Совершенствование премирования рабочих на угольных разрезах (на примере производственного объединения "Кемеровоуголь")

• Автор: Киселев, Александр Борисович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 182 c. : ил

ВВЕДЕНИЕ .

Глава I. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ ОГРАНЙ

ЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ

1.1. Состояние исследований организации премирования рабочих

1.2. Анализ межотраслевых и отраслевых методических подходов к разработке положений о премировании рабочих .

1.3. Особенности проектирования и совершенствования премиальных систем в современных

условиях развития производства

Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ РАЗРАБОТКИ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ НА УГОЛЬНЫХ РАЗРЕЗАХ .

2.1. Исследование действующих положений и практики организации премирования рабочих

2.2. Направления и тенденции развития систем премирования рабочих .

Глава 3. БЕШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ И ПРАКТИКИ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ НА УГОЛЬНЫХ РАЗРЕЗАХ
3.1. Разработка методических рекомендаций по
выбору показателей и условий премирования
3.2. Совершенствование дифференциации и увязки размеров премирования с источниками поощрения
3.3. Основные аспекты совершенствования премирования как системы взаимодействующих элементов
Стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Методические и практические
результаты исследования .
СПИСОК ЛИТЕРАТУ


Проектирование цремиальных систем производится на промышленных предприятиях на основе межотраслевых и отраслевых рекомендаций по разработке премиальных положений и типовых положений о премировании, при этом значительная чаогь вопросов, связанных с совершенствованием премиальных систем,решается в настоящее время на основе практического опыта специалистов. Швышение комплексности разработки премиальных систем. В последние годы в экономической литературе большое внимание уделяется проблеме повышения комплексности исследований, внедрению методов и принципов системного проектирования. Основные аспекты проектирования премиальных систем освещались, в частности, в работах , ,,,,,,,,,,8,4,5,8. Виесте с тем до настоящего времени различные методические подходы к проектированию премиальных систем не доведены до практических методик, которые позволяли бы осуществлять разработку положений о премировании на научной основе. Повышению комплексности разработки премиальных положений в значительной мере способствовали бы исследования взаимосвязей, с одной стороны, между основными параметрами систем премирования и, с другой между параметрами систем и показателями работы участков бригад. Указанные вопросы частично рассматривались в работах , ,,,,, однако они не получили должного развития. Требуют дальнейшего совершенствования такие аспекты проектирования премиальных положений,как классификация элементов систем премирования по содержанию и признакам управления взаимодействие системы премирования с составляющими ее элементами структура функциональных связей систем премирования регулируемость системы премирования организационные цели при проектировании системы премирования комплексная оценка эффективности систем премирования и ДР. Усиление стимулирующей роли премий в улучшении количественных и качественных показателей работы на основе дифференциации параметров премиальных систем с учетом конкретных условий производства. В большинстве исследований предлагаются конкретные методы и показатели дифференпиапии основных параметров премиальных систем с учетом задач, стоящих перед отдельными структурными подразделениями и бригадами рабочих. В числе основных показателей, которые рекомендуется применять при проектировании систем премирования для дифференциапии размеров премий, можно отметить следующие объемы работ и нагрузка на оборудование, нормы и нормативы трудоемкости выполнения работ, уровень использования оборудования по мощности и во времени, нормативы качества выполнения работ и продукции. Зреете с тем в экономической литературе не получили должного освещения вопросы методики и црактики разработки конкретных систем премирования, стимулирующих сокращение трудовых и материальных затрат, с учетом специфических особенностей производства. Разработка новых Форм и методов материального стимулирования и премирования рабочих. Данному аспекту рассматриваемой научной задачи посвящены межотраслевые и отраслевые исследования, в которых обобщен опыт разработки новых систем премирования в промышленносги зо, ,,,,,,,,ИЗ,4,9. К числу работ, цредставляющих существенный интерес для развития теории и практики организации премирования на предприятиях различных отраслей промышленности9следует отнести методические рекомендации по совершенствованию форм и методов стимулирования, разработанные НИИтруда в г. В этой работе обобщен опыт организации материального стимулирования и разработки различных видов поощрения на предприятиях преимущественно на машиностроительных заводах. Пэвышение эффективности премирования, В экономической литературе в последние годы рассматриваются различные варианты оценки эффективности и экономичности систем премирования Развитию и дальнейшему совершенствованию методов оценки эффективности премиальных систем на промышленных предприятиях в значительной степени способствовала разработка НИИтруда единых межотраслевых методических рекомендаций по оценке эффективности систем премирования , , , Практика применения данных рекомендаций свидетельствует о том, что они требуют дальнейшего развития с учетом изменений в организации производства и груда. Это, в частности, относится к таким вопросам, как оценка экономической эффективности систем премирования применительно к конкретным условиям производства, принятие решений об изменении системы премирования на основе результатов ее оценки.