Изменение роли бизнес-образования в развитии управления современным предприятием

• Автор: Мордовин, Сергей Кириллович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 158 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОСТОЯНИЯ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА.
1.1. Современное содержание понятия развитие менеджмента
1.2. Особенности в развитии менеджмента на российских предприятиях.
1.3. Подходы к развитию менеджмента в Западной Европе.
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
2.1. Анализ изменения потребности предприятий в развитии менеджмента
2.2. Анализ деятельности и выявление основных профилей центров обучения нового типа.
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Влияние предприятий на содержание программ развития менеджмента
3.2. Методы оценки эффективности программ развития менеджмента.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


В году было проведено комплексное исследование в странах Центральной и Восточной Европы Оценка потребностей в обучении в странах Восточной Европы на современном этапе развития. ii М. i , ii v i . Кроме того, исследователи провели серию интервью и дискуссий с управленческим персоналом исследуемых предприятий. Они также использовали результаты предварительного исследования, проведенного ранее. Оба исследования, также как и их результаты дачи информацию, которая была расценена как релевантная вопросам, на изучение которых были направлены исследовательские усилия. В году автором был проведен анализ ситуации с развитием менеджмента в СанктПетербурге. Исследованием было охвачено учебных, предлагающих программы дополнительного бизнес образования на рынке СанктПетербурга. Маркетинг и Стратегическое управление. В определенную совокупность вошли почти все учебные заведения, имеющие программы по приоритетным направлениям. vi i i Ii i ii i i iv v ii. . i, 45 . Менеджмент и Финансы. С целью получение дополнительной информации по теме исследования, а также проверки полученных выводов, автором в гг. СанктПетербургских предприятий, руководителей высшего звена региональных предприятий РАО ГАЗПРОМ и руководителей ОАО ТАТНЕФТЬ слушателей различных учебных программ ИМИСП. Определены критерии добавленной стоимости и отдачи на капиталовложения для процессов развития управления для отдельных клиентских групп владельцы предприятий, руководители высшего звена, менеджеры, рядовые работники, общество. Выявлены сущностные закономерности и показаны перспективы развития образовательных центров, нацеленных на успешное развитие управления на современных предприятиях. Февраль, Хельсинки, Финляндия. Семинар руководителей подразделений по управлению персоналом крупнейших финских предприятий. СанктПетербург. Международная конференция по проблемам государственного управления. Москва. Алматы. Международная конференция Развитие менеджмента и бизнес образования мировые тенденции и казахстанские возможности. Секционный доклад Соответствие ресурсов образовательных учреждений потребностям реального бизнеса ключевое условие успешного развития бизес образования. Алматы. Семинар Международные аккредитационные системы в управленческом образовании. Пленарный доклад Аккредитационные правила СЕЕМАИ и РАБО. Москва. Международная конференция Оценка потребностей в обучении в странах Восточной Европы на современном этапе развития. СанктПетербург. Конференция СПбРФПК Системы обучения на предприятиях. Пленарный доклад Методологические основы преподавания на российских предприятиях курса Управление человеческими ресурсами. i i СЕЕМ ЛВЕ Ii i ii i . i iv v ii, . i. . Институте Менеджмента ИМИСП, других российских учебных заведениях системы бизнес образования, ряде учебных центров Восточной Европы Словения, i i Эстония и др. Материалы исследований также были использованы при разработке и реализации корпоративных программ РАО ГАЗПРОМ и его региональных предприятий, АО ВЫМПЕЛКОМ, СПб ММТ, АО Адмиралтейские верфи, I v , США и другими предприятиями. ii v i . i . ii i, x i ii ii ii, , I 80, авт. Переосмысление развития сферы управления в новой Европе, , журнал Бизнесобразование 25, авт. Учреждения бизнес образования и консультирование организационных изменений, , журнал Бизнесобразование 16. Управление человеческими ресурсами, , модульная программа для менеджеров Управление развитием организации, ИнфраМ, I 5, авт. Создается ли добавленная стоимость в процессе обучения управлению, , журнал Вестник САМ , авт.