Приоритетные направления совершенствования материального стимулирования в сельском хозяйстве Кабардино-Балкарской Республики

• Автор: Кумахова, Ирина Башировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 149 с.

Введение
I. Теоретические основы материального стимулирования в се
льском хозяйстве
1.1 .Сущность и социальноэкономическое значение материального стимулирования
1.2.Принципы, формы и системы оплаты труда в условиях рыночных отношений
1.3.Ценовой механизм основа эквивалентного обмена продуктами труда
II. Современное состояние материального стимулирования в
период аграрной реформы
2.1 .Организационноэкономическая оценка сельскохо
зяйственного производства
2.2.Анализ состояния системы материального стимулирования
2.3.Сложившаяся система межотраслевого обмена продуктами труда
2.4.0ценка уровня оплаты труда в отраслях народного хозяйства
III. Совершенствование материального стимулирования в
сельском хозяйстве
3.1 .Создание материальных и финансовых предпосылок для стабилизации и развития в сельском хозяйстве
3.2.Совершенствование оплаты труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий
3.3.Совершенствование материального стимулирования
на основе эффективного использования регионального уровня прожиточного минимума Выводы и рекомендации Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ


В последние лет усилия ученых в аграрной экономике направлялись главным образом на решение обших вопросов потребительского рынка, мало затрагивая тему материального стимулирования работников сельского хозяйства, следствием которого явилось отсутствие скольконибудь крупных и заслуживающих внимания научной общественности литературных источников. Основные литературные источники, вышедшие в период экономической реформы, представлены Методическими рекомендациями Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ и другими небольшими разработками. Появился ряд научных публикаций в журналах Вопросы экономики, Экономист, Экономика России и других изданиях. В порядке основополагающих источников в работе использованы официальные документы Законы Российской Федерации, Указы Президента РФ. Правительства РФ и КБР по вопросам оплаты труда работников сельского хозяйства и другие. В подготовке диссертации использованы показатели функционирования отраслей агропромышленного комплекса и отдельно сельского хозяйства КабардиноБалкарской Республики за годы, производственнофинансовые планы и годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий. В конце первой половины и в начале второй половины х годов появился ряд научных работ и методических разработок по системе оплаты труда в сельском хозяйстве. В числе их работа А. НЛубкова , в которой автор указывает, что в условиях рыночной экономики осуществлен переход от жесткой административной системы регулирования заработной платы к социальноэкономической, основанной на принципах партнерства. Либерализация цен послужила экономической основой для определения рабочей силы на рынке свободного труда. Автором сделан общий вывод В условиях рыночной экономики, где уровень оплаты труда определяется спросом и предложением на рабочую силу, государство отказалось от регулирования основных условий труда и предложило их вырабатывать в ходе переговоров между работодателем и представителями наемных работников комитетами профсоюзов или трудовыми коллективами. Впоследствии жизнь показала несостоятельность полного отхода государства от регулирования заработной платы. Ценным в работе является обзор материалов сложившейся системы оплаты труда в сельском хозяйстве, применяющиеся формы оплаты труда как денежные, так и натуральные. Из многообразия форм оплаты труда он выделяет некоторые из них межотраслевая организация оплаты труда бестарифная система оплаты труда повременная и сдельные системы оплаты труда стимулирование труда по нормативу от стоимости реализованной продукции, валового хозрасчетного до
хода и чистой прибыли оплата по трудодням натуральные формы материального поощрения и др. К числу недостатков в работе А. НЛубкова следует отнести в рекомендуемой им схеме дифференцированного расчета оплаты труда, руководителей сельскохозяйственных предприятий по группам хозяйств тарифные разряды чрезмерно растянуты. Так, среднегодовая численность работников предприятия во второй группе определяется от 0 до чел, что практически затрудняет оплату труда руководителей, а материальные интересы предприятий с численностью работающих от 0 от чел, 1 0чел. Определенным положительным вкладом в совершенствование системы материального стимулирования работников сельского хозяйства следует считать коллективные исследования Г. А.Боклаженко, А. НЛубкова Д. А Лубковой 7. Авторы выпустили методическое пособие по разработке тарифноквалификационных характеристик служащих предприятий, тарифноквалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий первая часты. Во второй части работы авторы разработали широкий круг вопросов по оплате труда, в том числе о регулировании оплаты труда на предприятиях АПК в условиях рынка порядок проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих сельхозпредприятий оплата труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий и др. Ценным в разработке авторов является установление категорирования сельскохозяйственных предприятий для оценки сложности труда руководящих работников и специалистов.