Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве

• Автор: Москалев, Михаил Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 368 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение .

1.Социальноэкономическая сущность и структура трудового потенциала

1.1. Понятие и значение трудового потенциала.

1.2. Трудовой потенциал работника и предприятия

1.3. Трудовой потенциал как часть производственного потенциала

2. Условия формирования трудового потенциала.

2.1. Особенности развития трудового потенциала в сельском хозяйстве .

2.1.1. Влияние территориальноотраслевой структуры на развитие трудового потенциала.

2.1.2. Развитие многоукладное в аграрном секторе .

Х2.1.3. Влияние политических факторов на изменение трудовых

отношений и трудового потенциала
2.1.4. Развитие материальнотехнической базы сельскохозяйственного производства .
2.1.5. Становление нового экономического уклада фермерского
сектора
3. Сферы и этапы формирования трудового потенциала .
3.1. Демографические условия формирования потенциала
из.2. Профессиональная ориентация сельской молодежи
3.3. Подготовка сельскохозяйственных кадров .
3.4. Распределение кадров .
3.5. Движение кадров
3.6. Социальная инфраструктура как системообразующий фактор формирования трудового потенциала
,3.7. Основные принципы реорганизации системы формирования
трудового потенциала на региональном уровне
4. Оценка наличия и использования трудового потенциала
4.1. Количественная оценка трудового потенциала .
4.2. Качественные характеристики трудового потенциала .
4.3. Использование трудового потенциала.
4.3.1. Определение системы показателей для анализа использования трудового потенциала в сельском хозяйстве
4.3.2. Использование годового фонда рабочего времени
4.3.3. Использование времени рабочего дня .
4.4. Качественный аспект использования трудового потенциала
4.4.1. Производственная активность
4.4.2. Культурнобытовая активность .
4.4.3. Общественнополитическая активность
4.5. Производственная активность работников в фермерском секторе.
4.5.1. Ресурсообеспеченность и трудовая нагрузка
4.5.2. Эффективность использования трудового потенциала в
фермерском секторе
4.6. Влияние состояния трудового потенциала на эффективность использования производственного потенциала в целом
5. Рынок труда и методы его регулирования.
5.1. Сущность рынка труда, его особенности в сельском хозяйстве
5.2. Безработица в сельском хозяйстве
5.3. Организация и работа кадровой службы предприятий на
рынке труда
Заключение .
Список литературы


При ориентации на социальный путь развития, от которого мы отказались, направляя сейчас усилия в сторону приватизации, становление общественной собственности рассматривалось как единственная возможность воспроизводства равных производителей. Все эти усилия носили скорее пропагандистский и идеологический характер, поддерживающий коммунистическую доктрину, чем являлись фактом по существу. Государственная власть в стране долгие десятилетия использовала не свободный труд. Несвобода выражалась прежде всего в юридическом неравенстве участников производства и, конечно, экономическом, т. Особенно показательно это на примере сельскохозяйственного производства, которое развивалось как сырьевой придаток без какоголибо эквивалентного обмена и по существу рабовладельческого принуждения к труду отсутствие паспортов, прописка, хозяйственные налоги,трудовая повинность и пр. Поворот к частной собственности является одним из основных направлений освобождения работников в экономическом и юридическом отношениях, принципиального изменения его социальноэкономической роли в производственном процессе. Как уже отмечалось, в системе социальных отношений рабочая сила все же продолжала оставаться товаром, но эквивалентно не обменивался. Отсюда эксплуатация скрытая и низкий уровень квалификации и эффективности труда. При каких условиях полностью качественно реализуется трудовой потенциал работника Тогда когда его рабочая сила является товаром, это общественно признается и он эквивалентно обменивается эквивалент прожиточный минимум затраты на поддержание квалификации затраты на духовные и культурные потребности. Более высокий уровень эффективности труда и качества трудового потенциала достигается при условии, когда сливаются объединяются товар, рабочая сила и собственность. При такой комбинации максимально задействуются экономические,психофизиологические возможности личности. Она может полностью раскрыться и реализовываться и как личность и как работникпрофессионал. В условиях, когда индивид владеет только своим товаром рабочей силой, его квалификация и эффективность труда определяются поиском эквивалентной оплаты у работодателя. Здесь выбор ограничен и ущемление части интересов работника неизбежно. Поэтому только соединение и взаимодействие этих фактов на такой основе в одном процессе производства могут дать феномен ускорения экономического развития и развития личности как таковой. Приватизация в аграрном секторе это процесс отоваривания1 населения недвижимостью и прежде всего землей. Если в аграрной сфере подавляющая часть работников перейдет в категорию собственников ситуация развивается именно в этом направлении, то на первом этапе реформирования могут воспроизводиться условия эквивалентного обмена, т. Теоретически такое развитие экономического сценария вполне допустимо, однако его реализация уже на начальном этапе сильно деформируется под влиянием социальнополитических причин. И со временем упущенные возможности могут привести к необратимым последствиям. Исследования в этом . Последние порождаются взаимодействием составляющих систему частей и не проявляются в полной мере ни в одной из них отдельно. Следует отметить, что эмерджентные свойства характерны только для кооперации на определенном уровне. Они проявляются на уровне предприятия и их объединений на уровне же отрасли или региона их непосредственное влияние гасится. В потенциале трудового коллектива эмерджентный эффект возникает от совместного участия работников в общем процессе производства, развития на этой основе соответствующих отношений. Преимущество кооперации выражается в повышении величины индивидуальной производительной силы работника, поскольку . Следует выделить два вида эмерджентного эффекта. Первый проявляется в результате объединения работников в едином производственном процессе и может иметь место при любой системе отношений. Второй является следствием того или иного типа производственных отношений. Как уже отмечалось выше, только на основе развития частной собственности возможен переход всех работников в категорию реальных хозяев.