Совершенствование организации оплаты труда работников сельскохозяйственного производства и механизмов её регулирования : На материалах Курской области

• Автор: Ильин, Алексей Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 174 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

1 Теоретические основы организации оплаты труда в

условиях перехода к рыночным отношениям

1.1 Цена труда на рынке рабочей силы.

1.2 Мотивация труда и развитие его оплаты в сельском

хозяйстве.

2 Современное состояние организации оплаты труда

работников сельского хозяйства Курской области

2.1 Экономическая эффективность производства и уровень

оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.2 Анализ доходов и оплаты труда работников сельского хозяйства.
3 Совершенствование механизмов регулирования оплаты
труда в сельскохозяйственном производстве.
3.1 Г осу дарственное регулирование оплаты труда
3.2 Механизм децентрализованного регулирования заработной платы работников сельского хозяйства
Выводы и предложения.
Список использованной литературы


К. Маркс подчеркивал, стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли . Рабочая сила существует только как способность живого индивидуума. В процессе труда затрачивается определенное количество человеческих мускулов, нервов, мозга и т. Собственник рабочей силы, трудившийся сегодня должен быть, в состоянии повторить тот же самый процесс при прежних условиях силы и здоровья. Следовательно, сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать нормальное состояние жизнедеятельности трудящегося. Д.Рикардо, так же как и Торренс подразумевая под естественной ценой труда марксовскую стоимость рабочей силы, утверждали, что это та цена, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа 8. Способность рабочего содержать семью и себя, чтобы число рабочих не уменьшалось, зависит не от количества денег, которое он получает в виде заработной платы, а от количества пищи, предметов жизненной необходимости и комфорта, ставшего для него насущным в силу привычки, которое можно купить за эти деньги. Вследствие того, что рабочие силы, исчезающие с рынка в результате изнашивания и смерти, должны постоянно замещаться, по меньшей мере, таким же количеством новых рабочих сил, сумма жизненных средств, необходимых для производства рабочей силы, включает в себя, поэтому жизненные средства таких заместителей, то есть детей рабочих. Поэтому стоимость рабочей силы также как и естественная цена труда зависит от цены пищи, предметов насущной необходимости и удобств, требующихся для содержания рабочего и его семьи. Таким образом, как стоимость рабочей силы К. Маркса, так и естественная цена труда рабочей силы Д. Рикардо предполагают большую сумму денежных средств, чем величина прожиточного минимума, которую мы используем, говоря о необходимой работнику сумме жизненных средств, на величину необходимую для содержания детей для воспроизводства рабочей силы. Сверх того, приходится затратить определенную сумму стоимости, для того, чтобы рабочий смог развить свою рабочую силу и приобрести определенную квалификацию. Поэтому издержки производства простой рабочей силы сводятся к издержкам существования рабочего и продолжения его рода. Цена этих издержек существования и продолжения рода составляет заработную плат. Издержки производства простой рабочей силы не включают затрат на обучение. Поэтому, чем меньше времени для обучения требует какойнибудь труд, тем меньше издержки производства рабочего, тем ниже цена его труда, его заработная плата. Необходимо отметить, что, так как издержки производства рабочей силы различного качества различны, то должна быть различной и стоимость рабочей силы, применяемой в различных отраслях производства. Поэтому требования равной заработной платы основаны на заблуждении, и являются неразумным желанием, которому никогда не суждено осуществиться. На основе системы наемного труда стоимость рабочей силы устанавливается так же, как стоимость всякого другого товара, а так как различные виды рабочей силы имеют разные стоимости, то есть требуют для своего производства разных количеств труда, то и на рынке труда они должны оплачиваться по разным ценам. После всего сказанного ясно, что стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых, для того чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. Хотя, как и все товары на рынке рабочая сила должна продаваться по полной се стоимости, то есть рыночная цена должна быть равна стоимости рабочей силы, в действительности это не всегда так. Рыночная цена труда, согласно Д. Рикардо, есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия соотношения между предложением и спросом труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в изобилии 8. Но как бы рыночная цена труда ни отклонялась от стоимости рабочей силы естественной цены труда, она подобна цене товаров, имеет тенденцию сообразовываться с нею.