Воспроизводство кадрового потенциала в системе управления АПК : Методология и методика

• Автор: Козина, Анна Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Новгород
• Количество страниц: 155 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО

КОМПЛЕКСА

1.1 .Методология исследования воспроизводства кадрового

потенциала АПК как важнейший элемент управления

1.2. Сов ременные требования к управленческой службе АПК

1.3.Зарубежный опыт формирования непрерывного образования руководящего состава.

ГЛАВА II. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАЗВИТИЯ

УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ В АПК НОВГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ
2.1. Рынок труда и рабочей силы.
2.2.Анализ обеспеченности кадрами управления сельскохозяйственных предприятий
2.3. Эффективность управленческого труда на региональном уровне
ГЛАВА III. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ И РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
3.1. Методика определения и расчет потребности агропромышленного комплекса в управленческом персонале
3.2. Методика оценки кадровою потенциала агропромышленного комплекса.
3.3. Управление консультационной службой в АПК Нов
I ородской области.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Впервые термин трудовые ресурсы в научный оборот был введен в х годах нашего столетия академиком С. Г.Струмилиным. Трудовые ресурсы представляют трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в различных сферах общественного полезного труда и на учебе с отрывом от производства, в том числе мужчины в возрасте лет и женщины в возрасте лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях мужчины в возрасте лет, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Наличные трудовые ресурсы хозяйства потенциально определяются с учетом количества проживающего на его территории населения, которое может быть привлечено на постоянную или временную работу. Сельские проф. Получе Сельск. Среднеспециальное У сельхоз. Схема 1. России. Динамика численности и состав трудовых ресурсов по полу и возрасту определяется естественным и механическим движением населения. Доля экономически активного населения зависит от удельного веса в структуре всею населения трудоспособных возрастов фактор демографический и от степени их занятости фактор организационноэкономический. Трудовые ресурсы занимакп важное место в составе экономического потенциала общества схема 2. Экономический потенциал определяется количеством трудовых ресурсов, уровнем общеобразовательной и качеством профессиональной подготовки, их опытом и навыками, объемом производственных мощностей агропромышленных и строительных организаций, производственными возможностями сельского хозяйства, протяженностью транспортных магистралей и наличием транспортных средств, развитием отраслей непроизводственной сферы, достижениями науки и техники, ресурсами разведанных полезных ископаемых. В современной экономической литературе довольно часто встречается определение типа трудовые ресурсы предприятия. Если учитывать, что в состав трудовых ресурсов, наряду с работающим персоналом, включаются и те лица, которые могут быть привлечены для работы на конкретном предприятии, то эта совокупность включает как лиц, ищущих работу в данном населенном пункте, так и тех, кто работает в другом месте, но готов перейти на данное предприятие. Кадры это часть трудовых ресурсов, постоянно функционирующие в данной отрасли . Производство 1 1 Распределе Обмен Потребление Схема 2. Взаимосвязь кадрового потенциала с друг ими экономическими категориями и экономическими законами. В зависимости от вида трудовой деятельности и характера выполняемых работниками функций кадры делятся на пять основных категорий рабочие кадры, кадры служащих, научные кадры, кадры специалистов, кадры руководителей. Для определения роли человека в общественном производстве, профессиональной подготовленности, приобретенных умений и навыков с ожидаемым результатом, стала применяться экономическая категория трудовой потенциал. Под потенциалом подразумевается источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какойлибо задачи, достижения определенной цели, а также возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области. Наряду с непосредственно занятой в производстве рабочей силой в него входят и те лица, которые в принципе могут работать, но по какимлибо причинам социальным или иным, не заняты в народном хозяйстве. Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой показателей, включающей численность персонала, распределение рабочих по характеру производства основное и вспомогательное,состав работающих по полу, стажу, возрасту и образованию, фондовооруженность рабочих, уровень механизации и автоматизации труда, сложности работ, квалификации рабочих и др. Под кадровым потенциалом понимается профессиональная и квалифицированная сторона трудового потенциала. Категории трудовой потенциал и кадровый потенциал близкие и взаимосвязанные между собой понятия. Общим у них является то, что кадровый потенциал является частью трудового потенциала.