Повышение конкурентоспособности страховых организаций на основе применения бенчмаркинга

• Автор: Теренина, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Магнитогорск
• Количество страниц: 176 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1 Исследование рынка рабочих мест страховых организаций на основе бенчмаркинга
1.1 Концепция рынка рабочих мест как составной части рынка труда в условиях дефицита кадров

1.2 Анализ дефицита кадров как основной причины низкого качества страховых услуг

1.3 Основные направления исследования конкурентоспособности рабочих мест страховой организации на основе бенчмаркинга
Глава 2 Методические основы исследования конкурентоспособности персонала страховой организации.
2.1 Определение основных аспектов управления конкурентоспособностью персонала страховой организации.
2.2 Анализ возможных методов бенчмаркинга и их применимость в работе страховых организаций.
2.3 Методические походы к управлению конкурентоспособностью персонала страховых организаций
Глава 3 Практические рекомендации по повышению конкурентоспособности персонала на основе повышения качества рабочих мест страховой организации в целях обеспечения ее
конкурентоспособности
3.1 Разработка системы управления конкурентоспособностью персонала страховой организации.
3.2 Разработка регламента мероприятий по повышению конкурентоспособности рабочих мест страховой организации с использованиием бенчмаркинга.
3.3 Методика оценки результативности менеджмента конкурентоспособности рабочих мест страховой организации
Заключение.
Слисок использованной литературы.
Введение
Актуальность


Волгофал Волгогр. С. 7. Покрытая Л. Л. Формирование и функционирование рабочей силы в России вопросы генезиса и динамики. С. . Принципиальная особенность понятия способности человека к труду в том, что физические и духовные способности явление биологическое. Лишь на определенной стадии развития биологические способности формируются в способности к труду, отражая специфические свойства человека осуществлять целесообразную деятельность с помощью орудий груда. Поэтому способности к труду как экономическая категория выражает не физические и духовные способности вообще, а развитые до общественнонеобходимого уровня, способного удовлетворять потребности, как отдельного работодателя, так и общества в целом. Через познание характера включения способностей к труду в процесс производства можно понять и научно объяснить всю гамму специфических экономических отношений, возникающих на рынке труда и делающих его рынком особого рода. С вопроса, в какой форме происходит это движение, начинается любое исследование рынка труда. Здесь же проходит водораздел между марксистской и западной точнее неоклассической теориями. В экономической литературе представлен калейдоскоп различных мнений и точек зрения по этому вопросу, тем не менее, всех авторов роднит общий взгляд на форму движения производительных способностей человека на рынке труда как на акт куплипродажи в буквальном смысле этого слова. Такой подход подталкивает их искать объяснение характера движения производительных способностей человека на рынке труда через отношения отчуждения и присвоения собственности, представленные в отечественной законодательной практике триадой прав владения обладания вещью, распоряжения и пользования. Именно вокруг этих прав, точнее, перераспределения прав собственности, развивается сегодня основная дискуссия. Михнева С. Г. Рынок труда методологические и теоретические основы познания систсмноэволюиионный подход Монография. Волгоград Волгоф. С. . На наш взгляд, все попытки объяснить экономические отношения работникработодатель через понятия купляпродажа, отчуждение и присвоение, в их нормативноправовом понимании, научно несостоятельны, поскольку в законодательстве прописано, что объектом права собственности является реально существующая вещь имущество, определенное индивидуальными признаками . Вещное содержание имеет и договор аренды. В Гражданском кодексе ГК РФ гл. Ни способности человека к труду, ни сам труд не имеют, как таковые, вещного, имущественного содержания в правовом понимании7. Невозможно пользоваться тем, чего ты непосредственно в распоряжении не имеешь, т. В законе РФ О занятости населения в Российской Федерации прямо сказано Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду8. Невозможно продать и труд в прямом, буквальном смысле слова. Основополагающие положения марксистской и неоклассической теории о непосредственной куплепродаже на рынке рабочей силы или труда не работают в рамках нормативноправовой системы современного общества и остаются лишь теоретическими посылками, отставшими от реальной хозяйственной жизни. Применение понятия рынок к анализу трудовой сферы не уравнивает труд с обыкновенными товарами. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты9. Поэтому отношения на рынке труда могут быть сформулированы как передача в наем способности человека к труду. Андреев В. К. Правовое регулирование предпринимательской деятельности Учеб. В.К. Лидресн, Л. Н.Стсмаиюк, В. И.Остроухова. М. Бумдлтерскнй учет, . С. . Андреев В. К. Пранонос регулирование предпринимательской деятельности Учеб. В.К. Лидрссв, Л. Н.Стспанюк, В. И.Остроухова. М. Бухюлтсрский учет, . С. 7. О внесении изменении и дополнений в Закон РФ О занятости населения Российской Федерации Человек и труд. С. 4. Кпшспо А. И. Российский рынок труда проблемы формирования, перспективы И Общество и экономика. Ле 78. С. .