Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Абросимова, Татьяна Федоровна
08.00.05
Кандидатская
2000
Белгород
220 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА
1.1.Трудовые ресурсы и процессы как основа
формирования затрат . .
1.2 Структура затрат на оплату труда и система
показателей их оценки
1.3.Управление затратами на оплату труда с позиций обеспечения пропорциональности развития кооперативных организаций
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В КООПЕРАТИВНОЙ ТОРГОВЛЕ
2.1. Тенденции изменения трудовых ресурсов и
структуры затрат на оплату труда
2.2. Оценка взаимосвязи производительности труда и затрат
2.3. Затраты на оплату труда работников аппарата управления
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
3.1. Системный подход к управлению затратами на оплату
труда в потребительских ОБЩЕСТВАХ.
3.2. Организация индикативного планирования затрат
НА ОПЛАТУ ТРУДА В КООПЕРАТИВНОЙ ТОРГОВЛЕ .
3.3. Методика планирования повременной и сдельной
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ . .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность
В фазе производства рабочей силы потребляется продукт производства и создается трудовой ее потенциал, в фазе использования рабочей силы реализуется трудовой потенциал и производится продукт. Следовательно возможны два подхода к оценке трудового потенциала затратный и результативный. При затратном подходе оценка трудового потенциала основывается на совокупности затрат, связанных с созданием трудового потенциала в фазе производства рабочей силы. Результативный подход базируется на оценке стоимости создаваемого общественного продукта в процессе реализации трудового потенциала, который происходит в фазе использования рабочей силы. В первом случае для стоимостной оценки трудового потенциала региона необходимо определить все затраты, нормативные или фактически обеспечивающие воспроизводство трудовых ресурсов на протяжении рабочего периода и частично в рабочем периоде. С экономической точки зрения второй подход по результату к оценке трудового потенциала занятого населения является более логичным. При этом связывается качество и количество трудовою потенциала с тем результатом, который может быть получен при его реализации. Этот результат проявляется в форме произведенного общественного продукта за весь период функционирования трудовых ресурсов. Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов региона и их трудовой потенциал связаны с фактором времени. Функционирующий в данный момент трудовой потенциал с течением времени снижается за счет естественного старения и одновременно повышается за счет прилива новой рабочей силы. От соотношения этих процессов зависит результирующее значение трудового потенциала в каждый момент времени. Кроме этого на длительную перспективу невозможно учесть изменение всех экономических факторов, оказывающих влияние на конечный результат использования трудового потенциала, уровень инфляции, структуру общественного производства и т. Поэтому более приемлемым и реализуемым в настоящее время является затратный подход. В наиболее общем случае величина трудового потенциала зависит от развития сферы материального производства, обеспечивающего материальными благами трудовые ресурсы, и отраслей социальной инфраструктуры, обеспечивающих условия для их воспроизводства. К отраслям социальной инфраструктуры, развитие которых оказывает существенное влияние на формирование трудового потенциала региона можно отнести здравоохранение, жилищнокоммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, рекреационная сфера, пассажирский транспорт, образование и некоторые другие. В этих сферах в основном формируются затраты, определяющие качественное состояние трудового потенциала. Его профессионально квалификационный уровень во многом зависит от развития системы общего среднего и высшего образования. Определяющим моментом в разработке методики стоимостной оценки трудового потенциала является формирование оптимального состава и структуры потребительских расходов, осуществляемых в период создания трудового потенциала. В мировой и отечественной практике определение состава потребительских расходов и методов их расчета связано с оценкой стоимости жизни, индекса стоимости жизни, индекса потребительских цен. В классическом понимании термин стоимость жизни используется для обозначения стоимости совокупности предметов потребления услуг, соответствующих определенному уровню потребностей. Изменение стоимости жизни фиксируется через индекс стоимости жизни и на практике сводится к учету изменения только одного фактора изменения потребительских цен. При этом величина потребительских расходов определяется в годовом разрезе. Исходя из этих принципов в экономической литературе рассматривают представительный набор потребительских расходов дифференцированных на классы, группы, подгруппы и виды. Суммарные расходы на создание трудового потенциала в расчете на одного занятого в народном хозяйстве определяются как сумма расходов одного вида по каждому периоду их осуществления, приведенных к сопоставимым ценам через индекс потребительских цен. Труд в производственной и непроизводственной сфере имеет определенные особенности.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Методология выявления резервов экономического развития и формирования внутренних инвестиционных ресурсов предприятия | Коробейников, Игорь Олегович | 2000 |
Организационно-экономический механизм регулирования рынка молока и молочной продукции : На материалах Республики Башкортостан | Коваленко, Николай Анатольевич | 2002 |
Инвестиционная привлекательность создания глобальной системы космической связи | Лопота, Александр Витальевич | 2004 |