом. Охарактеризовано общее состояние российского рынка труда. Определено основное противоречие его становления. На основе этого сформулирована проблема регулирования рынка труда специалистов. С одной стороны, для успешного выхода из системного кризиса, Россия должна активно использовать труд специалистов с высшим образованием. Это обстоятельство усиливается необходимостью ускоренного перехода к постиндустриальной экономике. С другой стороны, системный спад создает высокую степень безработицы среди специалистов, препятствует эффективному использованию их труда. В процессе разрешения данного противоречия возникает необходимость использования кадрового маркетинга специалистов. Во второй главе Кадровый маркетинг специалистов с высшим образованием дан анализ показателей оценки рынка труда специалистов минимальная и средняя заработная плата, коэффициент приведенной численности работающих и использования трудовых ресурсов, расчетный потребительский минимум, агрегированные суммарные доходы, сравнение индексов доходов и цен. Установлен критерий оценки его состояния. Маркетинговые исследования, проведенные в подсистемах спроса и предложения персонал маркетинг и специалист маркетинг, определяют области принятия решений работодателя и претендента на должность. Сопоставление которых позволило выделить область компромиссных решений для возможного социального партнерства. В третьей главе Социальное партнерство на рынке труда специалистов. Рынок труда охарактеризован как область социального партнерства. На основе системного анализа и методов системотехники разработана математическая модель оценки возможности совпадения интересов работодателя и претендента на должность. В ходе социологического анкетирования с использованием, разработанной математической модели проведены социально экономические исследования рынка труда специалистов в регионе. Данная методика позволила установить вероятность совпадения интересов работодателя и претендента на должность по отдельным параметрам и по их совокупности. На основе установленных регрессивных зависимостей параметров требований определена вероятность совпадения интересов работодателя и претендента на должность. В заключении обобщены теоретические выводы и практические результаты проведенного исследования.