Экономический аспект управления затратами на оплату труда в кооперативной торговле

• Автор: Абросимова, Татьяна Федоровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 220 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1.Трудовые ресурсы и процессы как основа

формирования затрат . .

1.2 Структура затрат на оплату труда и система

показателей их оценки

1.3.Управление затратами на оплату труда с позиций обеспечения пропорциональности развития кооперативных организаций

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В КООПЕРАТИВНОЙ ТОРГОВЛЕ

2.1. Тенденции изменения трудовых ресурсов и

структуры затрат на оплату труда

2.2. Оценка взаимосвязи производительности труда и затрат
2.3. Затраты на оплату труда работников аппарата управления
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
3.1. Системный подход к управлению затратами на оплату
труда в потребительских ОБЩЕСТВАХ.
3.2. Организация индикативного планирования затрат
НА ОПЛАТУ ТРУДА В КООПЕРАТИВНОЙ ТОРГОВЛЕ .
3.3. Методика планирования повременной и сдельной
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ . .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность


В фазе производства рабочей силы потребляется продукт производства и создается трудовой ее потенциал, в фазе использования рабочей силы реализуется трудовой потенциал и производится продукт. Следовательно возможны два подхода к оценке трудового потенциала затратный и результативный. При затратном подходе оценка трудового потенциала основывается на совокупности затрат, связанных с созданием трудового потенциала в фазе производства рабочей силы. Результативный подход базируется на оценке стоимости создаваемого общественного продукта в процессе реализации трудового потенциала, который происходит в фазе использования рабочей силы. В первом случае для стоимостной оценки трудового потенциала региона необходимо определить все затраты, нормативные или фактически обеспечивающие воспроизводство трудовых ресурсов на протяжении рабочего периода и частично в рабочем периоде. С экономической точки зрения второй подход по результату к оценке трудового потенциала занятого населения является более логичным. При этом связывается качество и количество трудовою потенциала с тем результатом, который может быть получен при его реализации. Этот результат проявляется в форме произведенного общественного продукта за весь период функционирования трудовых ресурсов. Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов региона и их трудовой потенциал связаны с фактором времени. Функционирующий в данный момент трудовой потенциал с течением времени снижается за счет естественного старения и одновременно повышается за счет прилива новой рабочей силы. От соотношения этих процессов зависит результирующее значение трудового потенциала в каждый момент времени. Кроме этого на длительную перспективу невозможно учесть изменение всех экономических факторов, оказывающих влияние на конечный результат использования трудового потенциала, уровень инфляции, структуру общественного производства и т. Поэтому более приемлемым и реализуемым в настоящее время является затратный подход. В наиболее общем случае величина трудового потенциала зависит от развития сферы материального производства, обеспечивающего материальными благами трудовые ресурсы, и отраслей социальной инфраструктуры, обеспечивающих условия для их воспроизводства. К отраслям социальной инфраструктуры, развитие которых оказывает существенное влияние на формирование трудового потенциала региона можно отнести здравоохранение, жилищнокоммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, рекреационная сфера, пассажирский транспорт, образование и некоторые другие. В этих сферах в основном формируются затраты, определяющие качественное состояние трудового потенциала. Его профессионально квалификационный уровень во многом зависит от развития системы общего среднего и высшего образования. Определяющим моментом в разработке методики стоимостной оценки трудового потенциала является формирование оптимального состава и структуры потребительских расходов, осуществляемых в период создания трудового потенциала. В мировой и отечественной практике определение состава потребительских расходов и методов их расчета связано с оценкой стоимости жизни, индекса стоимости жизни, индекса потребительских цен. В классическом понимании термин стоимость жизни используется для обозначения стоимости совокупности предметов потребления услуг, соответствующих определенному уровню потребностей. Изменение стоимости жизни фиксируется через индекс стоимости жизни и на практике сводится к учету изменения только одного фактора изменения потребительских цен. При этом величина потребительских расходов определяется в годовом разрезе. Исходя из этих принципов в экономической литературе рассматривают представительный набор потребительских расходов дифференцированных на классы, группы, подгруппы и виды. Суммарные расходы на создание трудового потенциала в расчете на одного занятого в народном хозяйстве определяются как сумма расходов одного вида по каждому периоду их осуществления, приведенных к сопоставимым ценам через индекс потребительских цен. Труд в производственной и непроизводственной сфере имеет определенные особенности.