Экономические аспекты формирования и регулирования современного отраслевого рынка труда : На прим. АПК Респ. Марий Эл

• Автор: Юмашева, Елена Всеволодовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Йошкар-Ола
• Количество страниц: 245 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
1.1. Теоретические аспекты формирования рынка труда.
1.2. Механизм функционирования рабочей силы на рынке труда
1.3. Особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве .
Глава 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТОЯНИЯ И ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАЙОНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
2.1. Демографическая ситуация и занятость населения Республики Марий Эл
2.2. Современное состояние и прогноз рынка труда в сельскохозяйственных районах Республики Марий Эл
Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И
РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
3.1. Структурная перестройка занятости в различных сферах сельскохозяйственного производства
3.2. Расширение и создание новых рабочих мест в сельскохозяйственных предприятиях и их эффективность
3.3. Подготовка и переподготовка кадров в сельском хозяйстве .
3.4. Роль и направления государственного регулирования рынка сельскохозяйственного труда.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В стабильных рыночных условиях западных стран рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работниками по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Наконец, ограничение масштабов рынка труда только лицами в данный момент свободными от работы, сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности представительных организаций рабочих, основная сфера интересов которых положение работающих. Б. П. Панков в книге Рынок труда и подготовка кадров в АПК пишет . Рынок труда можно охарактеризовать как совокупность общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутых на данный период балансов интересов между участвующими в рынке субъектами работниками, предпринимателями и государством . Рынок труда по мнению доктора экономических наук Н. Кетовой . Несколько более расширенное определение рынка труда дано авторами монографии Российский рынок труда как . По нашему мнению, понятие рынок труда, должно включать взаимоотношения основных его субъектов работодателей и наемных работников т. Таким образом, определение рынка труда может быть сформулировано следующим образом рынок труда это система организационных и социальноэкономических отношений, складывающихся между работниками, работодателями, государством, а также представительными организациями со стороны работника и работодателя по поводу включения рабочей силы в общественное производство и выполняющих функцию создания и размещения рабочих мест. Данное определение включает в себя потребность работника в рабочих местах, а работодателя в рабочей силе. Как со стороны работника существует спрос на рабочие места и предложение рабочей силы, так со стороны работодателя спрос на рабочую силу и предложение рабочих мест. Спрос и предложение это основные составные элементы любого рынка. Поэтому рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Рынок рабочей силы формируется как совокупное желание трудоспособных граждан трудиться, найти сферу приложения для своих способностей к труду. Рынок рабочих мест образуется как суммарная потребность предприятий и организаций работодателей в рабочей силе. Являясь важнейшим элементом рыночной экономики, рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара рабочая сила. Основные элементы этого механизма спрос, предложение, конъюнктура и др. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке и обеспеченных собственно средствами производства для использования рабочей силы, что характеризуется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для покупки этого товара. Предложение характеризует численность и состав людей по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам, способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы. На макроэкономическом уровне масштабы предложения рабочей силы связаны с такими величинами, как потенциально трудоспособное население в возрасте лет, трудовые ресурсы, экономически активное население, под которым понимаются занятые и безработные, активно ищущие работу и готовые приступить к ней. Спрос на труд характеризуется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Реализация спроса и предложения происходит в сфере обмена, где действует сложный комплекс институциональных в том числе юридических, а также социальнодемографически и психологических факторов наличие последних принципиально отличает рынок труда от рынка товаров, а также фактор цены труда. Возможны три типа конъюнктуры рынка труда дефицит кадров, полная занятость равновесие, безработица. В экономике большинства стран каждый из этих трех типов оказывается одновременно представлен на уровне отдельных сфер и отраслей хозяйства, регионов.