Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях

• Автор: Яковлев, Алексей Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 181 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

1.1. Основные понятия.

1.2. Роль государства в осуществлении задачи

воспроизводства

1.3. Стимулирующая роль заработной платы

1.4. Задачи заработной платы

1.5. Опыт зарубежных стран в области оплаты труда

1.6. Изменения в подходе к организации заработной платы и построению тарифной системы

в процессе реформирования экономики.

ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДА УСИЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПУТЕМ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
2.1. Системный подход к анализу стимулирования
2.2. Методы реализации стимулирующей задачи
заработной платы.
2.3 Принципы построения системы оплаты
0 и стимулирования труда
2.4. Разработка метода построения
тарифной системы.
2.4.1. Количественная оценка работ.
2.4.2. Основные виды работ и их иерархия.
2.4.3. Структура тарифных ставок.
2.4.4. Определение оклада рабочего 1го разряда
2.4.5. Тарифная сетка промышленного предприятия
2.5. Доплаты и надбавки в заработной
плате работников
2.5.1. Стимулирующие надбавки
2.5.2. Компенсационные доплаты и надбавки.
2.6. Разработка системы премирования.
2.6.1. Необходимые требования к построению механизма премиальной системы.
2.6.2. Формирование и распределение фонда
оплаты труда.
2.6.3. Организация премирования работников.
2.6.3.1. Организация премирования рабочих
2.6.3.2. Единовременные премии и вознаграждения
2.6.4. Организация премирования руководителей, специалистов и служащих
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПОСТРОЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Система построения тарифной системы.
3.2. Система построения премирования.
3.2.1. Положение о премировании
производственных подразделений.
3.2.2. Премирование специалистов и служащих
3.3. Защита заработной платы на промышленных
предприятиях от инфляционных процессов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Это положение в полной мере относится к познанию сущности и содержания заработной платы применительно к новым экономическим условиям. Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Рис. Стоимость рабочей силы отражает дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда. Затраты на воспроизводство рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода и жилье, культурнобытовое и медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство и миграцию рабочей силы, удовлетворение социальных потребностей работников, в том числе расходы на содержание детей, пенсионеров и т. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Размеры физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и исторических общественных условий формирования рабочей силы уровня социальноэкономического развития страны и ее отдельных регионов, природноклиматических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах США, Франция, Англия и т. Вьетнам, Лаос , большинство государств Африки и др. С1. Нижняя граница стоимости рабочей силы определяется физиологическими потребностями наемного работника стоимостью жизненных средств, абслютно необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей его и иждивенцев. Помимо обеспечения физиологического поддержания трудоспособности, необходимо учитывать потребности работника, порожденные социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда. К затратам на возмещение стоимости цены рабочей силы покрытие расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода не могут не относиться также и затраты на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, удовлетворение социальных нужд работника в период трудовой деятельностии и после ее завершения, затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи. Таким образом, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. На величину и динамику заработной платы влияют те же вышеизложенные факторы, что и на стоимость рабочей силы. Известно, что цена рабочей силы это цена воспроизводства способности к труду, а не цена самого труда, не заработная плата. Различия между этими категориями, на наш взгляд, весьма существенные. Цена рабочей силы категория, характеризующая личное потребление работника и его семьи. Заработная плата категория, связанная с производственным потреблением рабочей силы собственником средств производства. Движение цены труда формируется так же, как и движение цен на все другие товары. Эта цена устанавливается на рынке труда, где ее динамика воспринимается как естественный результат складывающейся конъюнктуры. Прежде всего, резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательную способность денег. Для того, чтобы в условиях возможной инфляции заработная плата в большей мере соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь в виду три возможных варианта. Первый идеальный вариант на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В данном случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости. Второй вариант спрос на рабочую силу превышает предложение.