Нормирование как основа рационализации труда рабочих промышленности в условиях рыночной экономики

• Автор: Чхутиашвили, Нана Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Сущность, основы и принципы нормирования

труда рабочих промышленности в условиях рыночной экономики.

1.1. Сущность нормирования труда.

1.2. Нормативы по труду и нормы затрат труда

1.3. Функции норм труда и особенности их применения в современных условиях развития рынка в России

1.3.1. Функция нормы затрат труда как мера самого труда.

1.3.2. Функция нормы затрат труда при организации его оплаты

1.3.3.Функция нормы затрат труда при формировании себестоимости продукции и ценообразовании.

1.3.4. Функция нормы затрат труда при планировании и организации производства

1.3.5. Учетная функция нормы затрат труда.
1.3.6. Социальная функция нормы затрат труда
1.4. Анализ состояния нормирования труда и пути его совершенствования. .
1.5. Управление нормированием труда на предприятиях.
ГЛАВА II. Система рационализации труда рабочих на
промышленных предприятиях.
2.1. Основные направления рационализации труда на предприятиях.
2.2. Условия труда и их учет в нормировании труда
2.3. Нормирование труда и оперативное планирование.
2.4. Нормирование и мотивация труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы


Попытки подменить процесс нормирования труда расчетом норм затрат труда без какоголибо обоснования, противоречит самой сущности нормирования труда, при котором научное обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов, методов и условий труда. К. С. Ремизов подчеркивает, что главное в нормировании труда не установление норм как таковых, а рационализация самого процесса труда на базе постоянного привнесения в существующую практику нововведений, повышающих общую результативность труда. Генкин Б. М. и др. Нормирование труда. Под ред. Генкина Б. М. М. Экономика. С.48. Рофе А. И. Экономика и социология труда. М. Издво МИК, . С. . Ремизов К. С. Основы экономики труда. Без глубокого знания организации труда и его нормирования невозможно повышение эффективности производства и снижение затрат труда на выпускаемую продукцию при наиболее полном использовании производственных возможностей предприятия и стимулов технического прогресса. См. Экономика труда и социальнотрудовых отношений. Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. М. Издво МГУ, . С. 3. Работа по нормированию труда должна проводиться систематически и в перспективных направлениях путем введения новой техники, прогрессивной технологии, организации производства, труда и управления с тем. Следовательно, норма затрат труда должна быть подвижной и изменяться с рационализацией труда на рабочих местах, в цехах и других структурных подразделениях предприятий. При этом согласование интересов работодателей и работников при установлении норм проходит в процессе организации производства, когда учитывается влияние всех факторов как не зависящих от работника, так и зависящих от него. К первым относятся изменения характеристик применяемых материалов, инструментов, оснастки, оборудования, технологии, условий труда на рабочем месте, а ко вторым допустимые изменения уровня выработки и качества продукции, профессиональные и личностные качества работников. В условиях рыночной экономики реализация этих требований вызывает необходимость решения ряда проблем организации и нормирования труда рабочих в непосредственной связи с совершенствованием техники, технологии, с организационным и социальным развитием трудовых коллективов. В этой связи разработку норм трудовых затрат рабочих целесообразно осуществлять на основе моделирования трудовых процессов, их социальноэкономической оптимизации в сочетании с совершенствованием методов разработки нормативных материалов, которые должны служить основой для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ. Нормы трудовых затрат должны иметь достаточную степень дифференциации, простоту и удобство применения как при ручных, гак и при автоматизированных расчетах. Оптимизация технологических и трудовых процессов должна содействовать решению задач планирования, организации производства и труда. Нормирование труда рабочих требует соответствующей классификации их профессиональноквалификационного состава. Для нормального функционирования на предприятиях имеется система взаимодействующих форм разделения труда, необходимая для формирования рациональной структуры кадров. Но функциональным признакам кадровый состав предприятий состоит из рабочих, занятых в технологическом процессе, на транспортноскладских работах и работах по обслуживанию производства. К рабочим, занятым в технологическом процессе, следует относить исполнителей, связанных с качественным изменением предметов труда, занятых ручными и машинноручными, машинными и автоматизированными процессами труда. Такие рабочие делятся на производящих продукцию для целей реализации за пределы предприятия рабочих основных цехов и производящих продукцию для целей внутризаводского потребления рабочих вспомогательных цехов. Рабочие, занятые на транспортноскладских работах, представляют собой исполнителей, занятых механическим перемещением предметов и средств труда готовой продукции, их хранением кладовщики, счетчики, грузчики, крановщики и т. См. Зайкин А. Д Ремизов К. С. Экономикоправовое регулирование труда и заработной платы. М. Издская группа НОРМА ИНФРА. М, . С. 2.