Дифференциация оплаты труда в сельском хозяйстве : На примере АПК Республики Марий Эл

• Автор: Ларионова, Тамара Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Йошкар-Ола
• Количество страниц: 179 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
Глава 1. Теоретические и методологические основы дифференциации оплаты труда
1.1. Качество труда основа дифференциации его оплаты.
1.2. Дифференциация оплаты труда и особенности ее проявления в условиях реформирования сельского хозяйства.
Глава 2. Экономическая оценка тарифной системы и дифференциация сельскохозяйственного труда на предприятиях Республики Марий Эл
2.1. Состояние оплаты труда на современном этапе экономического развития и оценка кадрового потенциала.
2.2. Анализ и экономическая оценка тарифной системы в сельском хозяйстве 7
Глава 3. Основные направления совершенствования дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве.
3.1. Совершенствование оценки труда в сельскохозяйственных предприятиях
3.2. Модели оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Республики Марий Эл.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


И. отмечает, что многовековая практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает, что заработная плата это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников и наоборот 8, с. Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего, на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника. Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается механизмом рыночной экономики, а также особенностями сельскохозяйственного производства. Отметим некоторые из них. Известно, что земля главное средство производства в ряде отраслей народного хозяйства. В промышленности, например, как правило, земля является лишь местом расположения предприятий. В сельском хозяйстве земля выступает не только пространственным базисом его размещения и развития, но одновременно как предметом труда, так и средством труда. Кроме того, она имеет ряд особенностей, влияющих на характер производственного процесса в этих отраслях. Земля, являясь основным средством производства, обладает различным потенциальным плодородием. Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями оказывает большое влияние на производство продукции. При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а следовательно, и вознаграждение за труд. Подходя более внимательно к определению и раскрытию понятия заработная плата, считаем, что его нужно рассматривать через отраслевые особенности, в частности отрасль сельского хозяйства. Предлагается следующее определение заработной платы Заработная плата в современных условиях хозяйствования есть выражение стоимости труда рабочей силы, определяемое ее ценой, спросом и предложением, а также конкурентноспособностью в рыночной сфере деятельности и зависящее от специфики работы и конечных результатов сельскохозяйственных предприятий. Заработная плата в условиях плановой экономики претерпела существенные изменения в направлении ее совершенствования. В условиях современных перемен в экономике и в связи с вступлением в рыночные отношения актуальным становится рассмотрение проблемы дифференциации заработной платы, прежде всего, в зависимости от различных признаков качественной характеристики труда, и эта сторона еще недостаточно раскрыта и нуждается в теоретическом осмысливании. Качество, в значении философская категория это совокупность существенных черт, признаков, сторон явления, делающих его именно данным явлением, тем, что отличает его от других явлений. Это понятие об основных, неотъемлемых от данного явления признаках, составляющих сущность данного явления. С изменением качества исчезает данное явление и возникает совершенно новое. Без этих черт, составляющих сущность явления, т. Философское понятие качества не содержит какойлибо оценки явления лучше или хуже и т. До сих пор в нашей экономической литературе нет четкого ответа на вопрос, о том, что такое качество труда. Ряд экономистов под качеством труда понимают свойство последнего создавать потребительную стоимость или дополнительную потребительную стоимость или продукт, единица которого способна удовлетворить известный объем потребности 4, с. Целесообразность рассмотрения качества труда с учетом степени удовлетворения им общественных потребностей вряд ли можно отрицать целиком.