Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка

• Автор: Храмченкова, Алевтина Орестовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 128 с. : ил.

1.ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА.

1.1 Экономическая сущность стимулирования труда работников

1.2 Основные функции и принципы заработной платы

1.3 Модели стимулирования труда работников аграрной

сферы экономики.

2. СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1 Уровень развития аграрной экономики и его влияние на

стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий.

2.2 Взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства.

2.3 Формирование фонда оплаты труда по нормативу от валового дохода.

3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
3.1 Развитие механизмов рыночного регулирования заработной
3.2 Реформирование тарифной системы, форм и моделей оплаты труда
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию
организации стимулирования труда работников.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ


Ее содержание изложено на 1 странице машинописного текста, содержит таблицы, 8 рисунков, 4 приложения. Библиографический список литературы представлен 9 наименованиями. Одной из основных задач экономики рыночного типа является усиление внутренних и внешних побудительных факторов, активизирующих трудовую деятельность работников сельскохозяйственного производства. Внутренние факторы мотивации мотивы, представляют собой внутреннее психологическое явление, то есть определяются и управляются непосредственно человеком , с. Они способны побуждать работника к самовыражению и самоутверждению как личности. В основе их лежат потребности, творчество, интересы, цели и ценностные ориентации. К основным внутренним мотивам можно отнести материальную и моральную заинтересованность, стремление к самореализации, чувство удовлетворенности от выполненной работы, чувство хозяина и другие ,,. Совокупность внешних факторов мотивации объединена понятием стимулы. Стимулы выступают как способы внешнего, объективного воздействия на человека, поэтому стимулирование следует рассматривать как экономическое побуждение, имеющее целью воздействовать на трудовое поведение людей ,,7. Система стимулирования, находящаяся в органичном сочетании с мотивационным механизмом, интегрирует в себе формы и методы повышения трудовой активности персонала рис. Стимулирование труда выполняет экономическую, социальную и нравственную функции. Экономическая функция выражается прежде всего в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в росте производительности труда и качества продукции. Рис. Нравственная функция определяется тем, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат в коллективах. По своему характеру стимулы подразделяются на две группы экономические материальные и социальнопсихологические нематериальные. Свое проявление они находят в пяти основных видах денежных заработная плата, премии и т. В целях максимизации действия стимулов необходимо соблюдать определенные принципы ,7. Доступность. Каждый стимул должен быть доступен для всех работников, а условия стимулирования должны быть демократичными и понятными. Ощутимость. Практика показывает, что существует некий порог действенности стимула. В разных предприятиях и коллективах он существенно различается. Для одних работников ощутимым может быть стимул в сто рублей, для других мало и тысячи. Все это необходимо учитывать при определении нижнего порога стимула. Постепенность. Известно, что материальные стимулы подвержены постоянной корректировке в сторону повышения. Поэтому резко завышенное вознаграждение, не подтвержденное результатами труда, может отрицательно сказаться на мотивации работника, так как у него сформируется ожидание повышенного вознаграждения и возникнет новый нижний порог стимула, который бы его устраивал 7, с. Сочетание материальных и моральных стимулов. По своей природе они одинаково сильны. Все зависит от уровня развития экономики, материального положения, возраста и пола работника. Рис. Материальное стимулирование как один из основных факторов мотивации работников выступает одновременно и как внутренний и как внешний ,. Внутренние мотивы являются отражением в психике человека внешних воздействий, то есть стимулов. Вместе с тем, в отечественной научной литературе часто отождествляются понятия стимулирование труда и трудовая мотивация. Происходит это вследствие того, что российские ученые чаще стали обращаться к зарубежному американскому и японскому опыту, в котором понятие мотивация включает в себя стимулирование труда. Мы поддерживаем эту точку зрения и считаем, что механизму мотивации сельскохозяйственного труда должна соответствовать хорошо продуманная и неукоснительно используемая система стимулирования работников ,,1. Исследования ряда ученых показали, что системы стимулирования могут достаточно ощутимо корректировать человеческое поведение. Поэтомувсе они должны быть направлены на ограничение и профилактику его негативных сторон, а также на мотивацию позитивных его проявлений.