Особенности формирования и регулирования рынка труда мегаполиса : На примере г. Москвы

• Автор: Амоева, Саломат Ризоевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Рынок труда понятие и социально

экономическое содержание.

1.2. Социальноэкономическая сущность и формы занятости

1.3. Социальноэкономическая сущность безработицы

в рыночной системе хозяйствования

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В КРУПНОМ РЕГИОНЕ на примере г. Москвы

2.1. Экономическая и демографическая

ситуация в Москве.

2.2. Сдвиги и тенденции в структуре занятости
населения г. Москвы.
2.3. Спрос и предложение рабочей силы
ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА В
г. МОСКВЕ
3.1. Механизм регулирования занятости в г. Москве.
3.2. Взаимодействие федеральных и региональных
программ содействия занятости
3.3. Совершенствование обоснования программ содействия занятости
Заключение
Список использованной литературы


Экономическая оценка трудовых ресурсов предполагает определение необходимых затрат общества на функционирование и воспроизводство рабочей силы, создание условий проживания населения, а также на дополнительные льготные надбавки в отраслях сферы обслуживания, которые дифференцированы по районам России, и издержки общества на переселение рабочей силы в другие районы. В период рыночных преобразований рынку труда принадлежит ведущая роль в решении проблемы адаптации процессов воспроизводства рабочей силы, занятости и трудовых отношений к новым рыночным условиям хозяйствования, механизма управления трудом. Антосенков Е. Г., Колесов Д. Н., Корниенко В. П., Лавров Е. И., Малинин Е. Д., Токарская М. Н Ягодина П. А. и др. Российской Федерации в году6. В этом Законе было впервые зафиксировано положение о том, что Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. В Законе отразились изменившиеся социальные роли работника и работодателя и юридическое выравнивание механизма их взаимодействия. Определение понятия рынка труда в отечественной экономической литературе имеет несколько точек зрения. Часть авторов ограничивается понятием купли и продажи рабочей силы. Имеется точка зрения, что рынок труда рассматривается, прежде всего, как совокупность институтов, учреждений и организаций, которые занимаются вопросами переподготовки и повышения квалификации безработных с последующим их трудоустройством. Такие ученые, как А. В.Кашепов, М. А. ГарсияИссер, которые определяют сущность рынка труда как отношения между работником и работодателем в процессе куплипродажи рабочей силы, не учитывают дальнейшие отношения работодателя и работника после его трудоустройства. Здесь возникают новые отношения по поводу стоимости и цены рабочей силы, которые также необходимо рассматривать в рамках действия рынка труда. Другая группа ученых Р. А.Галиахметов, Р. П.Колосова, . .Никифорова, С. Ю.Рощин и др. Некоторые ученые И. С.Маслова7, Л. Н.Сосновская8 и др. Эта точка зрения предполагает одним из основных элементов спрос и предложение, стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию. Закон Российской Федерации Озанятости населения Российской Федерации . М. . Маслова И. С. Современная экономика. М., Институт экономики РАН, . Сосновская Л. Н. Основы теории рынка труда. СПб. Издво СПб У ЭФ, с. В исследованиях С. А. Карташова , который обобщил толкование рынка труда в экономической литературе, даются свои трактовки экономических терминов. С точки зрения С. А. Карташова, рабочая сила представляет собой потенциальную способность к труду, а труд функционирующую способность, функционирующую рабочую силу. Поэтому понятие рынок рабочей силы и рынок труда имеют определенные отличия. Понятия рынок рабочей силы включает не только отношение по поводу занятых, но и отношение по поводу незанятых работников, активно ищущих работу, т. Другими словами, рынок рабочей силы раздвигает границы социальнотрудовых отношений до масштабов экономически активного населения. Главным свойством рынка труда, на наш взгляд, является то, что здесь формируется спрос и предложение рабочей силы. Рынок труда, в широком смысле слова, это динамичная система экономических отношений, складывающаяся между субъектами, формирующими рабочие места и субъектами, претендующими на них. Первые определяют количество и качество рабочих мест, условия их получения. Вторые, в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия. В последнее время ряд авторов С. А. Кузьмин9, М. А. Винокуров подошли к системному видению рынка труда, рассматривая его как систему социальноэкономических отношений, складывающихся по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, которые регулируются правовыми нормами и проявляются как метод управления трудовыми ресурсами. Кузмин С. Л. Рыночная экономика и труд. Вопросы экономики, , 1, с. Винокуров М. А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. Иркутск Издво Иркутского унта, .