Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики

• Автор: Румянцев, Борис Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 283 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава I. Особенности формирования трудовых отношений в рыночной экономике.

1. Характер труда в рыночной экономике.

2. Качественные различия интересов основных субъектов трудовых отношений в

рыночной экономике

3. Формы, методы и институты регулирования трудовых отношений

Глава II. Социальная природа и виды трудовых споров и конфликтов

1. Экономические и социальные причины возникновения трудовых споров и

конфликтов

2. Виды трудовых конфликтов и их характеристика

Глава III. Социальное партнерство и его роль в регулировании трудовых споров и
конфликтов.
1. Сущность социального партнерства и опыт МОТ
2. Становление социального партнерства в Российской Федерации проблемы и
перспективы.
3. Многоуровневое колдоговорное регулирование и его роль в разрешении
трудовых конфликтов
Глава IV. Формы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов.
1. Внесудебные методы урегулирования трудовых споров и конфликтов.
2. Судебные методы урегулирования трудовых споров и конфликте.
3. Процедуры разрешения трудовых споров и конфликтов в России.
4. Особенности правового регулирования забастовок.
Глава V. Пути обеспечения стабильности в трудовых отношениях.
1. Формирование благоприятных условий для развития рынка труда
2. Повышение стабильности в трудовых коллективах на основе регулирования
выплат по заработной плате.
3. Организационноэкономическое обеспечение совершенствования условий и
охраны труда.
4. Совершенствование нормативноправовой базы обеспечения регулирования
трудовых споров и конфликтов .
Заключение.
Список литературы


Тогда была подвергнута жесткой критике догма о действии при социализме закона стоимости в преобразованном виде. Была подчеркнута объективность этого закона, который нельзя произвольно преобразовывать, а следует изучать, познавать и использовать его как закон товарного производства с пользой для дела. Ж. Коммунист. Произошло же в действительности с точностью до наоборот. Пришедший на смену ушедшему в мир иной новый лидер страны развил бурную деятельность по части всякого рода организационнобюрократических перетрясок и ликвидации тех форм хозяйствования, которые в наибольшей мере опирались в своей производственной деятельности на товарноденежные отношения. Так, были ликвидированы промысловая кооперация инвалидов, в массовом порядке колхозы превращались в государственные сельскохозяйственные предприятия совхозы. Провозглашалось при этом, что эти формы хозяйствования не являясь последовательно социалистическими, тормозят, якобы, движение страны к коммунизму. Потребовалось совсем немного времени для того, чтобы убедиться в том, что все эти реорганизации не только не приостановили нарастание кризисных явлений в экономике, но еще более обострили негативные явления, в частности, дальнейшее паление заинтересованности работников в результатах производства его совершенствовании. И опять решение этих проблем связываюсь с расширением товарноденежных отношений, совершенствуя при этом систему экономического планирования и государственного управления народным хозяйством. Решение этих задач связывачось с проведением основательной экономической реформы, инициатором которой выступил тогдашний руководитель Правительства А. Н.Косыгин. К сожалению и эта программа была скомкана и в основном и главном не была реализована. Очередной провал попытки реформировать социалистическую экономику явился следствием непреодолимых противоречий между сложившейся административнобюрократической системой управления народным хозяйством и намечавшимися социальноэкономическими нововведениями. Между тем кризисные явления в экономике страны продолжали накапливаться, продолжалась деформация социальнотрудовых отношений, что отразилось негативным образом на системе мотивов и стимулов трудовой деятельности. Административнокомандные методы руководства экономикой со стороны центральных органов управления не только не создавали стимулов, но даже тормозили инициативу и предприимчивость руководителей и специалистов предприятий, которые, в свою очередь, трансформировали такой стиль управления на трудовые отношения внутри производственных коллективов, а это не могло не сковывать активность, инициативу работников предприятий. За голы советской власти происходило весьма существенное относительное сокращение финансовых ресурсов на решение социальных проблем, что весьма отрицательно сказалось на мотивации трудовой активности, материальной заинтересованности работников в результатах производства, его обновлении на основе достижений науки и техники. Сильное дезорганизующее влияние на трудовую мотивацию и материальную заинтересованность в повышении эффективности производства оказали многочисленные дефициты в товарном обеспечении населения и предоставлении ему услуг. Острая дефицитность товаров и услуг для населения привели к тому, что увеличение заработной платы воспринималось как номинальное явление, поскольку условием приобретения товаров и пользование услугами становится не столько размер заработка и, соответственно, трудовая активность, сколько доступность к дефициту в силу служебного или какоголибо иного положения. Дефицит натурального обеспечения получаемых денег подталкивал к принятию таких непопулярных мер, как ограничение максимальных размеров зарплаты, неоправданному пересмотру норм труда без объективных на то оснований и другим мероприятиям, насаждающим уравнительность в распределении с которой на словах вели борьбу. Все это неуклонно вело к социальной и трудовой пассивности трудящихся, безразличному отношению к повышению профессионализма, мастерства, инициативности особенно среди квалифицированных и добросовестных работников.