Повышение эффективности труда в розничной торговле потребительской кооперации в условиях развития рыночных отношений

• Автор: Уколова, Любовь Витальевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 239 с.

Содержание
СТр.
Введение .

Глава 1. Социальноэкономическая сущность труда в

рыночной экономике

1.1. Трудовые ресурсы в условиях рынка

1.2. Экономическое содержание заработной платы и основы ее организации .

1.3. Сущность и показатели оценки эффективности

труда в розничной торговле

Глава 2. Оценка эффективности труда в розничной торговле

потребительской кооперации .

2.1. Динамика основных показателей хозяйственнофинансовой деятельности организаций потребительской кооперации
2.2. Эффективность использования трудовых ресурсов розничной торговли
2.3. Эффективность использования средств на оплату труда в розничной торговле потребительской кооперации
Глава 3. Направления повышения эффективности труда в
розничной торговле потребительской кооперации
3.1. Организационный аспект управления эффективностью труда .
3.2. Стимулирование труда .
3.3. Совершенствование методики оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов .
Заключение
Литература


В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно. Заметна эволюция и профессиональноквалификационного состава рабочей силы. Само понятие профессиональноквалификационная структура рабочей силы неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия профессиональная структура рабочей силы. Мри этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов квалификации. За последние годы реформ гг. Главное, что отличает наш рынок от национальных рынков других государств, это наличие административных, правовых и экономических ограничений. Эго и наличие прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Занятость населения России в годах в среднегодовом исчислении, млн. Численность занятых в экономике . Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам региональной, профессиональной, квалификационной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы юг России. Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города, так и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов Центр и Север России. Дальний Восток и др. Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице. Исследователи рынка труда, в частности Г. Э. Слсзингер. А.И. Рофе, Б. Г.Збышко. В.В. Ишин выделяют внешний и внутренний рынок труда 3. Внешний профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей. Имеются и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу. Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности работы на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали переводом на другое рабочее место без повышения в должности и без изменения квалификации и по вертикали переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий, поэтому занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда. Практически внешний и внутренний рынки труда тесно взаимосвязаны, а их деление носит условный характер. Но на конкретных национальных рынках труда можно определенно видеть . Так, пример Японии показывает, что там действует хорошо организованный внутренний рынок труда, а опыт США говорит о преобладании там внешнего рынка труда. В период перехода к рынку необходимо регулирование внутренних рынков труда предприятий на региональном уровне. Предприятия нуждаются в организационной и экономической поддержке со стороны местных и региональных органов управления по двум взаимосвязанным направлениям содействие развитию хозяйственной деятельности содействие сбыту товаров, предоставление налоговых льгот и кредитов и помощь в укомплектовании недостающими работниками и в трудоустройстве высвобождаемых. Принципиальная схема регулирования внутренних рынков труда предприятий во взаимодействии с региональными органами управления представлена на рис.