Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладности аграрного сектора : На материалах АПК Ставропольского края

• Автор: Сиротинская, Ирина Руслановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 171 с.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В
СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И
1.1. Мотивация труда как социальноэкономическая категория
1.2. Роль мотивационного механизма в системе управления сельскохозяйственным производством.
1.3. Методические основы формирования механизма мотивации труда в аграрном секторе
Глава 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
РЕГИОНА
2.1. Организационноэкономическое реформирование и
состояние сельскохозяйственного производства в регионе . .
2.2. Характеристика состояния мотивационного механизма и тенденции его изменения.
2.3. Уровень доходов и социальная дифференциация
работников сельского хозяйства
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВА.ИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
3.1. Система внутрихозяйственных отношений как объективная предпосылка развития мотивационного механизма.
3.2. Организационноэкономические модели мотивации труда
в условиях многоукладное аграрного сектора.
3.3. Формирование доходов работников сельского хозяйства по
трудовому вкладу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Например, у современного человека потребности, цели и средства их достижения несравненно шире и сложнее, чем у людей, живших несколько сотен или даже десятков лет назад. Сгруппированные мотивы образуют иерархическую структуру, в которой одни занимают первостепенное положение, другие второстепенное. При этом каждая такая группа оказывает на деятельность человека определенное влияние. Степень влияния зависит от того, какое положение данная группа мотивов занимает в иерархической структуре, поэтому иерархичность является важным свойством мотивов. На начальном этапе исследования проблематики трудовой мотивации во главу угла ставился один или несколько доминирующих факторов, определяющих эффективность труда работника. Таких позиций придерживались Ф. Тейлор и Г. Форд, которые считали, что деньги являются единственным стимулом высокопроизводительного труда. Ф. Тейлор отмечал При правильной организации стимулирования рост производительности труда не заставит себя ждать. Если мы создадим для людей сильные и честные денежные стимулы, то проблема производительности отпадает сама собой 7, с . Хозяйственная практика показала, что при организации трудовой деятельности невозможно выделить один или несколько мотивов, при этом игнорируя или недооценивая другие. Он указывал, что желание человека быть постоянно связанным в работе с другими людьми является сильной, если не самой сильной, человеческой характеристикой 0, с. В предверии Великой депрессии е гг. XX века занимаясь проблемами текучести рабочих на американских текстильных фабриках, он обратил внимание на то, что материальные способы стимулирования работников незначительно влияют на производительность труда и текучесть кадров. Выявив, что существующие на большинстве предприятий условия труда предоставляют людям мало возможностей для общения друг с другом, Э. Мэйо предложил их администрациям увеличить количество и продолжительность перерывов для отдыха в течение трудового дня. Текучесть рабочей силы существенно сократилась, улучшилось моральнопсихологическое состояние работников и в целом всего трудового коллектива, возросла производительность труда. Следовательно, социальные и психологические аспекты мотивации имеют важное значение и по мере совершенствования человеческой деятельности приобретают все большую значимость. Эта закономерность нашла свое отражение в современных теориях мотивации труда А. Маслоу, Д. МакКлелланд, Ф. Херцберг и др. Согласно А. Маслоу поведение человека мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархию в возрастающем порядке физиологические, потребности в безопасности, социальные потребности, потребности в уважении, потребность в самореализации 7, с. Потребность представляет собой естественное состояние любого человека, заключающееся в том, что он постоянно испытывает нужду в чемлибо, что необходимо для обеспечения его жизнедеятельности. Предложенная А. Маслоу иерархия потребностей показывает различную их значимость в мотивации трудовой деятельности рис. В основании пирамиды лежат физиологические потребности в пище, одежде, жилище, отдыхе. Социальные потребности заключаются в необходимости человеческого общения, дружбы и любви к родным и близким людям. Потребности в уважении предполагают уважение со стороны других членов общества, признания достижений, а также самоуважения себя как личности. Рис. Л. Маслоу. Потребности самореализации это потребности человека в реализации своих потенциальных способностей и таланта в том или ином виде деятельности науке, искусстве, спорте и т. Естественно, что первичные потребности физиологические, потребности в безопасности требуют удовлетворения и влияют на мотивацию человеческой деятельности прежде, чем на его поведение начнут оказывать воздействие потребности более высокого уровня социальные, потребности в уважении и самореализации. Потребности являются лишь началом сложного мотивационного процесса. Мы разделяем точку зрения Б. Я. Гершковича, который считает, что они составляют материальную основу, благодаря которой возникают или модифицируются экономические интересы, как объективная необходимость удовлетворения потребностей , с.