Управление численностью персонала промышленных комплексов в условиях конверсии

• Автор: Пашкова, Людмила Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 196 с. : ил

Содержание.
Введение.

Глава 1. Рынок труда социальноэкономические функции и внутренняя структура

1.1. Роль и место рынка труда в системе общеэкономических процессов.

1.2. Механизм функционирования рынка труда в трактовке различных экономических школ

1.3. Особенности и основные проблемы отечественного рынка труда

1.4. Особенности региональных рынков груда

1.5. Анализ регионального рынка труда Архангельской области.

1.6. Анализ рынка труда в городе Северодвинске

Глава 2. Экономическая сущность конверсии оборонной промышленности и ее влияние на занятость

2.1. Принципы и методы проведения конверсии оборонной промышленности

2.2. Анализ зарубежного опыта проведения конверсии
2.3. Социальноэкономические последствия конверсии
2.4. Анализ структуры занятости и особенности деятельности
персонала занятого в оборонных отраслях промышленности
Глава 3. Трудовой потенциал, как качественная характеристика трудовых ресурсов промышленного комплекса на примере ГУП ПО Севмаш.
3.1. Управление трудовыми ресурсами.
3.2. Реструктуризация промышленного производства и ее влияние на развитие ресурсов предприятия.
3.3. Анализ показателей, характеризующих систему управления
трудовыми ресурсами предприятия в современных условиях
3.3.1. Анализ качества трудовых ресурсов предприятия
3.3.2. Анализ системы профессиональной подготовки кадров в
условиях предприятия.
3.4. Трудовой потенциал персонала предприятия
Глава 4. Проблема устойчивости экономического развития промышленного комплекса в условиях моногородов.
4.1. Социальноэкономические системы. Устойчивость системы
4.2. Показатели устойчивого развития моногородов на примере
города Северодвинска.
4.3. Экономико математическая модель управления устойчивым функционированием промышленного комплекса в условиях
моногородов
Заключение
Литература


Все разнообразие моделей рынка труда можно условно свести к двум основным типам внешнему и внутреннему рынкам труда. Внешний рынок труда это та часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями, и его функционирование предполагает мобильность рабочей силы между ними. Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Спрос на труд можно разделить на общий и эффективный. Общий спрос количественно определяется как численность занятых плюс имеющиеся вакансии, а эффективный как разность между общим спросом и величиной излишней численности работников. Введение рынка труда в нашей стране сопровождалось появлением и последующим ростом всех форм безработицы. Выделяются следующие тины безработицы фрикционная, сезонная, структурная, циклическая и скрытая. В России преобладающей формой безработицы является циклическая. Безработица не может рассматриваться как явление локальное, т. По существу, безработица не только экономическое явление, а результат проводимой экономики, политики и идеологии общества. На региональном уровне, особенно в национальных территориях, большое влияние на уровень и структуру безработицы оказывают местные традиции и специфика социальноэкономического развития. Таким образом можно определить рынок труда как экономическое взаимодействие покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и предложение труда в результате такого взаимодействия для каждого вида труда устанавливается определенная превалирующая цена. Механизм функционирования рынка труда в трактовке различных экономических школ. Анализ трактовок механизма функционирования рынка труда различными экономическими школами способствует болсс полному пониманию этих механизмов в рамках различных экономических систем и дает возможность для анализа способов разрешения проблем рынка труда в условиях формирования нового хозяйственного механизма в Российской Федерации. Механизм действия рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социальнополитической ситуации, движения цены рабочей силы оплаты труда, условия реальных доходов населения. Работники предлагают на рыке свой труд Ь , чтобы получить доход заработную плату и использовать ее для удовлетворения своих потребностей. При этом для работника важна не номинальная заработная плата , выраженная в денежной форме, а реатьная УР, т. Очевидно, что чем выше цены, тем ниже покупательная способность номинальной заработной платы и ниже реальная заработная плата. В общем случае с ростом предложения труда реальная заработная плата работника растет, что отражает участок АВ кривой предложения труда . Однако с увеличением реальной заработной платы предложение труда может и убывать, что показывает участок ВС кривой предложения труда . Это возможно, вопервых, в слаборазвитых странах с низким уровнем жизни, когда увеличение заработной платы стимулирует работника уменьшить предложение труда. Вовторых, в развитых странах с высоким уровнем жизни повышение заработной платы выводит работника на иной уровень потребления материальных и духовных благ, когда высшей ценностью для него становится свободное время, ради которого он сокращает рабочее время. Спрос на труд, как и всякий ресурс, является производным, т. В свою очередь фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать цену груда,т. Л цена труда зависит от его предельной производительности, т. Л . А. дополнительная единица труда. прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда. Практика показывает при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что сначала растет, что увеличивает доход фирмы, а затем начинает снижаться.