Стимулирование предприятий перерабатывающей промышленности

• Автор: Драпова, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 169 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА 1. Методологические основы стимулирования предприятий перерабатывающей промышленности.
1.1 Сущность стимулирования и его место в системе регулирования предприятий перерабатывающей промышленности.
1.2 Обеспечение продовольственной безопасности основная цель стимулирования перерабатывающей промышленности .
1.3 Особенности стимулирования предприятий перерабатывающей
промышленности в условиях экономики переходного периода
ГЛАВА 2. Оценка действующего механизма стимулирования предприятий перерабатывающей промышленности.
2.1. Результативность функционирования современного механизма стимулирования
2.2. Влияние государственного стимулирования на развитие предприятий перерабатывающей промышленности.
2.3. Уровень развития системы рыночного и внутрифирменного
стимулирования
ГЛАВА 3. Развитие механизма стимулирования предприятий перерабатывающей промышленности
3.1. Основные принципы изменения государственной политики стимулирования.
3.2. Развитие системы рыночного и внутрифирменного стимулирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Библиографический список литературы
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Я. Гершковича, конкретными формами хозрасчетного экономического стимулирования коллективов выступают цены, прибыль, финансы, кредит, а формами материального стимулирования, обеспечивающего материальную заинтересованность работников в результатах общественного, коллективного и индивидуального труда, являются заработная плата, премии, поощрительные фонды и фонды общественного потребления, 1. В работах советских экономистов экономическое стимулирование определялось как система форм и методов поощрения и взыскания, которая сознательно организовывается обществом для реализации объективно существующих интересов и стимулов и представляет собой составную часть экономической политики, то есть субъективной деятельности класса, государства , 9. Г.С. Он подчеркивает, что от того, насколько эта система соответствует объективным экономическим условиям, имеют место и соответствующие результаты производства. Автор отмечает также, что экономическое стимулирование личности осуществляется посредством организации заработной платы, распределения части материальных благ через общественные фонды потребления, дополнительного вознаграждения из фонда материального поощрения 9, . З.П. Коровина трактует экономическое стимулирование более широко, включая в его содержание все фонды экономического стимулирования, а именно фонд материального поощрения, фонд развития производства, фонд социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства, и в частности те из них, которые совершенно не связаны с выплатой денежных вознаграждений трудящимся, а созданы для финансирования развития и расширения производства, строительства баз отдыха, улучшения условий жизни и труда, ускорения внедрения новой техники в производство и т. Таким образом, разработанные советскими экономистами подходы к проблеме стимулирования в той части, где они обосновывают возможности использования для усиления мотивации к росту производства таких методов стимулирования, как формирование достаточной прибыли, соответствующей оплаты труда, использование поощрительных премий и социальных льгот, могут и должны стать важной составляющей системы стимулирования в современных условиях. Несомненно, верно трактуют проблему стимулирования эти ученые в той части, где они считают, что умелое использование так называемого человеческого фактора в процессе внутрифирменного управления с помощью механизмов материального стимулирования и роста оплаты труда является определяющим в достижении повышения эффективности промышленного производства. Обоснование возможностей использования дополнительных стимулов в форме социального поощрения, усиления психологической мотивации к повышению производительности труда также является плодотворным направлением научного поиска. Однако проведение политики стимулирования лишь на уровне предприятия в условиях неэффективной административнокомандной системы управления государства в целом не могло обеспечить экономического роста в промышленности. Изменение политической и экономической ситуации, переход к рыночным отношениям, привели к объективной необходимости пересмотра как теоретических взглядов в целом, так и научных воззрений на проблему стимулирования в частности. Современные российские экономисты, с учетом кардинальных изменений системы экономических отношений в российском государстве, разрабатывают новые подходы к проблеме стимулирования. Однако пока еще не сложилось единое мнение в отношении понятия стимулирования1. Так, А. Мовсесян характеризует стимулирование как новую стратегию государственного управления экономикой , . И.Е. Крысина подчеркивает, что стимулирование следует относить к специфическим чертам управления наравне с планомерностью, координированием, контролем и организованностью , . В. Дудкин раскрывает содержание понятия стимулирования как характер государственного регулирования ,. В.В. Герасимова и А. В. Яковлев считают, что стимулирование следует отнести к механизмам регулирования наряду с прогнозированием, планированием, контролем и программированием , 9.