Нормирование труда в рыночной экономике

• Автор: Брылев, Владимир Ильич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с.

Введение

Глава I. Роль и место нормирования труда в рыночной

экономике
I. Анализ состояния нормирования труда в промышленности л фактороз обуславливающих необхо . димость изменения его роли

2. Нормирование труда как стимулятор роста его то

3. Нормирование труда как стиыулятоо роста его оплаты

Глава П. Некоторые методологические проблемы разработки и г применения норм труда в рынотной экономике 0х
I. Сущность, принципы и методы комплексного обоснования норм затрат труда при их установлении

2. Интенсивность труда и нормирование трудовых процессов

3. Методологические подходы к определению интеног сивности труда и

Глава Ш. Особенности организации нормирования труда на предприятии в рыночной экономике
I. цель и функции нормирования труда на поедлркятии
V 2. Организационнометодическая система организации нормирования труда на предприятиях
3. Регулирование вопросов нормирования труда в отраслевых соглашениях и коллективных договорах предприятий
Епзоди х
Литература


Это не означает, з то же время, что нормирование как идеология создания и практического использования научных основ, технологий и механизмов измерения и оценки человеческой деятельности исчерпало себя и оказывается в условиях рыночной экономики невостребованным. Независимо от принятых условий хозяйствования нормирование труда представляет по существу единственный инструмент, с помошью которого можно обоснованно определять требуемую численность работников и количество рабочих мест, планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности эффективности, доходности труда работников и имеющиеся резервы его роста, обеспечить адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ и функций. Поэтому если о нормировании не пишут, то э Новые концепции обучения в сфере труда наши отражение в изданном МГУ учебнике Экономика труда и социальнотрудовые отношения . Б.М. Генкин посвялена нормированию труда как основе его организации. Рассмотрена традиционная система пирм и нормативов, которую предлагается расширить введением в качестве корм труда нормы структуры трудового процесса, нормы условий труда, кормы сдобности выполняемых работ, норш оплаты труда. Также рассматриваются методы расчета и обоснования корм труда, оптимизации нор. Нормирование определяется автором как неотъемлемая часть менеджмента и социальнотрудовых отношений, но такая трактовка нуждается в более конкретном рассмотрении направлений деятельности менеджеров и работодателей, з которых используется нормирование для решения технических, экономических и социальных задач в условиях рынка. В докторской диссертации Б. И.Беляева 4 , посвяяенкой норм грозанию труда в промышленности, выдвинута идея обоснования объективной необходимости нормирования труда в рыночных условиях как одной из функциональных задач промышленного менеджмента, исходя из роли времени как философской категории и как измерения затрат труда. В качестве объекта нормирования, помимо производственной операции, технологического комплекта, предлагается принять единицу реализуемого товара. Однако, этот вариант применим в тех случаях, когда производимая предприятием продукция по номенклатуре и объему носит достаточно стабильный характер вследствие обеспеченности спроса по меньшей мере в течение года. Определив норму трудоемкости единицы продукции и объем заказа, можнорассчитать количество нормочасов на программу к требуемую численность работников по профессиям и должностям. Анализ современных тенденций развития теории и практики нормирования труда приводит к заключению, что нормирование призвано служить одним из существенных звеньев экономического механизма выявления и использования резерзоь повышения эффективности доходности работы предприятия при одновременном обеспечений справедливой оценки доли участия каждого работника или группы. Поскольку доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависит от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те, и другие заинтересованы з увеличении количества поставляемых на рынок тозаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение результатов труда по отношению к затратам на их достижение, чем и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления комплексно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы. При этом учитывается, что с уменьшением затрат труда на единицу продукции одновременно снижаются затраты и ка другие виды производственных ресурсов основные фонды, топливо, энергоносители. Затраты труда и друт их ресурсов прямо зависят от рассматриваемого варианта технологии, составляя с ним единое целое. В производственной сфере это находит отражение в практике разработки операционных технологий с одновременным расчетом режимов работы оборудования и норм времени.