Проблемы формирования корпоративного сектора в экономике России

• Автор: Пономаренко, Егор Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 179 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1 .ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАЦИЙ.
1.1.Сущность корпорации как организационноправовой формы предпринимательской деятельности, ее признаки и этапы развития
1.2.Корпорация как сложная многоуровневая система. Принципы и формы корпоратизации.
1.3. Методические основы формирования и развития системы корпоративного управления
2.АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РОССИЙСКОЙ экономики С ПОЗИЦИИ
ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПОСЫЛОК ЕЕ КОРПОРАТИЗАЦИИ
2.1.Предпосылки возникновения корпоративной формы предпринимательства в России
2.2.Акционерное общество как прообраз российской корпорации. Возможность
и необходимость трансформации.
2.3Опыт участия государства в управлении акционерной собственностью
3.МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ КОРПОРАЦИЙ И ФОРМИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ.
3.1.Пути корпоратизации российской экономики.
3.2.Совершенствование предпринимательской деятельности государства и ее
роль в решении проблем экономического развития.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Белл характеризовал его как революцию в управлении, разворачивающуюся первоначально на уровне фабрики, но способной распространиться на организации всех типов 5 4. Результатом этой революции, согласно Л. Туроу, становится обретение персоналом гораздо большей свободы в области принятия решений, чем это имело место в традиционной иерархической промышленной компании2. . . ii. , , . С. . ii. , , . Общей чертой рассмотренных нами периодов развития корпорации является то, что несмотря на появление потребности и возможностей творческой самоорганизации работников, еще не обозначился переход к творчеству в собственном смысле этого слова. Творческие элементы деятельности сохранили свою трудовую природу, хотя и модифицированную определенными условиями и обстоятельствами. Творчество же, замещающее труд в его прежнем понимании, как новый тип деятельности, возникает как комплексное явление, определяющее активность человека в рамках производственного процесса и за его пределами только тогда, когда процессы производства и потребления становятся единым целым. Это достигается только в условиях радикального сдвига от производства преимущественно материальных благ к производству помимо них услуг и информации. Подобная трансформация проявилась в экономически развитых странах с начала х годов с переходом к постиндустриальному обществу. Последние десятилетия показали насколько фундаментальные сдвиги скрывались за этим, на первый взгляд, сугубо экономическим процессом. Наиболее существенным социальным преобразованием, присущим постиндустриальному этапу развития, стал все более активный и явный отход от чисто экономической мотивации человеческой деятельности. В таких условиях модернизация корпорации стала естественной частью более глобальных изменений социосферы как целого. При этом движение корпорации в сторону, определенного Д. Беллом, социологизированного способа производства уже не исчерпывается изменениями в имущественном и социальном статусах работников и обеспечением максимальных социальных гарантий, а предполагает его интегрирование в то новое хозяйство, черты которого все в большей степени приобретает современная компания. По словам М. Как и все сообщества, она взращивает специфические формы культуры в данном случае корпоративную культуру1. Формирование основ постиндустриального общества обычно связывается нами с тем, что сфера услуг становится доминирующим сектором общественного производства, информация становится важнейшим производственным ресурсом, а общество, управляемое меритократией, совершает переход от преимущественно экономизированных к преимущественно социологизированным принципам организации. Но что гораздо важнее это превращение в новых условиях творчества из спутника развития материального производства в его основное условие. Сфера творчества уже не просто пассивно расширяется по мере хозяйственного прогресса, а активно определяет этот прогресс. Основным стимулом современного этапа развития становится не удовлетворение материальных потребностей человека, а возможность его совершенствования как творческой личности. Именно это обстоятельство определяет новую степень свободы, которой будет характеризоваться третье тысячелетие. Отмечая основные изменения в структуре и формах корпорации, важно отметить, что они порождены необходимостью учитывать не столько внешние аспекты деятельности компании, не столько приоритеты потребителей, сколько такие внутренние факторы, как запросы и достоинства работников. В настоящее время, когда информационная революция порождает новые продукты быстрее, чем в них успевает возникнуть осознанная в общественном масштабе потребность, залогом успеха в конкурентной борьбе становится не следование спросу, а формирование его. Эта тенденция отражает роль мобилизации творческого потенциала работников компании в обеспечении ее рыночного успеха. В условиях доминирования знания как фактора производства монополия на него все в большей степени подрывается. . . ii. ii i i iv. ..