Механизм управления трудовым потенциалом предприятия в промышленном мегаполисе : На примере предприятий Нижегородской области

• Автор: Суходоев, Дмитрий Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 186 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1 Теоретические основы управления трудовым потенциалом

предприятия

ф 1.1. Сущность основных категорий управления трудовым

потенциалом
1.2. Методы оценки эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия

1.3. Зарубежный опыт анализа и регулирования занятости

на промышленном предприятии

Глава 2 Анализ и стратегия формирования трудового потенциала предприятия

2.1. Исследование макроэкономических особенностей рынка рабочей силы в промышлснноафщрлисе
2.2. Анализ использования рЛрго рлсни на предприятиях
2.3. Изучение современных прошем управления рабочей силой на промышленном предприятии.
Глава 3 Механизм управления трудовым потенциалом промышленного
мегаполиса
3.1. Моделирование оптиматьной численности персонала на промышленных предприятиях
3.2. Особенности сегментирования рынка рабочей силы промышленного мегаполиса.
3.3. Повышение потенциала управления промышленным персонааом мегаполиса
Заключение
Список использованных источников


Если рассмагривать место предприятия в экономике мегаполиса с позиций системного подхода, то цели предприятия как системы более низкого порядка должны подчиняться требованиям развития промышленного мегаполиса как системы более высокого порядка, а само предприятие согласгю принципа самоуправления может подвергаться внешнему воздействию согласно классификации связей. Исходя из теории построения больших организационных систем и принципов управления и имея в виду основную цель предприятия удовлетворение определенных потребностей рынка любое конкретное взаимоотношение предприятий в промышленном мегаполисе можно представить как взаимодействие трудового потенциала и материально вещественных ресурсов. Такие авторы, как Райзберг Б. А. и Лозовский Л. Ш. под трудовым потенциалом предприятия понимают располагаемое в настоящее время и предвидимое в будущем трудовые возможности , характеризуемые количеством работников, профессиональнообразовательным уровнем и другими качественными характеристиками , с. Следовательно, они указывают не только на количественные, но и на качественные характеристики трудового потенциала предприятия. С точки зрения Азизова К. И. для коренного улучшения использования трудового потенциала в регионе необходимо в корне изменить отношение к проблеме повышения производительности труда. Не случайно во всех развитых странах Запата и Востока созданы центры но производительности труда, задача которых состоит в изучении динамики этого показателя в отраслях материального производства, в разработке эффективных мер по повышению производительности труда с учетом конкретных условий и факторов, наиболее сильно влияющих на ее рост. Следует отметить, что в области экономики и организации производства понятие потенциал широко использовалось и ранее. Так, Прохоров А. Другие авторы, Кабаков . ., Лебедев А . Д. используют понятие кадровый потенциал , предполагающий использование параметров комплексной оценки возможностей работников данной производственной системы предприятия, объединения и т. Наиболее полным с нашей точки зрения является определение трудового потенциала данное А. Н. Азрилияном 9, который под ним понимает возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив при данном развитии науки и техники. И далее он отмечает, что это часть производственного потенциала. Однако и это определение не является полным. Исследование показали, что для характеристики трудового потенциала предприятия необходимо использовать не отдельно взятый показатель, а целую систему показателей. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия понимаются имеющиеся в настоящее время и предвидимые в будущем возможности промышленного персонала производить необходимое количество конкурентоспособных товаров для внутреннего и внешнего рынка. Рассмотренные сущность и содержание трудового потенциала предприятия позволяют разработать механизм управления трудовым потенциалом в промышленном мегаполисе, качественно и количественно оценить сам трудовой потенциал. Возникает необходимость рассмотрения как занятых работников, гак и потенциально активной части трудоспособного населения. Занятость является категорией общественного производства. Если индивидуум производит продукт или услугу только для себя, следовательно, он не вступает в производственные отношения с обществом, не участвует в воспроизводстве совокупного общественного продукта. Производя продукт, который находит общественное признание, он становится занятым для общества, а его труд приобретает непосредственно общественный характер. В частности, участие в личном подсобном хозяйстве и любая индивидуальнотрудовая деятельность могут быть признаны как занятость, если результаты труда в той или иной части реализуются другими членами общества. Среди экономистов нет устоявшегося мнения о сущности категории занятость. И. А. Я год кина, например, считает, что занятость можно определять как существующую в процессе производства пропорциональность между вещественными условиями производства и рабочим населением при определенном техническом уровне и объеме 8 . В. Г. Костаков представляет занятость как процесс приложения труда, основанный на общественном разделении труда, различных групп населения в различных сферах общественно полезной деятельности. Косаев А.