Резервы эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия

• Автор: Ваккасов, Рустем Фарсович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 212 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования социальнотрудовых отношений в рыночной экономике

1. Социальнотрудовые отношения, их сущность и формы реализации.

2. Мотивы и стимулы трудовой деятельности в условиях переходной

экономики.

Глава 2. Факторы повышения эффективности использования трудовых

ресурсов торгового предприятия

1 Характеристики основных факторов эффективного использования

трудовых ресурсов торгового предприятия.

2. Оптимизация управления персоналом торгового предприятия

Глава 3. Формирование системы мотивации и стимулирования труда на
торговом предприятии.
1. Специфика труда и вознаграждения работников торгового предприятия.
2. Социальноэкономические и социачьнопсихологичсские стимулы
повышения эффективности труда и формы их реализации
Заключение
Список литературы


Меняются практически все слагаемые экономики способ аллокации ресурсов и отношения собственности, тип воспроизводства и модели мотивации, цели и средства экономического развития, институты и право. Соединение корпоративнокапиталистического отчуждения работника от средств производства со спадом производства, атавизмами внеэкономического принуждения своеобразного крепостничества прописка, ведомственное жилье, слабая подвижность населения, неразвитостью отношений ассоциированности работников профсоюзов и т. России. Для них характерно соединение генезиса примитивного рынка труда атомизация работников, их бесправие по отношению к работодателю, высокая норма эксплуатации с сохранением дорыночиых отношений и деформированных пострыночных отношений посткалиталистических феноменов коллективные предприятия, патернализм, традиции коллективизма и взаимопомощи. В силу такой специфики трудовых отношений они принципиально несводимы к западному понятию рынка труда. Соответственно видоизменяется и механизм занятости. Сохранение избыточной занятости находит свое проявление в падении цены труда и в нарастающей задолженности по заработной плате. В целом, отмечает д. МГУ им. М. В. Ломоносова А. Бузгалин, мы можем сформировать в качестве закономерности наличие асоциального типа трансформации экономики. Последнее означает не только снижение средних доходов, но и уходшение качества жизни и даже здоровья большинства трудящихся, обострение экономической ситуации, деградацию культуры, образования, науки, рост безработицы, люмпенизацию населения и рост преступности. Переходная экономика вследствие этого развивается в напраалении, обратном i общественного развития накануне третьего тысяч ил стия. В прогнозном последовании Долгосрочная динамика общественных ценностей 2, проведенном специалистами Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, отмечается, что хотя за годы перестройки и радикальной реформы сменилось немало приоритетов, но ни разу в их числе не назывались вопросы преобразования трудовых отношений изменения структуры занятости, улучшение условий труда, повышение качества рабочей силы, стимулирование трудовой активности. Сложилась парадоксальная ситуация чем хуже положение в экономике, тем меньше внимания уделяется проблемам труда. Авторы исследования рассматривают это как серьезную ошибку реформирования. Ни существующие отношения к труду то есть трудовая мораль общества, ни уровень трудовой активности не отвечают требованиям современного производства. Значительная часть работников трудится не в полную силу. Растет неполная занятость и безработица. Падает престиж добросовестного труда, профессионального мастерства, инновационной деятельности. Помимо экономических причин за этими негативными процессами стоят серьезные деформации общественного сознания, изменение ценностных ориентаций общества, трудовой морали, индивидуальных и групповых интересов, предпочтений и мотиваций. Это подтверждается результатами многочисленных исследований и опросов. Остановимся на двух из них опросе рабочих Краснодара, проведенном в конце г. СанктПетербурга, проведенном летом г. В исследовании, проведенном в конце г. Наиболее производительные работники чаще рассчитывали на получение социальной защиты от государства, менее производительные, наоборот, полагали, что, люди должны сами себя обеспечивать. У более производительных было слабо развито социальное сравнение при оценке своего заработка они не оглядываются на заработки других, причинами бедности считали несправедливую оплату и плохое социальное обеспечение. Менсс производительные, наоборот, причиной бедности считали лень. Производительные работники реже стремились завести свое дело. Инициативные работники также чаще надеялись на социальную защиту неинициативные на самих себя причину бедности видели в несправедливости неинициативные в низкой зарплате и лени инициативные никому не отказывали в равных правах неинициативные против предоставления равных прав недобросовестным, тунеядцам, бывшим преступникам и т. Инициативные работники ждали на рынке возможности больше заработать, неинициативные частной собственности.