Дискриминация на рынке труда современной России

• Автор: Рогавичене, Лариса Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 225 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Современный рынок труда России.

1.1. Концепция рынка труда.

1.2. Современный российский рынок труда.

1.3. Дискриминация как предмет изучения в современной экономике трудаЗЗ

1.4. Модели дискриминации труда.

Глава 2. Виды дискриминации и их влияние на рынок труда современной

2.1. Экономические причины дискриминации

2.2. Анализ гендерной дискриминации.

2.3. Мигранты на рынке труда современной России.

2.4. Дискриминация по возрасту.
2.5. Дискриминация инвалидов, граждан с ограниченной трудоспособностью и специфические формы дискриминации на рынке труда
2.6. Экономические последствия дискриминации на рынке труда
Глава 3. Возможные перспективы дискриминации на современном рынке труда
и рекомендации по ее устранению
3.1. Прогноз развития ситуации на рынке труда
3.2. Борьба с половой дискриминацией.
3.3. Устранение дискриминации мигрантов
3.4. Решение проблемы возрастной дискриминации.
3.5. Устранение дискриминации поболезни и инвалидности
Заключение
Библиография


Первых этап характеризуется отчуждением работников от средств производства. На данном этапе повышается мобильность работников, появляется множество собственни ковработодателей. На втором этапе труд становится более дифференцированным, повышается его производительность, качество и оплата. Усиливается роль работников в регулировании условий найма. И, наконец, третий этап характеризуется уже высокой дифференциацией рабочей силы. На данном этапе происходит формирование сегментов рынка груда, ориентированных на конкретные виды деятельности, и повышается заинтересованность работодателей в постоянном персонале. По моему мнению, современный российский рынок труда в своем становлении находится на завершении первого этапа и начале второго. Прежде чем сформировать модель современного российского рынка груда обратимся к уже существующим моделям трудовых отношений. На основе выявления их преимуществ и недостатков, обзоре мнений зарубежных и отечественных исследователей и анализе текущего состояния рынка труда нашей страны построим модель современного российского рынка труда. Европейская континентальная модель трудовых отношений характерна для большинства европейских государств, таких как Франция, Великобритания, Италия, Испания и др. Следующая американская модель рынка труда представлена в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии. Третьей, азиатской модели придерживаются Япония, Южная Корея, Гонконг, Тайвань, Малайзия и др. Данная модель отражает особенности национальной модели экономики в целом и менталитета населения страны. Характерным элементом азиатской модели является использование системы пожизненного найма. Но в последнее время в Японии наблюдается поиск новых форм взаимоотношений с персоналом. Как отмечают российские исследователи, рынок труда представляет собой один из наиболее интересных и странно ведущих себя сегментов переходной экономики России , с. Переход от плановораспределительной к рыночной системе затронул одно из фундаментальных общественных отношений, такое как право на труд. В плановораспределительной системе право на труд рассматривается как обязанность гражданина заниматься общественно полезным трудом. В рыночной экономике труд является добровольным. Гражданин вправе самостоятельно выбирать между занятостью и добровольной незанятостью без какоголибо принуждения. Особенности функционирования российского рынка труда вызывали многочисленные дискуссии. Однако сегодня уже очевидно, что развитие российского рынка труда выбрало совершенно другое направление, чем прогнозировалось первоначально. В первые годы реализации рыночных реформ доминирующим был прогноз лавинообразного роста отрытой безработицы. По мнению правительственных экспертов, и независимых аналитиков Россию ожидала безработица в огромных масштабах, которую можно было бы сопоставить с безработицей в США в период Великой депрессии х годов. Однако, российский рынок труда проявил спонтанные способы адаптации административные отпуска, сокращенный график работы, вторичная занятость, задержки заработной платы, оплата труда в конверте и др. Естественно это не предвиделось теми, кто ожидал от российского рынка труда нормальной реакции на шоковую терапию переходного периода , с. Российский рынок труда продемонстрировал специфическую реакцию, благоприятствующюю утверждению разнообразных нестандартных форм экономического поведения. Разумеется, это заставило зарубежных исследователей задуматься о причинах такой аномальной реакции российского рынка труда. В результате, сформировались три основные концепции, которые позволили объяснить столь нестандартное поведение. В дальнейшем они получили признание и поддержку среди исследователей и международных организаций , с. Одна из рассматриваемых концепций была предложена Р. Лэйардом и А. Рихтер. Впервые было предложено рассматривать путь формирования совершенно нового рынка труда как особый российский путь в сфере занятости 3. По наблюдениям Р. Лэйарда и А. Рихтера, российский рынок труда, в отличие от других стран с переходной экономикой, обладает высокой гибкостью.