Организационно-экономические и методические основы функционирования службы занятости

• Автор: Моховик, С. В.
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1994
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 194 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1.1. Теоретические предпосылки Формирования институтов службы занятости и их эволюции

1.2. Генезис службы занятости

1.3. Определение места и роли службы занятости

на рынке труда .

Глава 2. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Цели Функционирования службы занятости

и их классификация .

2.2. Структура службы занятости и порядок ее финансирования .

2.3. Внешние и внутренние стимулы и ограничения работы службы занятости .
Глава 3. РАЗВИТИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
3.1. Классификация методов оценки деятельности службы занятости .
3.2. Механизмы финансирования службы занятости
3.3. Перспективные и первоочередные меры совершенствования структуры службы занятости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Это очевидно, т. Цель же получение прибыли. Поэтому использование понятия рынок занятости возможно лишь в случае исследования рынка продавца. В качестве продавца на этом рынке выступает работник. Мы согласны с тем, что . В этом состоит специфичность рынка труда как рынка особого рода. С учетом указанного фактора мы согласны с определением занятости, как общественноэкономических отношений, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественнополезном труде на том или ином рабочем месте ,с. Под политикой занятости мы понимаем структурную, финансовую, образовательную и иную политику, проводимую на рынке труда различными государственными институтами, в первую очередь Федеральным ведомством по труду и коммерческими Фирмами в целях обеспечения баланса спроса и предложения на различных сегментах этого рынка. Обслуживание рынка осуществляется множеством субъектов государственных, общественных, частных Финансовых и нефинансовых организаций, сочетание и переплетение интересов которых, а также конкуренция между которыми определяют инфраструктуру этого рынка. Служба занятости. Во введении к данной работе мы уже дали определение этого понятия. Здесь же отметим, что под структурой службы занятости мы понимаем систему государственных общественных органов, проводящих политику занятости на всех уровнях управления, а также систему, осуществляющую сбор средств и финансирование этих органов. Если определить труд, как процесс создания стоимости, то занятость это не процесс, а положение, состояние. Рынок предполагает наличие обоих факторов. Таким образом, процесс труда и состояние занятости можно считать двумя взаимосвязанными сторонами, способствующими Функционированию рынка, а обеспечение занятости единовременный акт, одна из сторон его Функционирования. Отношение понятий служба занятости, занятость и рынок труда, на наш взгляд, следующее. Служба занятости один из инструментов регулирования рынка. Она занимается обеспечением, поддержанием и обслуживанием занятости. В этом смысле можно сказать, что служба занятости один из элементов обеспечения занятости. Вместе с тем, обеспечением занятости занимается не только служба занятости, но и другие государственные органы бюджет, общественные благотворительные и частные коммерческие организации. В этом смысле можно сказать, что служба занятости важнейший, но не единственный элемент рынка занятости . Одновременно, в круг задач службы занятости входят не только собственно вопросы обеспечения занятости, но и сбор информаций о рынке труда, контроль за условиями труда на предприятиях, участие в выработке соглашений между предпринимателями и наемными работниками. На этом основании можно сделать вывод, что служба занятости институт не только рынка занятости, но и рынка труда. В работе также используются другие категории, требующие определения. Эти гарантии можно интерпретировать в двух смыслах. Вопервых, как соблюдение гарантодателем и гарантополучателем своих обязательств друг перед другом при вступлении ими в отношения, когда одна сторона выступает в качестве работодателя, а другая в качестве наемного работника, вовторых, при наличии посредника в такого рода сделке, соблюдение последним установленной системы взаимоотношений на рынке строго в рамках своей компетенции. Мера ответственности в экономике обязательства конкретной организации, физического или юридического лица за характер принимаемых им решений в рамках существующей системы общественноэкономических отношений. Ограничения на рынке труда объективные экономические условия, игнорирование которых приводит к резкому снижению эффективности деятельности субъектов управленческого воздействия или взаимодействия. Внешние и внутренние стимулы и ограничения стимулы и ограничения субъектов, действующих на рынке труда, когда эти субъекты рассматриваются с двух сторон вопервых, с точки зрения внутренней организации такого субъекта, вовторых, с точки зрения взаимодействия этого субъекта с другими субъектами рынка труда.