Разработка методов оценки и управления трудовым потенциалом промышленного предприятия

• Автор: Сидорова, Юлианна Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Тула
• Количество страниц: 182 с. : ил.

1.1.Анализ особенностей управления персоналом в современных условиях функционирования предприятия
1.2 Исследование теоретических и методологических основ качественной оценки персонала

1.3 Анализ современных подходов к оценке трудового потенциала предприятия

1.4 Цель и задачи исследования.

Глава 2 Разработка методики оценки трудового потенциала работника и исследование влияния его уровня на эффективность труда

2.1 Построение классификационной модели признаков трудового потенциала работника. .

2.2. Разработка гибкой комплексной методики оценки уровня трудового потенциала предприятия
2.2.1 Определение совокупности работников, предполагаемых к оценке и разработка состава и структуры их трудовых функций
2.2.2 Формирование состава экспертов и определение степени воздействия признаков трудового потенциала на выполнение трудовой функции.

2.2.3 Выделение аспектов и отбор методов и показателей оценки признаков трудового

потенциала работников

2.2.4. Проведение процедуры экспертного оценивания признаков трудового потенциала и преобразование полученных значений.
2.3. Формирование направлений совершенствования уровня трудового потенциала предприятия
2.4 Исследование влияния уровня трудового потенциала работника на эффективность его труда.
Глава 3 Разработка направлений совершенствования уровня трудового потенциала персонала ОАО АК Чайка
3.1 Анализ предпосылок совершенствования системы управления персоналом ОАО АК Чайка в части оценки качественного уровня его работников
3.2. Оценка уровня трудового потенциала бригады ОАО АК Чайка
3.3. Оценка влияния уровня трудового потенциала работников бригады на продуктивность их труда
3.4. Разработка направлений совершенствования уровня трудового потенциала бригады
ОАО АК Чайка на основе проведенных исследований.
Заключение
Список использованных источников


Децентрализация экономики и приобретение предприятиями свободы действий по данным опросов г 8 от до 0 процентов опрошенных руководителей российских предприятий считали, что свободны полностью или в основном в принятии решений способствовали росту их деловой активности, что находило свое отражение в положительном значении индекса предпринимательской уверенности исключение составил период, длившийся ровно год после произошедшего в августе г. По данным обследования промышленных предприятий в августе г. Безусловно, смена формы собственности на многих предприятиях и, как следствие, активизация деятельности, в контексте особенностей современного этапа в экономике, связанных с глубокими изменениями в производстве, не могли не сказаться на принципиальных основах системы управления персоналом. Различают четыре основных принципа управления персоналом занятости, соответствия, гибкости и эффективности. Рассмотрим их содержание в контексте особенностей современного этапа развития экономики подробнее. Рисунок 1. Уровень образования населения. Число государственных учебных заведений
Рис. Число государственных учебных заведений. РФ, является проблема занятости экономически активного населения. Госкомстат РФ , начиная с г. Соответственно растет и число безработных, о чем свидетельствуют данные таблицы 1. Рассмотрение Тульской области в контексте российских экономических тенденций в области трудовой деятельности позволяет оценить ситуацию с наиболее кризисных позиций. Связано это с тем, что Тульская область является одним из наиболее депрессивных регионов РФ. Это обусловлено, прежде всего, высоким уровнем концентрации промышленности, и в особенности наиболее кризисных отраслей машиностроения, добывающей, химической. По данным статистики 3 за пять лет с по гг. Кроме того как видно из таблицы 1. Тульской области несколько выше, чем в целом по РФ. Вышеизложенные факты позволяют указать на несостоятельность использовавшегося ранее в системе управления персоналом на российских предприятиях принципа полной занятости в ее традиционных формах. В связи с этим, нельзя здесь не отметить проблему скрытой безработицы, как форму псевдозанятости, широко распространенную в настоящее время на многих промышленных предприятиях РФ. Таблица 1. Млн. Млн. Млн. Млн. Экономически активное население, млн. Экономически активное население, млн. Проблеме оценки этой формы занятости посвящен ряд диссертационных работ 6,. Н.В. Балашовой, в Москве и московской области, к началу г. То есть, по ее оценкам не полностью занят был практически каждый 3й работник на промышленных предприятиях Москвы и московской области. Таблица 1. Тульской области. Тыс. Тульский областной комитет статистики констатирует, что в г. Как видно, данные исследований предполагают более высокий уровень скрытой безработицы, в отличие от официальных источников. Однако даже официальные масштабы проблемы недоиспользования работников, определяемые понятием скрытой безработицы свидетельствуют о несостоятельности принципа полной занятости, использовавшегося ранее в системе управления персоналом. Что касается форм занятости, то необходимо отметить существование на протяжении последних лет тенденции изменения структуры занятых на предприятиях рис. Выражается эта тенденция в снижении численности работников списочного состава и росте числа совместителей. Российской Федерации, она свидетельствует об изменении конъюнктуры востребованных профессий, а также об изменении характера участия работника в области трудовой деятельности. Очевидно, это способствует внесению корректив в содержание принципов соответствия и гибкости в системе управления персоналом предприятия. При рассмотрении структуры безработных, как по Российской Федерации, так и по Тульскому региону, становится очевидной невостребованность специалистов с высшим техническим образованием. Изменение числа замещенных рабочих мест на предприятиях в гг. Внешние совместители Райлтники г. Рис. РФ юристов, психологов. Вовторых, на указанную ситуацию в значительной степени влияет изменение содержания трудовой деятельности.