Управление формированием и развитием организационной культуры предприятий в современных условиях хозяйствования

• Автор: Князева, Вероника Адольфовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 213 с. : ил

Теоретические основы формирования организационной культуры российских

предприятий и организаций

Объективная необходимость формирования и развития организационной культуры в

современных условиях

Сущностные основы организационной культуры предприятий

Типология организационной культуры

Методические основы формирования и анализ состояния организационной культуры

предприят ий

Зарубежный опыт формирования организационной культуры и проблемы его

использования в российских условиях 2.2Исследование состояния организационной

культуры промышленных предприятий

2.3Методика диагностики параметров организационной культуры предприятий
3 Современные направления развития организационной культуры предприятий я их
совершенствование
Разработка тенденций формирования и развития организационной культуры
предприятий в современных условиях хозяйствования
Модель иерархической структуры организационной культуры промышленных
предприятий
Развитие организационной культуры предприятий на основе современной концепции
менеджмента
Заключение
Список использованной литературы


И. Ансоффа, С. Болотова, О. Виханского, Т. Питерса, Р. Уотермана, Г. Хофстеде, А. Погорадзе, Л. Пономарева, Р. Рывки ной, Л. Ивановой, А. М. Грачева, Н. Пусенковой, О. Леоновой, О. Платонова, М. Вудкока, Д. Ф. Котлера, А. Морита, М. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, П. Друкера и др. Объектом исследования являются промышленные предприятия Орловской области. Теоретические и методологические основы исследования. Положения, выносимые на защиту. Апробация результатов исследования. России в ОрелГТУ март г. ОрелГТУ март г. России СПбГУ май г. Общий объем 9 публикаций по результатам научных исследований составляют 2,4
Структура и объем диссертации. Поэтому главной, если не единственной функцией было получение прибыли. Появилась новая концепция предприятия как организации. XX века 4. Второе отрицает ее независимость от среды. Так, например, в х г. Концепция организационной культуры, разработанная в начале х гг. На рисунке 1. Рисунок 1. России. Таблица 1. Таблица 1. Краткое описание типов организационных культур представлено в таблице 1.