Формирование и развитие системы управления поддержкой сферы малого наукоемкого бизнеса в крупном городе

• Автор: Каньковская, Алина Рональдовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 245 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. МАЛЫЙ НАУКОЕМКИЙ БИЗНЕС КАК ОБЪЕКТ СИСТЕМНОГО И КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Малый наукоемкий бизнес в отечественной н зарубежной экономике.

1.2. Формы и методы снижения уровня рисков фирмы в сфере

производства и реализации наукоемкой продукции.

1.3. Факторы внешней и внутренней среды в стратегии малых

наукоемких фирм.

ГЛАВА Н. ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МАЛОГО

НАУКОЕМКОГО БИЗНЕСА В КРУПНОМ ГОРОДЕ

2.1. Анализ профессиональноквалификационной структуры кадров, занятых в малом наукоемком бизнесе.
4 2.2. Профессиональноквалификационные требования, предъяв
ляемые х управленческим кадрам в сфере малого наукоемкого бизнеса.
2.3. Некоторые аспекты разработки планов и программ профессиональной подготовки управленческих кадров для
сферы малото наукоемкого бизнеса.
ВЫВОДЫ.
ГЛАВА Ш. ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПОДДЕРЖКОЙ МАЛОГО НАУКОЕМКОГО БИЗНЕСА
В КРУПНОМ ГОРОДЕ.
3.1. Развитие системы функциональных связей малого бизнеса
в сфере создания и реализации наукоемкой продукции
3 Проблемы государственной поддержки функционирования и развития малого бизнеса использование зарубежного
опыта.
ЗА Комплексный подход к разработке и реализации инвестиционного проекта как фактор обеспечения организационного единства исполнителей.
3.4. Региональное ресурсное обеспечение функционирования и
развития малого наукоемкого бизнеса
ЗА Организационные основы формирования и реализации комплексной целевой программы поддержки малого наукоемкого
бизнеса.
8 Ы1В О Д Ы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Подобное сужение рамок действия закона, хотя и может быть оправдано недостаточностью ресурсов для обеспечения поддержки сферы малого бизнеса на уровне, установленном федеральным законодательством, лишает существенную долю малых предприятий помощи со стороны местных органов власти. Одновременно подобная практика может послужить основой для возникновения коллизий, связанных с разрешением спорных вопросов в судебном порядке. Москвы относятся индивидуальные предприниматели, а также юридические лица со среднесписочной численностью работающих в промышленности и строительстве до 0 чел. В результате действие этого закона распространяется и на те предприятия, которые федеральным законодательством к малым не причисляются. При этом группы отраслей, по которым дифференцируется максимально допустимая численность работников в малых фирмах, как и в Ленинградской области, устанавливаются отличным от федерального закона образом. Такой подход также разрушает единое правовое пространство в стране. В отечественной практике применяется однокритериальное выделение группы малых предприятий по численности персонала. Данный показатель используется для отнесения предприятия к малому практически во всех странах. Однако в ряде зарубежных стран используется многокритериальный подход к определению субъекта малого предпринимательства. Он представляется несколько более предпочтительным по сравнению с однокритериальным, не дающим полную характеристику фирмы и порождающим в ряде случаев затруднения в отнесении предприятия к той или иной группе. Общее число используемых показателей, по оценкам Мирового банка, превышает . В дополнение к численности персонала наиболее часто используются, как уже упоминалось, ежегодный оборот и величина активов сумма баланса , с. В ряде стран малые предприятия рассматриваются совместно со средними как единая сфера предпринимательства, являющаяся объектом особой государственной поддержки как субъект предпринимательской конкуренции, ограждаемый от негативных воздействий монополий. Администрацией по делам малого бизнеса все предприятия в США подразделяются на пять категорий в зависимости от численности персонала наименьшие 1 чел. Однако нормативы отнесения предприятия к малому дифференцированы в зависимости не только от принадлежности предприятия к той или иной отрасли экономики и вида деятельности, но и от вида оказываемой поддержки, причем в одних случаях в качестве критерия выступает численность персонала, в других объем оборота , с. В Японии большинство законодательных актов также объединяет малые и средние предприятия в одну группу , с. К малым предприятиям в сфере торговли и услуг относятся фирмы с числом работающих не более 5 чел. В группе малых предприятий выделяются очень мелкие предприятия, где численность работников соответственно не превышает 2 и 5 чел. Верхний предел опекаемых государством фирм установлен в зависимости от численности занятых и величины капитала и варьируется в зависимости от отрасли промышленности. Он составляет в обрабатывающей и добывающей промышленности не более 0 чел. В Европейском сообществе ЕС с 1 января г. ЭКЮ. К средним относятся предприятия с численность работающих от до 0 чел. ЭКЮ, активами, не превышающими 8 млн. ЭКЮ , с. В то же время при определении мер поддержки субъектам малого и среднего предприятия на уровне ВС могут применяться и другие предельные значения перечисленных показателей, а также иные критерии. Кроме того, страны, входящие в ЕС, также могут устанавливать критерии отнесения субъекта предпринимательства к малым фирмам самостоятельно. В частности, в Великобритании , с. В обрабатывающей промышленности малым считается предприятие с числом занятых не более 0 чел. ЭКЮ. Во Франции малыми считаются предприятия с годовым оборотом не более 0 млн. Предельно допустимая численность занятых существенно варьируется в зависимости от отрасли экономики. В сельском хозяйстве и пищевой промышленности фирмы, численность персонала которых превышает 0 чел. В ФРГ официальное определение малого предприятия отсутствует, однако в соответствии с классификацией федерального министерства хозяйства к малым предприятиям относятся фирмы с числом занятых до чел. I млн. Средними считаются предприятия с численностью персонала от до 9 чел.