Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в реформируемых сельскохозяйственных организациях

• Автор: Зверев, Владимир Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 148 с.

Содержание
Введение
1. Особенности формирования внутрихозяйственных отношений в переходный период
1.1. Объективная необходимость совершенствования внутрихозяйственных хозрасчетных отношений.
1.2. Методологические аспекты совершенствования внутрихозяйственных взаимоотношений в сельскохозяйственных организациях
2. Итоги реформирования сельскохозяйственных организаций.
2.1. Последствия реорганизации сельскохозяйственных организаций
2.2. Оценка финансового состояния организаций.
3. Реформирование механизма внутрихозяйственных отношений
3.1. Совершенствование методики обоснования нормативной базы и трансфертных цен.
3.2. Обоснование выбора системы оплаты труда
3.3. Формирование хозрасчетных отношений с обслуживающими подразделениями
3.4. Совершенствование распределения дохода в подразделениях
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Поэтому отождествление государственной собственности с общенародной носило апологетический характер и маскировало с одной стороны, отторжение от народа средств и результатов труда, а с другой господствующее социчьноэкономическое положение вновь созданного слоя государственных распорядителей. Для сложившихся экономических отношений, присвоение государством средств и результатов производства, составляло основу, которая была пронизана государственным централизмом. Сюда включалась совокупность процессов распределения и обмена, способы регулирования народнохозяйственных пропорций и структуры народного хозяйства, а так же организация всего процесса воспроизводства. Отторжение трудящихся от собственности нарушило всю рыночную систему обмена деятельностью, что привело к исчезновению внутренних стимулов социальноэкономического развития. Производственная деятельность рассматривалась как средство повышения личного авторитета. Бюрократизм через систему перераспределения выхолостил внутреннее демократическое содержание идеи общенародной собственности, лишив ее основ самоуправления и саморазвития, оставив лишь форму. Была нарушена система самомотивации развития, без которой народное хозяйство стало ущербным и свелось к производственноисполнительскому функционированию. Отсутствие долгосрочных коллективных интересов, определяемых комплексом императива самовыживания хозрасчетного предприятия, стало одним из основных препятствий на пути внедрения новых технологий в производстве и управлении. Это послужило основной причиной нарастания экологоэкономических противоречий аграрного сектора экономики, увеличило ее внутреннюю неустойчивость, как в производственной, так и в социальной сферах, что в свою очередь привело к резкому уменьшению сельского населения, не развитой инфраструктуре. Нельзя отрицать, что в дореформенный период вообще не было серьезных попыток совершенствования хозрасчетной деятельности сельскохозяйственного производства. Анализ эволюции форм хозяйственной и внутрихозяйственной организации сельскохозяйственного производства и внутрихозяйственных отношений показывает, что к ее наиболее ранним формам можно отнести безнарядные звенья, которые начали создаваться во многих регионах страны в конце х начале х годов. В основу взаимоотношений между звеньями и администрацией хозяйства легла аккорднопремиальная система оплаты труда. В начале восьмидесятых годов были предприняты меры по совершенствованию экономических отношений механизированных отрядов звеньев с администрацией хозяйств в условиях безнарядной системы. Основная причина неудачи опыта внедрения внутрихозяйственных отношений в коллективных сельскохозяйственных организациях заключалась в глубоком противоречии между сущностью безнарядных коллективов, хозрасчетных по своей природе и сохраняющейся системой административнокомандного управления, которой присуща централизованная регламентация труда и заработной платы, преобладание командного стиля на всех уровнях иерархии управления сельским хозяйством. В этих условиях не создавались предпосылки повышения уровня экономической самостоятельности не только первичных внутрихозяйственных подразделений, но и самих хозяйств в вопросах технологии и организации производства. Поэтому большинство безнарядных звеньев с аккорднопремиальной системой оплаты труда работали недостаточно эффективно и эти формы внутрихозяйственных отношений в значительной мере были дискредитированы , с. В последующие годы поиск путей повышения производительности труда работников сельского хозяйства происходил преимущественно в направлении совершенствования форм организации и оплаты труда. Постепенно в результате развития внутрихозяйственных процессов разделения и кооперации труда, ускорения научнотехнического прогресса, усложнения производственных связей возникла необходимость создания нового типа производственных взаимоотношений между администрацией сельскохозяйственного предприятия и его первичными трудовыми коллективами в форме коллективного подряда, получившего распространение в начале х годов.