Управление повышением производительности труда на машиностроительных предприятиях на основе совершенствования системы оплаты труда

• Автор: Романчин, Вячеслав Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1995
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 173 с.

Введение.

1гл. Теоретические аспекты оценки

продуктивности работы и организации

оплаты труда

1. 1 Производительность труда важнейший

показатель эффективности производства.

Измерение производительности труда

1. 2 Факторы и резервы роста производительности труда

1. 3 Производительность и оплата труда,

их взаимосвязь.

Игл. Разработка концепции оплаты труда

для управления повышением его производительности в условиях формирующегося отечественного рынка.
2. 1 Современные рыночные концепции и
системы оплаты труда
2. 2 Принципы организации оплаты труда на предприятиях машиностроения в
современных условиях
2. 3 Совершенствование стимулирования
производительности труда на основе
коллективных форм его оплаты
Шгл. Методика организации оплаты
труда и управления Повышением его производительности на основе системы групповых контрактов.
3. 1 Концептуальная модель деятельности
коллективов на основе системы групповых
контрактов.
3. 2 Рекомендуемая система показателей
оценки результативности
3. 3 Рекомендуемая система оплаты труда и стимулирования повышения его производительности на
основе групповых контрактов
Заключение.
Список использованных источников


Именно производительность труда в большей степени, чем какойлибо другой фактор, определяет уровень жизни всей страны и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса История показывает, что лидер в области производительности в конце концов становится экономическим, военным и политическим лидером в мире. В условиях рыночной экономики определяющее значение для выживания производственной системы предприятия, группы предприятий имеет конкурентоспособность товаров, выпускаемых данной производственной системой. Необходимым условием для обеспечения длительного уровня конкурентоспособности является соответствующий уровень производительности труда. Некоторые западные экономисты утверждают, что экономика может быть конкурентоспособной, несмотря на уровень производительности труда. Это правильно, если при снижении уровня производительности в стране снижается заработная плата и девальвируется валюта до тех
пор, пока не востановится прежний уровень конкурентоспособности. Однако такой способ обеспечения конкурентоспособности сопровождается соответствующим снижением жизненного уровня. Более правильным следует считать такой подход к обеспечению конкурентоспособности, когда последняя понимается как способность данной производственной системы производить товары и услуги, которые реализуются на международных рынках при одновременном поддержании достаточного жизненного уровня работников. Птр , 1. Конкретные показатели производительности труда по этой формуле получаются в зависимости от того, что понимается под результатом и, что под затратами труда. На основе изучения работ отечественных и зарубежных ученых автор предлагает следующую см. Ниже на рис. США. Рис Показатели производительности труда в зависимости от формы выражения результата и затрат. Прежде чем перейти к рассмотрению каждой группы показателей производительности труда заметим, что в США по другому соотносят понятия производительность труда и эффективность производства, чем в отечественной экономической литературе. В американской трактовке эффективность либо одно из слагаемых производительности, либо менее распространенный термин, который по смыслу полностью совпадает со значением термина производительности труда. Это обусловлено тем, что в американской экономической теории принято считать, что равноценными источниками факторами производства продукции и прибыли являются живой труд, капитал и земля. Рис. Система показателей прозводительности труда, применяемая в США. При выражении производительности труда одним показателем вся задача сводится к нахождению признака, который наилучшим образом представляет понятие производительности труда. При невозможности выражения производительности труда с помощью одного показателя, необходимо выделить ряд признаков для представления этого понятия. Затем необходимо свести ряд показателей к одному, с целью однозначной оценки сложившейся ситуации, либо допустить, что
окончательное хозяйственное решение следует принять при наличии нескольких зачастую противоречивых количественных оценок. Существует два подхода к решению этой проблемы. Так, при первом подходе экономисты считают, что производительность труда это один из системы оценивающих показателей. Например, С. Синк 5 выделяет семь основных показателей, характеризующих эффективность деятельности предприятия. Причем, показатель производительность труда носит характер промежуточного вспомогательного по отношению к основному прибыли. В первом случае производительность труда экономическая категория, основное практическое назначение которой способствовать повышению эффективности управления. Во втором предельно широкая экономическая категория, выражающая конечные результаты реализации производительности труда, но трудно реализуемая в практической деятельности. В условиях рыночной экономики и широкого использования достижений НТП зачастую требуется не умение производить много уже освоенных видов продукции, а способность произвести быстрее своих конкурентов принципиально новую продукцию, удовлетворяющую потребностям клиентов. Однако, вряд ли можно согласиться с мнением экономистов, которые считают, что конкуренция в новых отраслях в основном идет не по знаменателю, за счет снижения издержек производства, а по числителю с помощью производства товаров, которые конкурент, в принципе, произвести не может.