Управление ресурсами малых и средних инновационных предприятий

• Автор: Тулугурова, Екатерина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 171 с. : ил.

Введение .
1. Теория и методология управления инновациями и интеллектуальными активами в экономической теории

1.1. Ресурсный подход к теории фирмы и его эволюция в подход, основанный на знаниях

1.2. Практические аспекты развития концепции управления знаниями .

1.2.1. Влияние Закона Мура на развитие новой экономики.

1.2.2. Последствия информатизации в экономических системах

1.2.3. Взаимосвязь знаний и инноваций систематизация, определения и критические свойства.
1.2.4. Основные показатели инновационной деятельности в Российской Федерации. Характеристики инновационных предприятий

1.3. Концепция управления знаниями на предприятии.

2. Анализ влияния процесса управления ресурсами на конкурентоспособность малых и средних высокотехнологичных предприятий
2.1. Анализ интеллектуального капитала на предприятии и его роли как детерминанты конкурентоспособности предприятия.
2.2. Взаимосвязь внешних и внутренних факторов и результатов деятельности предприятия.
2.3. Анализ данных исследования и полученных результатов
2.3.1. Используемые методики статистического анализа.
2.3.2. Результаты статистического анализа данных выборки.
2.3.3. Интерпретация результатов в ходе полуструктурированных интервью и круглых столов
3. Разработка системы управления интеллектуальными ресурсами на базе среднего инновационного предприятия.
3.1. Статистический анализ данных от предприятия. Выводы и рекомендации.
3.2. Результаты анализа полуструктурированных интервью и круглых столов
3.3. Классификация инструментов регулирования факторов, влияющих на конкурентоспособность предприятия.
3.4. Системы инвентаризации знаний в компании и определения уровней значимости интеллектуальных активов для повышения эффективности
инновационной деятельности.
Заключение.
Библиографический список.
Приложение 1 Анкетаопросник для исследования факторов, влияющих на
инновационные ресурсы высокотехнологичного предприятия.
Приложение 2Анализ описательного характера выборки предприятий.
Приложение 3 Данные опроса предприятий выборки
Приложение 4 Регрессионный анализ выборки предприятий.
Приложение 5 Анализ описательного характера выборки предприятия
внедрения
Приложение 6 Регрессионный анализ выборки предприятия внедрения .
Приложение 7 Акт об использовании результатов
ВВЕДЕНИЕ


Тщательный анализ и поиск такого ресурса показал, что знания это единственный ресурс, который обладает таким свойством как уникальность для каждой отдельно взятой компании. Таким образом, основным отличием ресурсного подхода к теории фирмы от подхода, основанного на знаниях, является то, что в первом случае объектом исследования являются ресурсы, а во втором уникальные ресурсы. Большинство исследователей подхода, основанного на знаниях, отмечают следующие основные составляющие, за некоторым отличием приобретение знаний, создание знаний, утилизация знаний 6, , 9. Под приобретением знаний понимают процесс приобретения знаний от внешних источников под созданием знаний внутренние процессы обучения и создания новых знаний под утилизацией знаний применение знаний для целей компании, а также избавление от ненужных знаний. Как уже отмечалось, основной характеристикой подхода, основанного на знаниях, является тот факт, что для построения долгосрочного конкурентного преимущества компания должна обладать уникальными ресурсами, таким образом, чем труднее копировать какойлибо ресурс, тем большей ценностью для компании он обладает. Однако, Роберт Грант, основываясь на различных литературных источниках и своих исследованиях, в статье в i в 0 году выделяет пять характеристик необходимых для утилизации знаний внутри фирмы с целью создания ценности. Для рассмотрения понятия передаваемости знаний, необходимо иметь чткое представление о скрытых и явных знаниях. Грант определяет скрытые знания как ноухау, а явные как знания теории и фактов. Таким образом, явные знания являются легко передаваемыми между индивидуумами во времени, пространстве и на расстоянии. В то же время скрытые знания выявляются и передаются только при их применении. Если скрытые знания не поддаются кодификации и обнаружить их можно только путем применения, а приобрести только через практику, то их передаваемость между индивидуумами является медленной, затратной и неточной . Способность к накоплению, которая многими исследователями была названа потенциалом абсорбции, обозначает способность получателя знаний добавлять новые знания к уже существующим которые в свою очередь, должны обладать свойством сочетаемости между различными элементами знаний 0. Релевантность в свою очередь отражает ценность, которую предоставляет ресурс знаний, или которую владелец ресурса может извлечь из использования данного ресурса. Специализированное приобретение знаний отражает потребность эффективного производственного процесса в наличии сотрудников, специализирующихся в различных областях знаний, что также объясняется ограниченной человеческой способностью к абсорбции знаний. И, наконец, производственные требования знаний Грант обосновывает тем, что ядром теории фирмы, основанной на знаниях, является условие, что критическим входным фактором производства и первичным источником ценности являются знания. Выше были рассмотрены основные положения подхода к теории фирмы, основанной на знаниях. Многие исследователи в этой области предлагали и предлагают свои уточнения и комментарии к представленным основам, и дискуссии в отношении теории фирмы, основанной на знаниях, продолжаются и по сей день. Во многих источниках ресурсный подход к теории фирмы и подход, основанный на знаниях, рассматриваются как довольно схожие где знания являются одним из ресурсов фирмы , 0. Однако интересно отметить, что терминология различных источников довольно сильно различается. Постараемся определить, стоит ли рассматривать подход к теории фирмы, основанной на знаниях, как самостоятельную теорию или как ответвление ресурсной теории фирмы. Когда авторы пытаются найти удовлетворительный ответ на вопрос, почему существуют компании, дискуссия приходит все к более и более противоречивым выводам. В статье Основанные на знаниях подходы к теории фирмы основные моменты, Николай Фосс пишет Правильно интерпретированные, теории, основанные на знаниях, могут помочь пролить свет на границы и внутреннюю организацию фирмы . Таким образом, он характеризует аспекты знаний как теорию, а не лишь новый взгляд.