Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения : На примере Кабардино-Балкарской республики

• Автор: Тхамадоков, Арсен Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 149 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение .
Глава 1. Формирование рынка труда и его регулирование
в условиях переходной экономики.
1.1 Парадигма рынка труда и обоснование инфраструктурного подхода к его развитию
1.2 Теоретические основы формирования механизма государственного регулирования занятости населения
1.3 Региональные проблемы регулирования и развития
рынка труда
Глава 2. Исследование и анализ опыта регулирования
занят ости населения.
2.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда к разви I ых с гранах
2.2 Экономикоорганизационные принципы реализации политики занятости в восточноевропейских государствах
2.1 Анализ деятельности служб трудового посредничества в
зарубежных странах.
Глава 3 Принципы регулирования региональною
рынка труда.
3.1 Концепция учета демографических и социальноэкономических факторов формирования рынка груда региона
3.2 Социальноэкономический прогноз развития регионального рынка груда
3.3 Организация деятельности государственной службы
занятости КБР по регулированию регионального рынка труда
Заключение .
Список литературы


В силу этого определение содержания понятия рынок труда, его институтов и механизма функционирования выступает в качестве исходной задачи в исследованиях на эту тему. Правильное понимание сущности катег ории рынок груда является также основой принятия конкретных экономических, политических и социальных решений по вопросам развития социальнотрудовых отношений. Рынок труда представляег собой специфическую форму функционирования рыночных отношений в сфере занятости. В зависимости от методологии и конкретных целей исследования выделяются различные подходы к его определению, причем в большинстве случаев каждое из определений характеризует только одну из сторон проявления рынка труда. Одни исследователи рассматривают рынок груда как место, где сталкиваются работники и работодатели, идег купляпродажа труда. Такая трактовка, например, дается П. Павленковым. В своей монографии он пишет . В самом простом понимании рынок это место, где люди покупают и продают товары, место, где идет торговля товарами, их куп ыпродажа. В таком понимании рынок труда тоже есть то место, где идет куюяпродажа труда 0, с. Близкое к этому, пространственное толкование рынка груда можно найти и в работе Л. В то же время В. Кулаков, давая определение рынку груда, укатывает . Это скорее собирательное понятие. На это же указывает С. А.Дяглов, говоря, что рынок труда представляет собой сложную, многоплановую, неоднородную, динамическую и гибкую систему рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей, с. Созвучно данному и определение рынка труда данное А. Авериным и А. Харламовым. По их мнению рынок труда представляет собой динамическую систему, в которой взаимодействуют субъект ы собственности на средства груда и рабочую силу, формируегся объем, сгрукгура и соотношение рабочих мест и рабочей силы, спрос на работников и работу но найму На рынок труда, как систему отношений указывает и М. Г.Гильдингерш. .8. По определению Карташова С. А. и Олегова Ю. Г. рынок труда это система социальноэкономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, куплипродажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства , с. И.Масловн, также рассматривая рынок руда, как систему отношений одновременно указывает, что рынок труда ест ь органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраежм хозяйства, видам и формам деятельности . На рынок труда как систему отношений и, одновременно, механизм регулирования указывает и . .Буланов. Он пишег Рынок труда это комплекс социальнотрудовых отношений по поводу найма и испо. Рынок труда это не только комплекс социальнотрудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся механизм саморегулирования . А.В. Кашепов, в свою очередь. Анализ этих и других, встречающихся в экономической литературе определений, позволяет выделить четыре основных подхода в трактовке этого понятия. Каждый из указанных подходов пространство, система экономических отношений, механизм регулирования, система правовых норм не отрицает остальные, а подчеркивает важные, существенные сгоропы рынка труда и тем самым отражает его многшранность. Более полное и точное определение рынка туда возможно, на наш взгляд, в случае объединения всех указанных подходов. Рынок труда это система социальноэкономических отношений, организационноправовых норм и институтов, имеющих место в сфере пиана и использования рабочей силы, и исполняющая роль механизма распределения и перераспределения труда по сферам деятельности и отраслям народного хозяйства. Ядром этой системы безусловно, выступают отношения между наемными работниками и работодателями, находящие свое отражение в экономических процессах, социальных условиях, политических решениях приводящих к действиям, в результате которых обеспечивается занятость населения.