Совершенствование управления занятостью персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда

• Автор: Шевцова, Елена Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 206 с. : ил.

Содержание
Введение
1 Теоретические основы управления занятостью персонала промышленных предприятий и роль рынка труда в промышленности
1.1 Экономическая сущность и характеристика занятости персонала промышленных предприятий

1.2 Системный подход в управлении занятостью

персонала

1.3 Обоснование механизма управления занятостью персонала промышленных предприятий.

2 Методы анализа и оценки эффективности управления занятостью персонала в промышленности
2.1 Экономическая оценка предложения и занятости работников на предприятиях промышленности
2.2 Анализ состояния, структуры и уровня занятости персонала промышленных предприятий.
3 Моделирование процессов управления эффективной занятостью персонала на промышленных предприятиях.
3.1 Совершенствование управления факторами повышения трудовой активности и занятости персонала промышленных предприятий
3.2 Прогнозирование эффективной занятости персонала промышленных предприятий
3.3 Разработка оптимизационной модели управления занятостью персонала на промышленных предприятиях
Заключение
Список использованных источников


Основными элементами рынка труда, как и любого другого рынка, являются количество реализуемого товара в данном случае это уровень занятости и его цена заработная плата, которые определяются в результате взаимодействия спроса и предложения а также резерв рабочей силы и конъюнктура рынка. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных мест и выполнение работ. Спрос на рабочую силу и возможности ее привлечения на условиях найма отражают объем и структуру потребностей работодателей разных форм собственности в рабочей силе на замещение освобождающихся и дополнительных, вновь вводимых, рабочих мест в соответствии с движением общественного спроса на товары и услуги и уровнем прибыльности их производства, обеспеченных фондом оплаты труда. Величина спроса на труд зависит не только от цены рабочей силы, но и от других факторов. В их число входят спрос на производимый продукт, технология производства, динамика цен и другие факторы производства. Предложение это наличие незанятой рабочей силы или желающих сменить место работы. Оно характеризуется численностью и составом лиц различающихся по половозрастным, образовательным, профессиональноквалификационным и другим качественным характеристикам, которые способны к труду и заинтересованы в получении работы на условиях найма. Долгие годы в России преобладали понятия всеобщее обобществление производства и общественный характер труда. Господство государственной формы собственности и централизованного управления производством предполагало плановое распределение всех, в том числе и трудовых ресурсов. При таком подходе отсутствовала безработица, так как общество пыталось учитывать потребность в трудовых ресурсах и распределять работников в соответствии с общегосударственными интересами. Это служило основанием для доказательства возможности достижения всеобщей занятости. Реализация принципа всеобщей занятости одновременно означала обязательность труда для каждого члена общества. Наряду с термином всеобщая занятость существовало понятие полная занятость, которое определялось как относительное соответствие трудоспособного населения средствам производства 7, с. В экономической науке была поставлена проблема достижения рациональной занятости и разрешения противоречия между всеобщностью и обязательностью труда, с одной стороны, и его эффективностью с другой. Рациональная занятость предполагает эффективность распределения, перераспределения и использования рабочей силы. По мнению А. Э. Котляра, рациональным, с точки зрения общества, может быть признано такое использование трудовых ресурсов, которое обеспечивает наиболее эффективное развитие всех звеньев народного хозяйства в оптимальных для данного этапа развития пропорциях , с. Эволюция взглядов на понятия занятости была вызвана нарастающими проблемами и противоречиями в экономике, в том числе в структуре трудовых отношений. Полная занятость, целью которой является гарантия труда, непосредственно не означает его оптимального использования, а рациональная занятость прямо не предполагает всеобщности, обязательности труда. Наука и практика в области занятости в период централизованной экономики бы направлены на решение этого противоречия посредством планового управления движением и использованием рабочей силы. Теоретически это противоречие разрешалось, в частности, использованием следующего тезиса Социализму присуща всеобщая занятость, которая в свою очередь имеет две характеристики количественную полная занятость и качественную рациональная занятость , с. На практике противоречие между полной и рациональной занятостью разрешено не было и фактически полная занятость развивалась лишь в ущерб ее рациональности и эффективности. Это породило массу проблем в сфере трудовых отношений, таких как искусственный дефицит трудовых ресурсов, скрытая безработица, низкая трудовая отдача, потеря стимулов к эффективному труду и т. Кроме того, несмотря на проведение политики всеобщей занятости, в ряде регионов существовала, не признаваемая официально, безработица. В процессе перехода к рыночной экономике все эти проблемы резко обострились и значительно осложнили формирование рынка труда.