Совершенствование внутрифирменного управления производством в условиях рынка

• Автор: Воронцов, Василий Антонович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 127 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Основы организации внутрифирменного управления на условиях экономической самостоятельности подразделений

1.2 Предпосылки совершенствования внутрифирменного управления в условиях рынка

1.3 Принципы взаимоотношений управляющего органа и субъектов управления в условиях экономической самостоятельности подразделений

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВНУТРИФИРМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1 Анализ влияния существующей организации внутрифирменного управления на финансовоэкономические результаты производства
2.2 Оценка условий организации внутрифирменного управления Дй
производством
2.3 Организационнофункциональное построение элементов бд
системы внутрифирменного управления
3.1 Построение организации внутрифирменного управления
3.2 Внутрифирменное управление себестоимостью продукции на основе статистической оценки производственных затрат в подразделениях
3.3 Оценка экономической эффективности совершенствования внутрифирменного управления 4 на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Н
Список использованной литературы


В целях проверки результатов исследований и выводов проводился производственный эксперимент. Предмет и объекты исследования. Предметом исследования выступают организационноэкономические отношения, складывающиеся на предприятии между управляющей системой и производственными подразделениями в условиях функционирования рыночных отношений. Объекты исследования предприятия преимущественно мебельной промышленности. Этот выбор обусловлен многообразием выполняемых на подобных предприятиях технологических процессов от механизированных до не поддающихся механизации ручных, что повышает практическую значимость результатов работы. Научная новизна диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании и разработке методических положений по организации внутрифирменного управления производством на предприятии на основе оптимизации взаимоотношений органа управления и подразделений в условиях предоставления подразделениям экономической самостоятельности. Практическая значимость полученных результатов заключается в их реальном использования в ООО Пианино Кубань и на ряде мебельных предприятий г. Краснодара при создании эффективных систем внутрифирменного управления, основанных на экономической самостоятельности подразделений. Практический интерес представляют рекомендации по совершенствованию внутрифирменного управления, основанные на использовании роли предпринимательства в развитии внутрифирменных отношений и подходе к внутрифирменным подразделениям как к самоорганизующимся системам. Научная апробация работы. Научные результаты исследования докладывались и получили одобрение на научнопрактической конференции Совершенствование механизма хозяйствования в условиях перехода Российских предприятий к рыночной экономике год, г. Краснодар и первой международной научнопрактической конференции Проблемы и перспективы Российского менеджмента на пороге XXI века год, г. Сочи. По теме диссертационного исследования опубликовано 4 статьи объемом 2 п. Структура и объем диссертации. Структура диссертации определяется логикой исследования и нацелена на последовательное раскрытие сущности и роли совершенствовании внутрифирменного управления производством в условиях рынка. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Содержит таблицы и рисунков, изложена на 7 страницах машинописного текста, содержит наименований использованной литературы. Одна из серьезных проблем созданных в процессе приватизации предприятий недостаточная трудовая мотивация работников. С превращением работников предприятия в собственников связывались большие надежды. Но результаты работы большинства предприятий эти надежды не оправдали. Практика показала, что изменение формы собственности предприятия на акционерную еще не означает его готовности к деятельности в условиях рынка. Об этом свидетельствует и зарубежный опыт усиление трудовой мотивации зависит не только от перехода акций в собственность работников, но и от участия работников в управлении и получаемой прибыли. Необходимо реформирование и последующая адаптация к новым условиям внутрихозяйственного механизма, который был приспособлен к условиям государственного регулирования производственноэкономической деятельности. Внутрихозяйственный механизм в современных условиях должен обеспечить усиление трудовой мотивации работников через их участие в тех управленческих функциях, которые способствуют совершенствованию произведенной ими продукции, ее лучшему сбыту, что, в свою очередь, предполагает предоставление подразделениям определенной самостоятельности в рамках предприятия. Возникла потребность в преодолении возникших негативных моментов в развитии внутрихозяйственных производственных отношений, совершенствовании внутрифирменного управления. Различным аспектам управления предприятиями, его совершенствованию посвящены работы многих авторов. Все многообразие отечественных печатных работ по управлению предприятием можно условно разбить на две основные группы. Первую составляют работы, относящиеся к дорыночному периоду.