Формирование рынка труда в аграрном секторе Новгородской области

• Автор: Куракина, Любовь Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Новгород
• Количество страниц: 200 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1 Методологические основы формирования рынка труда

1.1. Сущность рынка труда и его особенности в аграрном секторе

1.2. Занятость населения как составная часть рынка труда

1.3. Мировая практика и отечественный опыт организации рынка труда

Глава 2 Современное состояние и перспективы развития рынка труда

2.1. Социальноэкономические условия формирования рынка труда в Новгородской области

2.2. Основы прогнозирования демографических процессов

2.3. Состав и структура занятости трудовых ресурсов

Г лава 3 Прогнозирование рынка труда в аграрном секторе

3.1. Методика прогнозирования и экспертный прогноз рынка труда в Новг ородской области
3.2. Профессиональная ориентация как инструмент эффективного формирования аграрного рынка
3.3. Регулирование занятости в аграрном секторе Новгородской области
Выводы и предложения
Список литерату


В зависимости от степени развития рынка труда различают частичный теневой нерегулируемый, регулируемый и организованный рынок труда. Под частичным рынком труда понимается система трудовых отношений, в которой присутствуют лишь отдельные элементы, свойственные рынку труда. Теневой нерегулируемый рынок труда продукт теневой экономики. Ему присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного часто довольно высокого вознаграждения, чтобы привлечь нужные кадры. Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает трудовое и социальное законодательство, коллективнодоговорное регулирование, соответствующую систему трудовых отношений, индивидуальных контрактов, арбитражные и судебные решения и т. Организованный рынок труда предполагает институализацию и структуризацию. Под структуризацией рынка труда понимается подразделение его на ряд видов, характеризующихся общими признаками по территориальным, демографическим и профессиональноквалификационным признакам, по формам занятости и т. В структуре рынка труда можно выделить скрытый, открытый рынок, который в свою очередь, состоит из официальной и неофициальной части . Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, переподготовке, объединяет все вакантные должности, рабочие и ученические места в государственном, а также негосударственных секторах. Официальная часть открытого рынка включает в себя свободную рабочую силу, вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе формального профобразования. Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует гу долю вакансий и предложений рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования. Потребность в трудоустройстве здесь удовлетворяется на основе прямых контактов с работодателями или различного рода негосударственными посредническими структурами. Границы неофициального рынка труда весьма гибки, поскольку они подчинены изменению соотношения спроса и предложения рабочей силы. Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус рабочих, но для которых вероятность потерять работу весьма высока. Кроме того, различают внешний и внутренний рынок труда. Внутренний рынок связан с вертикальным и горизонтальным движением кадров внутри предприятия, фирмы и т. Внешний рынок труда создает условия для движения текучести рабочей силы и приводит к увеличению числа безработных. Реформирование аграрного сектора, развитие многоукладности, различных форм предприятий с различными формами собственности приведет к созданию рынка труда в сельской местности. В этих условиях в некоторой степени больше получает свободы работник, как личность. Он может выбирать при определенных условиях род и место деятельности, учитывая свою квалификацию и общественные потребности. Однозначно с этим владелец средств производства вправе решать такие вопросы как количество работников, их квалификацию, уровень заработной платы и др. В случае необходимости увольнять лишних работников. На селе, по мнению О. Михайлова, происходит становление двух форм рынка труда сельского и аграрного. Сельский рынок труда выступает как совокупность отношений спроса и предложения рабочей силы несельскохозяйственного профиля, находящейся в сельской местности, а аграрный рынок это совокупность спроса и предложения рабочей силы сельскохозяйственного профиля 5. Сама идея о возникновении на селе двух рынков труда, на наш взгляд, неправильная. Так как при определении понятия сельский рынок более разумным было бы включать в него совокупность спроса и предложения рабочей силы всего сельского населения. Аграрный рынок труда представляет часть регионального рынка труда подчиняется закономерностям его функционирования, но в то же время имеет свои специфические особенности.