Регулирование становления рыночно-трудовых отношений в условиях трансформации экономики

• Автор: Грачев, Иван Александрович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил

Содержание
Введение

1. Теоретические аспекты трудовых отношений в рыночной экономике .

1.1 .Методологические подходы к исследованию спроса и предложения на рынке труда

1.2.Предпосылки формирования новых трудовых отношений

1.3.Институциональное регулирование трудовых отношений.

2. Включение молодых наемных работников в трудовые отношения

2.1 .Активизация процессов включения молодежи в трудовую деятельность

2.2.Мотивация молодых работников в условиях рынка труда

2.3.Совершенствование системы занятости молодежи

в Орловской области

Заключение
Использованные источники и литература.
Приложение
Введение
Актуальность


Признано считать, что рынок труда есть подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, цену человека как носителя труда, работника, обладающего конкретными способностями. Рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания потребовать более высокую плату за труд, уверенно состязаться с конкурентами и не попасть в число безработных. Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы. Основой учения Адама Смита был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. См. Экономика переходного периода Под ред. В.В. Радаеаа, А. В.Бузгалина. М. МГУ. С.7. Другой представитель классической школы Давид Рикардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда, которая проявляется в том, что увеличение выше минимального уровня заработной платы, необходимой для нормального воспроизводства рабочей силы и семьи, ведет к росту предложения труда и воздействует на понижение заработной платы. Неоклассики и прежде всего теоретики концепции экономики предложения Д. Гильдер, А. Лаффер и др. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию в человеческий капитал это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маржинальной концепции, индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые приводят к несоответствию их теории с жизнью монопольное влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и др. Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др. Этот элемент модели никак не доказывается , он берется как безусловный факт. Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Причем предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости , а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса. И этот недостаток возможно устранить экспансионными мерами бюджетного и кредитноденежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы. В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между отраслями, т. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития.