Использование трудового потенциала предприятий в условиях рыночной экономики : На примере предприятий молочной промышленности Республики Мордовия

• Автор: Егоров, Владимир Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Саранск
• Количество страниц: 155 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретикометодологические основы использования трудового потенциала предприятия в рыночных
условиях

1.1. Социальноэкономическая сущность категории

трудовой потенциал

1. 2. Система управления трудовым потенциалом

промышленного предприятия.

1.3. Особенности формирования и развития трудового потенциала предприятий в условиях реформирования экономики
Глава 2. Исследование трудового потенциала предприятий молочной промышленности Республики Мордовия

2. 1. Современные тенденции в развитии молочной

промышленности Республики Мордовия

2. 2. Анализ эффективности использования трудового потен
циала предприятий молочной промышленности региона .
Глава 3. Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала предприятий молочной промышленности региона
3. 1. Организационноэкономические методы улучшения
использования трудового потенциала предприятия
3. 2. Социальные факторы роста эффективности использования
трудового потенциала
3.3. Улучшение охраны труда на предприятии как направление повышения эффективности функционирования его трудового потенциала.
Заключение
Приложения
Список использованных источников


Численность трудоспособного населения и его качественные характеристики пол, возраст, образование, профессиональная подготовка, квалификация и т. С. 3. Эту точку зрения разделяет и Оникиенко В. В. трудовой потенциал представляет совокупность трудоспособного населения, обладающего соответствующей профессиональноквалификационной подготовкой, имеет приложения труда в народном хозяйстве с учетом определенного уровня их технологической и технической оснащенности 3, С. В трактовке М. И. Гольдина трудовой потенциал выступает как совокупность социальноэкономических, профессиональнотехнических и организационноуправленческих возможностей, в процессе их реализации определяющих масштабы и эффективность трудовой деятельности. Трудовой потенциал, по мнению автора, сопряжен с конечными результатами трудовой деятельности, с ее практической отдачей. При перечне составляющих характеристики трудового потенциала называются мотивы. Гольдин М. С. 3, 4. Представители украинской школы ученыхдемографов определяют трудовой потенциал как ресурсы и резервы живого труда или полная потенциальная совокупная способность к труду, которыми обладает трудоспособное население в условиях данного общественного строя . С. 7. Украинские ученые проводят четкое разграничение понятий трудовой потенциал и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал рассматривается ими как более объемная категория, чем трудовые ресурсы, имеющая большее число слагаемых количественной и качественной характеристик. Он определяется как сложная динамическая система частных потенциалов демографического, профессиональноквалификационного и социальнокультурного, объединяемых единством трудовой деятельности. К числу качественных компонентов трудового потенциала разными авторами относятся занятость населения, уровень образования и квалификации, личностные характеристики работников, связанные с его участием в трудовой деятельности, мотивы, ценностные ориентации труда, уровень социальной зрелости, психическое состояние здоровья участников трудового процесса, оказывающее непосредственное воздействие на уровень и длительность периода экономически активной жизни населения. Для оценки трудового потенциала наряду с численностью трудоспособного населения и его половозрастным составом включается также средняя продолжительность предстоящей жизни в рабочем периоде. С. 7, 8. Возможная к использованию в народном хозяйстве масса труда измеряется фондами рабочего времени на протяжении года в днях, часах 7, С. Представители этого подхода к определению трудового потенциала отождествляют трудовой потенциал с трудовыми ресурсами, рабочей силой. Так, Р. Н. Колосова в своей книге Трудовой потенциал промышленности пишет Трудовой потенциал это прежде всего те количественно и качественно определенные ресурсы живого труда, которыми располагает общество, видит в нем трудовом потенциале. В.Е. С. 9. Второй подход к исследованию трудового потенциала основывается на представлении трудового потенциала как формы личного или человеческого фактора, поэтому некоторые исследователи называют его факторным. М. И. Скаржинский рассматривает трудовой потенциал как одну из экономических форм личного фактора, который, по его мнению, проходит в своем движении три последовательные стадии ресурсную, факторную условия производства и производительную. Производительная способность личного фактора, выраженная через потенциально возможный конечный результат, приобретает экономическую форму трудового потенциала 2, С. По мнению А. С. Панкратова, трудовой потенциал это понятие, количественно характеризующее способность общества в динамике обеспечить личный фактор производства в соответствии с требованиями его развития . С. . Трудовой потенциал, по мнению Панкратова А. С., является производным от трех величин численность населения в трудоспособном возрасте на данный момент количество регламентированного для нужд производства времени в течение суток, недели, месяца, года, человеческой жизни общественно необходимая напряженность интенсивность трудовой деятельности в течение регламентированного рабочего времени , С. А. С.