Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики

• Автор: Секретарюк, Вячеслав Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 304 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Методология исследования рынка труда и рынка рабочей силы .

1.2. Рынок труда, рынок рабочей силы как экономические

категории.

Глава 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ

2.1. Государство и рынок труда

2.2. Влияние предпринимательства на рынки труда и рабочей силы

Глава 3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В ПРОЦЕССЕ РЫНОЧНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

3.1. Решение проблем занятости в УССР

3.2. Влияние новых экономических условий на рынок труда

3.3. Региональные особенности рынка труда в Украине.
3.4. Социальные перемещения работников при переходе к рынку.
Глава 4. СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКОЕ,ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УКРАИНЕ
4.1. Основные направления реформирования системы занятости
4.2. Формирование современной законодательной базы.
4.3. Управление развитием трудовых ресурсов
Заключение.
Список литературы


Мировая экономика и международные отношения. М., . 3. С. , . См. Гальчинский А. С., вденко П. С., Палкн Ю. Основи економчно теор полтекономчний аспект За ред. Климка Г. Н. та Нестеренка В. П. Кив Виша школа, . С. 4, 0 Основи економчно теор За рсд. Нколенка . В. Кн. Кив Либдь, . С. 89. Большинство из вышеназванных авторов даже не пытаются выяснить экономическое содержание данных категорий, рассматривая их на уровне здравого смысла, а значит поверхностном, с точки зрения явления, а не сущности, уровне. Само по себе наличие противоречивых мнений в науке присуще любому процессу познания, каждому развивающемуся знанию, поскольку в их столкновении, взвешивании доказательности приводимых аргументов рождается истина, выкристаллизовывается новое, более глубокое понимание. Однако в цитируемых работах отсутствуют попытки поиска такой истины, получения новых знаний о сущности названных категорий. В то же время, некоторые российские и украинские экономисты стремятся разграничить общие черты и различия между рынком труда и рынком рабочей силы, познать структуру каждой из них. С этой целью предварительно рассматриваются критерии такого разграничения, что является прерогативой методологии исследования. Так, . . Буланов, делая обоснованный вывод о целесообразности применения обеих категорий, исходит при этом из таких методологических посылок Если изучаются сами взаимосвязи, определяющие данное явление, то. Если же анализируются субъекты рынка, или, другими словами, рассматриваются отношения по поводу рабочей силы через призму субъектов этих отношений прежде всего через возможность работника включиться в трудовой процесс, его положение после выхода из состава занятых, то совокупность работников, оказавшихся в ситуации еще не работающих или уже не работающих, но ищущих работу целесообразнее называть рынком рабочей силы1. .. Буланов также делает плодотворную попытку применения системного подхода, размежевания сущности и явления, различных уровней сущности и др. Буланов . . Рынок труда структура, механизмы функционирования Экономическая теория и политика микро и макроуровень. М., . С. 8, 9. См. Буланов . Рязань, . С. , . Л. Шевченко, сопоставляя категории рынок труда и рынок рабочей силы, пытаясь конкретизировать объект куплипродажи на рынке труда, вначале разграничивает марксистскую и немарксистскую точки зрения на эту проблему. В первом случае объектом рынка труда он называет рабочую силу, собственник которой, будучи отчужденным от средств производства, вынужден продавать свою способность к труду. Его экономический интерес состоит в реализации меновой стоимости товара рабочая сила, в то время как интерес работодателя заключается в присвоении потребительной стоимости рабочей силы, ее способности создавать прибавочную стоимость. Заработная плата выступает при этом ценой рабочей силы и формируется с учетом стоимости рабочей силы, т. Вследствие этого устанавливается следующая взаимосвязь экономических категорий товар рабочая сила стоимость цена рабочей силы заработная плата. Это, по мнению автора, и есть рынок труда1 . Согласно немарксистским подходам рабочая сила не может быть объектом куплипродажи, поскольку трудоспособность сливается с личностью трудящегося и не может отчуждаться. Кроме того, прямая связь стоимости и цены рабочей силы с результатами текущего производства отсутствует, поскольку ее стоимость зависит от стоимости средств существования и определяется еще до начала процесса труда условиями производства в соответствующих отраслях. Требуют обоснованного ответа и такие вопросы почему работник, отдавая предпринимателю определенную порцию труда, получает взамен компенсацию своей рабочей силы как оплачивать труд высококвалифицированного работника, который не смог реализовать свои профессиональные знания в процессе труда2 См. Шевченко Л. Рынок труда анализ экономических концепций Экономика Украины. Киев. С. . См. Шевченко Л. Рынок труда анализ экономических концепций Экономика Украины. Киев. С. .