Совершенствование формирования рынка труда в АПК Орловской области

• Автор: Паршин, Константин Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 151 с.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГ ИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Сущность и место рынка труда в рыночной экономике

1.2. Мировая практика и отечественный опыт организации рынка труда

1.3. Рынок груда в аграрном секторе экономики

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В АПК РЕГИОНА

2.1. Социальноэкономическая оценка состояния рынка труда в АПК региона

2.2. Динамика и прогноз демографических процессов

2.3. Исследование состава и структуры занятости населения на рынке труда

ГЛАВА 3. ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

3.1. Мотивация труда как фактор обеспечения рациональной занятости

3.2. Экономический механизм взаимосвязи и прогноз спроса и предложения на рынке труда в отраслях АПК
3.3. Регулирование занятости населения на рынке труда в аграрном секторе. Организация социальной помощи безработным
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ


Поэтому, выступая в системе общественных отношений как особый социальный и экономический институт организации деятельности людей, рынок труда предопределяет необходимость изучения факторов, относящихся не только к экономической сфере, но напрямую или косвенно оказывающих существенное влияние на нормальное воспроизводство и эффективное использование труда в целом, как в интересах всего общества, так и отдельного предприятия от медицинского страхования, пенсионного обеспечения, профессиональной подготовки и переподготовки до проведения совокупных психологических тестов в целях найма и формирования монолитного трудового коллектива, ориентированного на совместный конечный результат. В отечественных и зарубежных публикациях различных периодов вопросам труда уделялось достаточно внимания. Вместе с тем, специфические особенности, присущие рыночному хозяйству, определяют границы понимания таких категорий, как рынок труда и рынок рабочей силы. Для объективного понимания сущности исследуемого явления необходимо изучение трудов исследователей прошлого века. В марксистской литературе употребляется термин рынок рабочей силы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, К. На наш взгляд, на рынке труда продается и покупается именно труд, а заработная плата есть оплата за труд и факторный доход наряду с другими видами доходов прибылью предпринимателя, рентой за использование земли. Рассмотрим подробнее объект куплипродажи и его цену на рынке труда. Сторонники марксистской трактовки рыночного механизма в сфере труда утверждают, что нельзя продать то, чего еще нет. Поэтому на рынке продается не труд, а лишь способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. Вс гречаясь на рынке труда, работник и работодатель не могут один продать, а другой купить труд, так как его как такового нет. Труд функционирование работника, его целесообразная деятельность на производстве или в сфере услуг. Все это так, если проводить полную аналогию механизма рынка труда с механизмом товарного рынка. Но полного сходства здесь нет действие рынка труда имеет свои особенности, определяемые специфичностью объекта куплипродажи на нем. Если на рынке товаров акт куплипродажи происходит одномоментно, он начинается и заканчивается в сфере обращения, в результате чего объект куплипродажи меняет своего собственника, то на рынке труда все обстоит сложнее. Договор о куплепродаже происходит между субъектами рынка труда в сфере обращения, но реализация условий договора может быть осуществлена лишь после того, как труд состоится. Таким образом, работник и работодатель договариваются о предстоящем труде, об оплате за этот труд и о других условиях труда, с ним связанных. Рыночные отношения подчиняются экономическим законам, в частности законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следовательно, при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночного механизма. Таким образом, рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, не является товаром, предлагаемым на рынке труда. Вместе с тем, в силу отличия труда от обычных товаров и услуг, имеется ряд важных особенностей, напрямую отражающихся на механизме функционирования рынка труда. Первая особенность состоит в том, что человеческий фактор производства не продается и не покупается на рынке. Наемный работник продает на рынке труд, но сам остается собственником своей рабочей силы, т. Вторая особенность рынка труда состоит в длительности контакта между работником и работодателем. На рынке обычных товаров и услуг сделка носит одномоментный характер. Контракт, заключаемый на рынке труда, предполагает начало продолжительных отношений между его участниками. Работодатель заинтересован в более производительном труде работника, для этого, кроме увеличения оплаты труда, предприниматель должен учитывать и различные интересы отдельного человека. Такие как содержание и условия труда, социальные гарантии, возможности и перспективы служебного роста, психологическая совместимость с сослуживцами и руководством. Приведенные выше основные положения понимания сущности рынка труда позволяют нам выдвинуть следующее определение этой категории. Рынок труда является выражением конкретных систем организации наемного труда в условиях товарноденежных отношений, обеспечивает функционирование экономики на основе действия закона спроса и предложения, включает в себя работодателей, предъявляющих спрос на труд, и работников, предлагающих свой труд на рынке, а также механизм и институты согласования взаимных интересов работников и работодателей.